Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, thực hiện tốt công tác nắm bắt dư luận xã hội; đẩy mạnh các phong trào thi đua, huy động mọi nguồn lực góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tổng công ty lần thứ III, nhiệm kỳ 2025-2030

* Nắm bắt tư tưởng người lao động - Giữ ổn định nội bộ, tạo nền tảng phát triển

Trong nhiệm kỳ 2020–2025, xác định ổn định tư tưởng người lao động là nền tảng cho quá trình phát triển, Công đoàn Tổng công ty đã chủ động triển khai đồng bộ, bài bản công tác nắm bắt diễn biến tư tưởng trong toàn mạng lưới. Hằng năm, Công đoàn xây dựng kế hoạch cụ thể; phân công các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành, cán bộ cơ quan Công đoàn phụ trách theo khu vực để thường xuyên theo dõi, nắm tình hình cơ sở.

Bên cạnh việc nắm thông tin qua các đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động đạt trên 96% hằng năm, Công đoàn còn duy trì nhiều kênh lắng nghe người lao động như: khảo sát, đối thoại trực tiếp, tương tác qua mạng xã hội, các khóa đào tạo để nắm bắt tư tưởng NLĐ... Năm 2020, Công đoàn đã triển khai đợt khảo sát quy mô gần 1.000 người về việc làm, thu nhập, môi trường làm việc, dịch vụ và văn hóa doanh nghiệp, kết quả đã được tổng hợp báo cáo gửi Đảng ủy và Lãnh đạo Tổng công ty.

Thông tin nắm bắt từ cơ sở được tổng hợp, phân tích định kỳ hằng tháng để Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty phản ánh kịp thời đến Đảng ủy, lãnh đạo chuyên môn, đồng thời làm căn cứ đề xuất các chủ trương, nhiệm vụ phù hợp với từng thời điểm. Công tác nắm bắt tư tưởng đã góp phần giữ ổn định nội bộ, giúp lãnh đạo nắm bắt tình hình và định hướng chỉ đạo sát thực tế trong các giai đoạn tổ chức lại sản xuất, sắp xếp lại lao động và chuyển đổi mô hình hoạt động.

* Đẩy mạnh thi đua, khơi dậy sáng tạo – Góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ SXKD

Song song với công tác nắm bắt tư tưởng, Công đoàn Tổng công ty đã chủ động phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua thiết thực, lan tỏa mạnh mẽ, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Nhiều chương trình tiêu biểu như: “Nâng cao chất lượng dịch vụ BCCP”, “Bưu cục kiểu mẫu - Giao dịch viên chuyên nghiệp”, “BĐ-VHX vững niềm tin, vươn tầm cao mới”, “Phát triển BHXH tự nguyện”, cùng các đợt thi đua cao điểm như “150 ngày về đích”, “120 ngày hành động”, “90 ngày tấn công - quyết thắng”, đã tạo khí thế thi đua sôi nổi toàn mạng lưới.

Ngoài ra, các phong trào theo năm như “Chào mừng Ngày truyền thống Ngành”, “Cụm Công đoàn phát huy nội lực”, “Phát triển tài khoản PostID”, hay chương trình “Thi đua chào mừng Đại hội Đảng, Công đoàn các cấp”, "Kỷ niệm 80 năm ngày Truyền thống ngành Bưu điện" đã góp phần thúc đẩy tinh thần hăng hái thi đua của đoàn viên, người lao động.

Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, nổi bật với phong trào “Sáng kiến - Sáng tạo VietnamPost” do Công đoàn Tổng công ty phát động hằng năm đã khơi dậy mạnh mẽ năng lực cải tiến, góp phần tối ưu quy trình, nâng cao năng suất, chất lượng dịch vụ. Giai đoạn 2020-2024, Tổng công ty đã công nhận 2.933 sáng kiến cấp Tổng công ty và hàng nghìn sáng kiến cấp cơ sở.

Qua các phong trào, hàng trăm tập thể và hàng nghìn cá nhân tiêu biểu được khen thưởng. Riêng giai đoạn 2020-2024, đã có 274 cá nhân được Công đoàn Ngành vinh danh là “Người lao động tiêu biểu ngành Thông tin và Truyền thông”, 08 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo, và 01 cá nhân được trao Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trong giai đoạn 2020-2025, từ nguồn tài chính Công đoàn TCT và Công đoàn Ngành hỗ trợ đã chi 13,7 tỷ đồng để tổ chức và khen thưởng các chương trình thi đua.

* Huy động nguồn lực - Chăm lo thiết thực - Đồng hành cùng phát triển

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Tổng công ty trong giai đoạn 2020-2025 là huy động hiệu quả các nguồn lực để thúc đẩy sản xuất kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động. Các nguồn lực bao gồm tài chính công đoàn các cấp, hỗ trợ từ Tổng công ty, nguồn xã hội hóa và đối tác phối hợp.

Nguồn lực này được sử dụng để tổ chức, khen thưởng phong trào thi đua và chăm sóc người lao động trong các dịp Lễ, Tết, Tháng ATVSLĐ, Tháng Công nhân, tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao, chăm sóc NLĐ trực tiếp làm việc trong thời tiết nắng nóng, tổ chức bữa cơm công đoàn... nhằm hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.

Tích cực thăm hỏi, động viên, tặng quà cho hàng nghìn lượt người lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn. Riêng chương trình Hỗ trợ và Khuyến khích (HT&KK) đã chi hơn 8,7 tỷ đồng để trợ cấp cho trên 5.300 lượt người và gần 2 tỷ đồng tặng học bổng và khen thưởng cho con CBCNV-LĐ đạt thành tích học tập tốt.

Trong đại dịch COVID-19, Công đoàn và Tổng công ty đã huy động gần 200 tỷ đồng để chăm lo sức khỏe, thu nhập cho người lao động, trong đó gần 20 tỷ đồng từ nguồn công đoàn và HT&KK hỗ trợ cho 7.310 người bị ảnh hưởng nặng. Ngoài ra, Công đoàn đã kêu gọi ủng hộ  đồng bào, 95 CBCNV-LĐ và 12 đơn vị bị thiệt hại nặng do cơn bão Yagi với tổng số tiền 2,37 tỷ đồng.

Hoạt động chăm lo nữ CBCNV-LĐ và con em người lao động cũng được duy trì tốt, với trên 1 tỷ đồng mỗi năm từ công đoàn và Tổng công ty cho các hoạt động nhân ngày 8/3, 20/10, Tháng hành động Vì trẻ em, ngày gia đình …

Trong chương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn và người lao động”, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp với Chuyên môn phát động các chương trình thi đua bán hàng tiêu dùng nhằm đẩy mạnh doanh số bán hàng tại các đơn vị, đồng thời đã làm việc với các đối tác trích lại % trên doanh số bán hàng để chăm sóc người lao động. Thông qua chương trình "Nghĩa tình Bưu điện" đã trao 317 sổ tiết kiệm, chương trình "Bưu điện VIệt Nam thắp lửa yêu thương" đã trao 1.720 suất quà cho con CBCNVLĐ có hoàn cảnh khó khăn, và chương trình "Mái ấm công đoàn" đã hỗ trợ sửa chữa, xây dựng 31 Mái ấm Công đoàn, với tổng số tiền hỗ trợ gần 5 tỷ đồng.

Công đoàn cũng chỉ đạo các Công đoàn cơ sở thành viên phối hợp tham gia với các Công đoàn Ngành, Liên đoàn Lao động tỉnh thành tổ chức các gian hàng "Tết Sum vầy", cung cấp các gói quà Tết cho đoàn viên, NLĐ trên toàn quốc. Thông qua chương trình, đã thúc đẩy việc bán và tiêu thụ hàng hóa tiêu dùng do Bưu điện cung cấp.

Có thể nói, Trong giai đoạn 2020-2025, Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, đồng hành cùng Chuyên môn phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được giao.

* Mục tiêu hoạt động công đoàn nhằm phát huy vai trò trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ III, nhiệm kỳ 2025-2030

1. Chủ động nắm bắt tư tưởng NLĐ - nền tảng để giữ ổn định nội bộ.

2. Thi đua gắn chuyển đổi số, lấy năng suất - hiệu quả làm trọng tâm.

3. Huy động toàn diện nguồn lực chăm lo đoàn viên, NLĐ.

4. Gắn công tác công đoàn với chiến lược phát triển bền vững.

5. Phát huy vai trò giám sát, phản biện, góp ý xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

* Giải pháp trọng tâm giai đoạn 2025–2030

Giai đoạn 2025-2030 mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đầy thách thức, nhất là trước áp lực cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực Bưu chính chuyển phát và yêu cầu chuyển đổi số toàn diện. Để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ III, Công đoàn Tổng công ty xác định một số giải pháp trọng tâm như sau:

1. Tăng cường nắm bắt tư tưởng người lao động: Chủ động dự báo, phản ánh kịp thời đến cấp ủy, chuyên môn đưa ra các giải pháp phù hợp để ổn định nội bộ và tạo đồng thuận trong toàn mạng lưới.

2. Đẩy mạnh phong trào thi đua đổi mới - sáng tạo: Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, bám sát nhiệm vụ SXKD; khuyến khích đề xuất sáng kiến, ứng dụng công nghệ mới góp phần nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập cho NLĐ.

3. Phối hợp xây dựng chính sách chăm lo người lao động: Gắn với hiệu suất công việc, chú trọng đời sống vật chất, tinh thần, tạo sự gắn bó lâu dài giữa NLĐ với doanh nghiệp.

4. Huy động và sử dụng hiệu quả các nguồn lực  để  Hỗ trợ các hoạt động thi đua, khen thưởng, chăm sóc người lao động, góp phần hoàn thành kế hoạch hằng năm.

5. Tổ chức đào tạo thích ứng chuyển đổi số, AI: Tổ chức đào tạo thích ứng với quá trình chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo, nhằm nâng cao năng lực, bảo đảm việc làm và trang bị kiến thức mới cho người lao động trong bối cảnh công nghệ công nghệ phát triển mạnh mẽ.

6. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ trong hoạt động công đoàn: Phát triển nền tảng số để kết nối đoàn viên, phổ biến chính sách, thu thập ý kiến người lao động hiệu quả, kịp thời.

7. Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực: Phát huy vai trò của Công đoàn trong lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp; phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sáng tạo; đồng thời phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn kết NLĐ.

Với tinh thần: “Lấy người lao động làm trung tâm - Lấy hiệu quả làm thước đo - Lấy đổi mới làm động lực”,

Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam sẽ tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức công đoàn dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ Tổng công ty, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và Đoàn Thanh niên, phát huy truyền thống đoàn kết, sáng tạo, đổi mới để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ III.