Điều chỉnh đơn giá phát, đảm bảo công bằng, nâng cao thu nhập cho người lao động

Từ tháng 3/2026, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam sẽ chính thức điều chỉnh đơn giá phát trên toàn mạng lưới, hướng tới cơ chế chi trả công bằng hơn, ghi nhận đúng công sức của người lao động, tạo động lực rõ rệt cho các đơn vị và lực lượng phát.

Trong hoạt động phát hàng hóa, mỗi bưu gửi không chỉ là một đơn hàng, mà là những chặng đường với khoảng cách, điều kiện địa bàn và khối lượng khác nhau. Vì vậy, cơ chế đơn giá mới được xây dựng nhằm phản ánh đúng hơn về hao phí lao động thực tế, góp phần đảm bảo công bằng, nâng cao thu nhập cho người lao động và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Điểm mới nổi bật của lần điều chỉnh này là cách tính đơn giá được thiết kế theo từng nấc khối lượng, kết hợp phân theo nhóm địa bàn và từng loại dịch vụ. Những bưu gửi nặng hơn, những công việc đòi hỏi nhiều thời gian, công sức hơn sẽ được tính toán cụ thể, minh bạch hơn. Nhờ đó, người lao động có thể nhìn thấy rõ hơn hiệu quả công việc của mình, đặc biệt trong các hoạt động phát hàng thương mại điện tử, mang lại nhiều cơ hội gia tăng thu nhập.

Cùng với đó, Tổng công ty cũng phân chia đơn giá theo đặc thù địa bàn, đồng thời bổ sung chính sách hỗ trợ đối với các tuyến phát tại khu vực hải đảo, thông qua việc cộng thêm chi phí phát cho bưu gửi COD và bưu gửi thường.

Đáng chú ý, trong thời gian tới, Tổng công ty sẽ nghiên cứu áp dụng cơ chế thưởng - phạt dựa trên kết quả thực hiện của đơn vị, đặc biệt là tỷ lệ bưu gửi liên tỉnh phát thành công. Theo đó, tỷ lệ này được xác định trên cơ sở sản lượng phát thành công so với sản lượng bưu gửi đến bưu cục phát, và mức thưởng sẽ được tính trực tiếp trên tổng đơn giá phát của các bưu gửi thành công.

Một thay đổi mang tính bước ngoặt là thu nhập của lực lượng phát sẽ từng bước gắn với chất lượng thực hiện, thông qua các tiêu chí như tỷ lệ phát thành công và thời gian phát. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập không chỉ phụ thuộc vào số lượng, mà còn phụ thuộc vào mức độ hoàn thành và chất lượng phục vụ khách hàng.

Để đảm bảo phù hợp với thực tế, Tổng công ty giao quyền chủ động cho các Bưu điện tỉnh, thành phố xây dựng phương án triển khai cụ thể, đồng thời yêu cầu thực hiện công khai, minh bạch và truyền thông đầy đủ tới người lao động, giúp người lao động hiểu rõ, yên tâm làm việc và gắn bó với đơn vị.

Theo Ban Tổ chức Nhân sự, việc điều chỉnh đơn giá phát lần này không chỉ là thay đổi về cách tính chi trả, mà còn là bước chuyển phù hợp với xu hướng thị trường, đặt người lao động vào vị trí trung tâm, qua đó góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới sự phát triển bền vững của Bưu điện Việt Nam trong thời gian tới.