Hoàn thành đánh giá lao động Khối Cơ quan Tổng công ty

Sau 6 tháng triển khai, Tổng công ty đã hoàn thành việc đánh giá lao động tại Khối Cơ quan Tổng công ty.

Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả cũng như các Nghị quyết, Kết luật của Đảng ủy Tổng công ty và Hội đồng thành viên về việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Ngay từ đầu năm 2025, Tổng công ty đã tập trung tổ chức, sắp xếp lại các đơn vị Khối Cơ quan Tổng công ty. Sau sắp xếp, khối cơ quan Tổng công ty đã giảm 27 đầu mối cấp Ban và cấp phòng.

Việc tinh gọn bộ máy Khối Cơ quan Tổng công ty là một bước đi quan trọng trong quá trình đổi mới tổ chức và hoạt động, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhân viên. Từ đó tăng cường năng lực điều hành, thúc đẩy toàn hệ thống và nâng cao khả năng cạnh tranh và đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong kỷ nguyên số.

Ngày 11/02/2025, Tổng công ty ban hành văn bản số 484/BĐVN-TCNS về việc hướng dẫn triển khai rà soát cán bộ nhân viên, phân công và sắp xếp lao động tại Cơ quan Tổng công ty.

Theo đó, mỗi lao động tại Khối Cơ quan Tổng công ty sẽ được đánh giá dựa trên 8 tiêu chí: hiệu suất công việc; chủ động giải quyết vấn đề; động lực làm việc; tinh thần học hỏi; kiến thức chuyên môn; khả năng đảm nhận nhiều nhiệm vụ; khả năng làm việc nhóm; sáng kiến cải tiến. Thông qua đánh giá 360 độ lao động, Tổng công ty có được bức tranh tổng thể về tình hình chất lượng người lao động tại Khối Cơ quan và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng công tác điều hành, dẫn dắt hệ thống. Đồng thời, tiết giảm 10% lao động gián tiếp tại Khối Cơ quan để tăng cường lực lượng cho lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh.

Đến nay, sau 6 tháng triển khai đánh giá, Tổng công ty đã hoàn thành chỉ tiêu tiết giảm lao động tại các Ban/Trung tâm. Đối với các lao động tiết giảm, Tổng công ty sẽ điều chuyển, bố trí, sắp xếp người lao động đến làm việc tại các đơn vị trong địa bàn TP. Hà Nội.

Việc đánh giá lao động và thực hiện tinh gọn nhân lực nhằm mục tiêu gia tăng hiệu quả hoạt động, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy năng lực tại những vị trí công việc phù hợp. Mọi quyền lợi chính đáng của người lao động luôn luôn được đảm bảo đầy đủ.