Công đoàn hiện đại phải đi cùng nhịp phát triển của doanh nghiệp (Bài 2)

Thực tiễn phát triển của nền kinh tế cho thấy quyền lợi của người lao động ngày càng gắn chặt với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp phát triển tốt sẽ tạo ra việc làm ổn định, thu nhập cao hơn và môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động. Ngược lại, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh và thích ứng với những yêu cầu phát triển mới thì việc làm, thu nhập và đời sống người lao động cũng sẽ chịu tác động trực tiếp.

Chính vì vậy, Công đoàn hiện đại không thể chỉ dừng lại ở vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động theo nghĩa truyền thống, mà cần trở thành lực lượng đồng hành cùng doanh nghiệp trong quá trình phát triển.

Công đoàn góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp
và khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp trong mỗi đoàn viên

Để thực hiện vai trò đó, hoạt động Công đoàn cần chuyển trọng tâm theo ba hướng lớn.

Trước hết là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, người lao động cần liên tục được trang bị kỹ năng mới để thích ứng với yêu cầu công việc. Công đoàn cần chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng nghề nghiệp và năng lực thích ứng với công nghệ mới. Mỗi đoàn viên không chỉ là người lao động mà còn phải trở thành người lao động số.

Thứ hai là thúc đẩy phong trào sáng kiến và đổi mới sáng tạo.

Năng suất lao động không chỉ đến từ đầu tư công nghệ mà còn đến từ sự sáng tạo của người lao động. Công đoàn cần tạo môi trường thuận lợi để người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình làm việc và ứng dụng công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

Thứ ba là xây dựng văn hóa lao động hiện đại.

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng cao, tác phong công nghiệp, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật lao động và ý thức phục vụ khách hàng phải trở thành những giá trị cốt lõi. Công đoàn cần góp phần xây dựng môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp và khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp trong mỗi đoàn viên.

Ba định hướng này không chỉ là yêu cầu đổi mới của tổ chức Công đoàn mà còn là điều kiện để Công đoàn thực sự đồng hành cùng Doanh nghiệp trong quá trình phát triển bền vững.

(Bài 3: Công đoàn Bưu điện Việt Nam trước yêu cầu phát triển đến năm 2030)