Công đoàn Bưu điện Việt Nam phải đồng hành cùng cuộc chuyển đổi lớn của Bưu điện Việt Nam

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết công tác Công đoàn Bưu điện Việt Nam 6 tháng đầu năm 2026, Đồng chí Nguyễn Trường Giang - Uỷ viên BCH Đảng bộ Bộ Khoa học Công nghệ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty ghi nhận và biểu dương những kết quả mà Công đoàn Tổng công ty Bưu điện đã đạt được trong thời gian qua, đồng thời nhấn mạnh vai trò ngày càng quan trọng của tổ chức Công đoàn trong hành trình chuyển đổi và phát triển của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Trường Giang, Uỷ viên BCH Đảng bộ Bộ Khoa học Công nghệ, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty

Đồng chí Nguyễn Trường Giang đánh giá, trong bối cảnh Bưu điện Việt Nam đang đồng thời triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm về đổi mới mô hình hoạt động, phát triển sản xuất kinh doanh và chuyển đổi số, các cấp Công đoàn đã luôn đồng hành cùng Cấp ủy, Chuyên môn, phát huy tốt vai trò chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, góp phần giữ vững sự đoàn kết, ổn định trong toàn hệ thống và hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

Thay mặt Lãnh đạo Tổng công ty, đồng chí trân trọng cảm ơn sự nỗ lực, trách nhiệm và những đóng góp của đội ngũ cán bộ Công đoàn đối với sự phát triển chung của Bưu điện Việt Nam.

Nhấn mạnh yêu cầu đổi mới trong giai đoạn phát triển tiếp theo, đồng chí cho biết Bưu điện Việt Nam đang đứng trước một cuộc chuyển đổi toàn diện. Theo định hướng phát triển đến năm 2030, doanh thu từ các dịch vụ bưu chính truyền thống sẽ chỉ còn chiếm dưới 30% tổng doanh thu của Tổng công ty. Điều đó đồng nghĩa với việc Bưu điện Việt Nam sẽ phải thay đổi mạnh mẽ về mô hình tổ chức, phương thức quản trị, cách thức kinh doanh cũng như phương pháp làm việc dưới tác động của chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI).

Theo đồng chí Nguyễn Trường Giang yếu tố quyết định thành công của quá trình chuyển đổi không chỉ nằm ở việc thay đổi tổ chức hay công nghệ mà quan trọng hơn là thay đổi nhận thức và tư duy của con người. Chính vì vậy, tổ chức Công đoàn cần phát huy vai trò tiên phong trong công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ người lao động, giúp mỗi cán bộ, công nhân viên hiểu rõ lý do phải thay đổi, mục tiêu của sự thay đổi cũng như chủ động trang bị kiến thức, kỹ năng để thích ứng với yêu cầu mới.

Toàn cảnh Hội nghị

Lãnh đạo Tổng công ty cũng đề nghị Công đoàn tích cực đồng hành trong công tác đào tạo, chuyển đổi kỹ năng, ổn định tâm lý và củng cố niềm tin để người lao động tự tin tham gia vào quá trình đổi mới của doanh nghiệp.

Bên cạnh nhiệm vụ đồng hành cùng chuyển đổi, Lãnh đạo Tổng công ty đặc biệt nhấn mạnh vai trò của Công đoàn trong xây dựng Văn hóa doanh nghiệp. Theo đó, Tổng công ty xác định xây dựng văn hóa Bưu điện Việt Nam là nhiệm vụ chiến lược, với bốn giá trị cốt lõi gồm Kỷ luật - Tận tâm - Sáng tạo - Hiệu quả.

Lãnh đạo Tổng công ty mong muốn Công đoàn không chỉ tuyên truyền các giá trị văn hóa mà cần cụ thể hóa thành những hành động, việc làm thiết thực thông qua các phong trào thi đua, các hoạt động tôn vinh điển hình tiên tiến và lan tỏa những tấm gương tiêu biểu trong toàn hệ thống. Mỗi cán bộ công đoàn phải là người tiên phong thực hành văn hóa doanh nghiệp, từ đó tạo sức lan tỏa đến từng đoàn viên và người lao động.

Một nội dung quan trọng khác cũng được lãnh đạo Tổng công ty đề cập đến là việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ và người lao động theo chủ trương của Trung ương và Bộ Khoa học và Công nghệ. Công tác đánh giá sẽ được thực hiện theo hướng thực chất, minh bạch, khách quan, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, không còn tình trạng đánh giá theo cảm tính hoặc bình quân.

Theo Lãnh đạo Tổng công ty, việc đổi mới đánh giá không nhằm tạo áp lực mà hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, tạo động lực để mỗi cán bộ, người lao động không ngừng phấn đấu, phát huy năng lực và cống hiến. Trong quá trình đó, Công đoàn cần tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận, giúp người lao động hiểu đúng chủ trương và yên tâm công tác.

Định hướng tiếp theo được nhấn mạnh là xây dựng môi trường làm việc để thu hút, hội nhập và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Trong thời gian tới, Bưu điện Việt Nam sẽ tiếp tục thu hút đội ngũ nhân lực ở các lĩnh vực công nghệ, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu, logistics và phát triển sản phẩm nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển mới.

Theo Lãnh đạo Tổng công ty, cùng với việc thu hút nhân tài, tổ chức Công đoàn cần phát huy vai trò kết nối để đội ngũ nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với truyền thống của Bưu điện Việt Nam, đồng thời giúp đội ngũ hiện hữu sẵn sàng tiếp nhận những tư duy, phương pháp làm việc hiện đại. Đây là yếu tố quan trọng để xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, sáng tạo và phát triển bền vững.

Kết luận bài phát biểu, đồng chí Nguyễn Trường Giang khẳng định, trong giai đoạn phát triển mới, vai trò của Công đoàn không chỉ dừng lại ở việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà cần đồng hành sâu hơn trong việc nâng cao năng lực, tạo điều kiện để người lao động phát triển bản thân, thích ứng với yêu cầu mới và tạo ra những giá trị mới cho doanh nghiệp.

Lãnh đạo Tổng công ty bày tỏ tin tưởng rằng, với truyền thống đoàn kết, trách nhiệm và tinh thần đổi mới, Công đoàn Bưu điện Việt Nam sẽ tiếp tục là cầu nối vững chắc giữa Đảng ủy, Lãnh đạo Tổng công ty với người lao động, góp phần xây dựng Bưu điện Việt Nam trở thành doanh nghiệp công nghệ bưu chính hiện đại, nhân văn và phát triển bền vững trong thời kỳ mới.