Người sử dụng lao động huy động làm thêm giờ vượt quá quy định bị phạt đến 50 triệu

Quy định trên được đưa ra tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định gồm 6 chương, 44 điều quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại chương II, Nghị định quy định hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động.

Đối với những vi phạm về giao kết hợp đồng lao động, Nghị định nêu rõ: phạt tiền đối với người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động đối với người lao động, mức phạt tối đa là 20 triệu đồng với vi phạm từ 301 người trở lên. Đối với những vi phạm quy định về thử việc, phạt đến 5 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có những hành vi yêu cầu người thử việc quá 1 lần, thử việc quá thời gian quy định trả lương cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Đối với những vi phạm quy định về đào tạo, bồ dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề, văn bản quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đối với người sử dụng lao động có những hành vi: không xây dựng và tổ chức đào tạo bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề; không đào tạo nghề cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề, công việc khác; không trả lương cho người học nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, mức phạt tối đa 20 triệu đồng.

Đối với những vi phạm về đối thoại tại nơi làm việc, Nghị định quy định phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền đối với những hành vi không thực hiện nghiêm chỉnh quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, không bố trí địa điểm và bảo đảm các điều kiện vật chất khác cho việc đối thoại tại nơi làm việc; không tiến hành đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 3 tháng/ 1 lần.

Đối với những vi phạm quy định về tiền lương, phạt tiền người sử dụng lao động không xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định của pháp luật; không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại cơ sở; không công bố công khai tại nơi làm việc về thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; trả lương không đúng hạn quy định; trả lương thấp hơn thang bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý Nhà nước; trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định của Luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái với quy định của Luật lao động.

Đối với những vi phạm quy định về an toàn vệ sinh lao động, phạt tiền người sử dụng lao động có các hành vi: không kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; không cử người làm công tác an toàn vệ sinh lao động; không bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; không kiểm tra định kỳ, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng kho tàng theo quy định; không thực hiện trợ cấp, bồi thưởng cho người lao động bị tai nạn lao động , bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Đối với các vi phạm quy định về lao động nữ, Nghị định quy định, phạt tiền người sử dụng lao động có các hành vi: không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ; sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm ban đêm, đi công tác xa thuộc các trường hợp: mang thai tháng thứ bảy, hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không cho lao động nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không bảo đảm việc làm cũ khi người lao động nữ trở lại làm việc sau thời gian mang thai, nghỉ sinh con theo quy định...  

Tại chương III, Nghị định quy định hành vi vi phạm, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội.   

Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 12-15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với các hành vi: Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động sẽ phạt tiền với mức từ 18-20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000-1 triệu đồng.

Các hành vi vi phạm trên sẽ bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị buộc đóng lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm.

 
Nghị định 95/2013/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2013.

Nghị định số số 47/2010/NĐ-CP, ngày 06/5/2010 quy định xử phạt hành chính về vi phạm pháp luật lao động; Nghị định số 86/2010/NĐ-CP, ngày 13/8/2010 quy định xử   phạt hành chính trong lĩnh vực BHXH và Nghị định 144/2007/NĐ-CP, ngày 10/9/2007 quy định xử phạt hành chính  trong hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Thanh Thảo