Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng

Tuy nhiên, chất lượng công tác thi đua, khen thưởng tại các đơn vị còn có nhiều hạn chế như việc tổ chức phong trào nhiều khi còn mang tính hình thức và chưa hiệu quả; chưa coi trọng việc phát hiện bồi dưỡng các điển hình tiên tiến; đối tượng khen thưởng có trường hợp xét, đề nghị chưa đúng tiêu chuẩn; chưa thực sự quan tâm đến công tác nghiên cứu đề tài, sáng kiến, không đảm bảo tiêu chuẩn khi xem xét thành tích. Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng, ngày 21/4/2012, Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã có văn bản số 906/BCVN-VP gửi các đơn vị. Tổng Công ty yêu cầu các đơn vị lưu ý thực hiện nghiêm các nội dung sau:

Về công tác thi đua: Các đơn vị thực hiện nghiêm túc Nghị định của Chính phủ và Thông tư hướng dẫn của Bộ Nội vụ về thi hành Luật thi đua, khen thưởng và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của lật thi đua, khen thưởng; Quy chế thi đua khen thưởng của Tập đoàn. Xây dựng kế hoạch triển khai phát động phong trào thi đua tại đơn vị và các nội dung của phong trào phải gắn với nhiệm vụ chính trị được giao, phù hợp với thực tế của địa phương, đơn vị. Phong trào thi đua của năm phải được sơ kết vào giữa năm, tổng kết vào cuối năm và kịp thời báo cáo với Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng Công ty.

Về công tác khen thưởng: Việc bình xét, thẩm định, đề nghị khen thưởng phải đảm bảo đúng đối tượng, đủ tiêu chuẩn và tuân thủ nguyên tắc công khai, công bằng. Tránh để sót các đối tượng khen thưởng ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và không mang đúng tính động viên khen thưởng kịp thời. Hồ sơ phải thực hiện đúng quy trình, đúng các mẫu và thể thức các loại văn bản đã quy định. Thông tin trong hồ sơ phải đảm bảo chính xác trung thực; đủ chữ ký, đủ dấu (nếu có); không viết tắt, không tẩy xóa. Chú ý tới việc khen thưởng đến lao động trực tiếp, phải giành số lượng và tỷ lệ thích đáng các danh hiệu, hình thức khen thưởng cho người lao động. Có kế hoạch bồi dưỡng, xây dựng các điển hình là những tập thể, các nhân tận tụy, yêu ngành yêu nghề, hết lòng vì công việc, luôn có năng suất, chất lượng tốt, cá nhân đạt thành tích qua các phong trào thi đua thường xuyên, đốt xuất tại đơn vị. Chấp hành nghiêm túc quy định về thời gian nộp hồ sơ báo cáo khen thưởng. Hồ sơ khen thưởng cần được lưu giữ, bảo quản theo các quy định của chế độ lưu trữ hồ sơ. Cần thống kê và cập nhật các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng của tập thể, cá nhân theo thời gian.