Đại hội công nhân viên chức 2013: Tập hợp Đoàn kết, Dân chủ, Trí tuệ.

Đại hội CNVC năm 2013, diễn ra trong lúc Bưu Điện Việt Nam đang triển khai quyết định 1746/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ v,v chuyển quyền đại diện chủ sở hữu tại Tổng Công ty từ Tập đoàn VNPT về Bộ TTTT. Sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty đang có những diễn biến không thuận do những khó khăn  của môi trường kinh tế tác động. Năm 2013, cũng là năm cuối cùng thực hiện lộ trình hướng tới cân bằng thu chi do Chính phủ quy định cho Tổng Công ty. Đây là những thách thức rất lớn đối với đội ngũ lao động toàn Tổng Công ty, cần thiết phải được đội ngũ lao động toàn Tổng Công ty tham gia tại diễn đàn của mình là Đại hội CNVC và Hội nghị người lao động.  

Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động trong các đơn vị nhằm phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động; tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Qua đó, thực hiện dân chủ trực tiếp tại Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Thời gian qua, các đơn vị của Tổng Công ty đã tổ chức có nề nếp và chất lượng tốt Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động. Thông qua Đại hội Hội nghị các đơn vị đã tạo điều kiện để CBCNV được tham gia đóng góp ý kiến trong thực hiện nhiệm vụ của doanh nghiệp, bảo đảm dân chủ trong quản lý và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. Năm 2012 đã có 65/72 đơn vị tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động; đóng góp nhiều nội dung quan trọng trong chiến lược phát triển của Tổng Công ty.

Bên cạnh đó, tại một vài đơn vị, việc tổ chức ĐHCNVC, Hội nghị Người lao động tại một số đơn vị chưa thực hiện đúng thời gian quy định; các nội dung, quy chế chưa được ban hành đầy đủ hoặc còn chung chung, mang tính hình thức, chưa được sửa đổi, bổ sung kịp thời cho phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ và mô hình tổ chức mới.

Để tạo sự thống nhất, đồng bộ trong việc tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động đạt hiệu quả, năm 2013, Tổng Công ty yêu cầu Đại hội CNVC áp dụng đối với Cơ quan Tổng Công ty; các đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc Tổng Công ty (63 Bưu Điện tỉnh, thành phố, Công ty Phát hành báo chí Trung ương); Công ty hạch toán độc lập (Công ty TNHH 1 thành viên Tem Bưu chính, Công ty THHH 1 thành viên Tem Bưu chính, Công ty TNHH 1 thành viên In tem Bưu Điện. Đại hội CNVC mỗi năm một lần vào quý I của năm kế hoạch.

Đối với Hội nghị Người lao động sẽ áp dụng đối với Công ty cổ phần, Công ty TNHH 2 thành viên. Hội nghị Người lao động tổ chức hàng năm (sau Đại hội cổ đông).

Ngoài ra, khi có những biến động lớn, ảnh hưởng tới tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị, tác động trực tiếp tới quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động trong đơn vị thì Tổng Giám đốc (Giám đốc) hoặc Ban Chấp hành Công đoàn đơn vị có thể đề xuất việc tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị Người lao động bất thường.

Để việc tổ chức Đại hội, Hội nghị đạt kết quả tốt, trong quá trình tổ chức thực hiện cần chú ý: Thời gian tổ chức Đại hội CNVC là trong quý I ; Thời gian tổ chức Hội nghị Người lao động khi có kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm tiếp theo được   thông qua; Rà soát, sửa đổi các quy chế, cơ chế nội bộ, Nội quy lao động của đơn vị (về nội dung, thời gian hiệu lực, cá nhân ký..) cho phù hợp với các quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản có liên quan.