Tổng hợp báo chí ngành Bưu chính ngày 14/3/2013

Minh bạch hóa việc thực hiện chính sách xã hội

Tính đến nay, toàn tỉnh Hà Giang có hơn 10.000 đối tượng bảo trợ xã hội được hưởng trợ cấp thường xuyên hàng tháng tại cộng đồng gồm: trẻ em mồ côi, trẻ em bị bỏ rơi, người cao tuổi (từ 60 tuổi trở lên) cô đơn, người từ 80 tuổi trở lên không có lương hưu, người tàn tật nặng, người mắc bệnh tâm thần, người nhiễm HIV/AIDS, gia đình, cá nhân nhận nuôi dưỡng trẻ em mồ côi, trẻ em bị bỏ rơi, hộ gia đình có từ 2 người trở lên là người tàn tật nặng, người đơn thân đang nuôi con nhỏ và những người gặp rủi ro bất hạnh thông qua các chính sách trợ giúp xã hội.

Trước đây, việc chi trả cho các đối tượng bảo trợ xã hội tại cộng đồng ở Hà Giang do Phòng Lao động - TBXH trực tiếp chi trả tại trung tâm các xã, phường theo lịch thông báo trước (vào 1 - 2 ngày trong tháng). Nếu người dân chưa kịp ra trung tâm xã lĩnh trợ cấp vào các ngày đó thì được lĩnh bù vào tháng sau hoặc ra Phòng Lao động - TBXH lĩnh trực tiếp. Tuy nhiên, do lực lượng cán bộ làm công tác chi trả trợ cấp xã hội thuộc phòng Lao động - TBXH phải kiêm nhiệm, địa bàn miền núi rất rộng, số đối tượng được hưởng ngày càng tăng nên mất nhiều thời gian cho việc chi trả, gây ảnh hưởng cho công tác chuyên môn của cán bộ cơ sở.

Nhiều gia đình cũng như bản thân đối tượng do điều kiện giao thông đi lại khó khăn hoặc bận công việc, sức khỏe kém không thể kịp thời ra lĩnh trợ cấp theo đúng lịch hẹn nên bị ảnh hưởng đến chi phí sinh hoạt. Mặt khác, Phòng Lao động - TBXH vừa là cơ quan thẩm định hồ sơ, đồng thời là cơ quan chi trả sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu công khai minh bạch, khách quan, có nguy cơ phát sinh tiêu cực trong thực hiện chế độ chính sách.

Những khó khăn và tồn tại trong công tác chi trả trợ cấp cho đối tượng bảo trợ xã hội tại cộng đồng đặt ra yêu cầu phải thay đổi cơ chế quản lý và giám sát khâu chi trả. Từ đó Bưu điện tỉnh Hà Giang đã có sáng kiến thực hiện chi trả trợ cấp thông qua cơ quan cung cấp dịch vụ bưu điện, tại các điểm bưu cục, điểm BĐVHX trên địa bàn xã, phường, thị trấn, điểm dân cư.

Tháng 10/2011, Bưu điện tỉnh Hà Giang phối hợp với Phòng Lao động - TBXH thành phố Hà Giang triển khai đề án thí điểm chi trả trợ cấp xã hội thông qua cơ quan cung cấp dịch vụ. Đề án này nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chi trả, đảm bảo tính chuyên nghiệp giữa cơ quan quản lý (ngành Lao động - TBXH) và cơ quan cung cấp dịch vụ trong việc chi trả kịp thời, đúng đối tượng, đảm bảo quyền của đối tượng hưởng lợi. Nếu đạt kết quả tốt sẽ là cơ sở để xem xét triển khai trên diện rộng, đây cũng là một kinh nghiệm để tổ chức chi trả các hình thức hỗ trợ bằng tiền mặt khác.

Bưu điện tỉnh Hà Giang chi trả tiền bảo trợ xã hội theo 2 hình thức: Chi trả tại bưu cục hoặc điểm BĐVHX và chi trả theo địa chỉ (tại nhà đối tượng) với đối tượng đặc thù như người cao tuổi, người khuyết tật nặng,...

Sau 9 tháng thực hiện thí điểm tại thành phố Hà Giang, việc chi trả trợ cấp cho đối tượng bảo trợ xã hội thông qua bưu điện được đánh giá là tạo điều kiện thuận lợi nhất cho đối tượng khi nhận tiền trợ cấp, không bị ràng buộc bởi thời gian đến lĩnh tiền, những đối tượng có hoàn cảnh đặc biệt được chi trả đến tận gia đình nhưng không phải tăng phí.

Theo báo cáo của UBND tỉnh Hà Giang, phương thức chi trả này góp phần tích cực vào công tác phòng, chống tham nhũng và minh bạch hóa trong việc thực hiện chính sách xã hội. Về phía Bưu điện cũng không tăng thêm chi phí dịch vụ do tận dụng được nguồn lực sẵn có tại điểm giao dịch bưu cục, điểm BĐVHX. Mỗi tháng Bưu điện đạt doanh thu dịch vụ gần 6 triệu đồng tại riêng thành phố Hà Giang.

100% người dân hài lòng với dịch vụ của Bưu điện

Sở Lao động - TBXH Hà Giang đã tiến hành 3 cuộc khảo sát, phỏng vấn 360 đối tượng được nhận trợ cấp và gia đình người nhận trợ cấp. Kết quả cho thấy 100% người được phỏng vấn đánh giá hình thức chi trả trợ cấp qua Bưu điện tốt và an toàn hơn so với cách chi trả trước đây. Kết quả này là cơ sở để UBND tỉnh Hà Giang cho phép Bưu điện tiếp tục thực hiện chi trả trợ cấp xã hội tại hai huyện Yên Minh và Đồng Văn từ giữa năm 2012.

Bắt đầu từ tháng 1/2013, UBND tỉnh Hà Giang chính thức cho phép triển khai chi trả trợ cấp xã hội thông qua Bưu điện trên toàn tỉnh, đồng thời mở rộng phạm vi chi trả trợ cấp cho cả người có công cách mạng.

Phí dịch vụ chi trả trợ cấp Bưu điện được hưởng là 350.000 đồng/tháng/xã với những xã, thị trấn có từ 35 đối tượng trở xuống, từ đối tượng thứ 36 trở đi phí dịch vụ được thanh toán thêm là 5.000 đồng/người, với mức phí dịch vụ tối đa không quá 700.000 đồng/tháng cho một xã, thị trấn. Nguồn phí dịch vụ này được trích từ ngân sách của các huyện để trả cho Bưu điện.

Theo ông Hoàng Văn Ga - Trưởng phòng Nghiệp vụ (Bưu điện tỉnh Hà Giang), với số lượng người được hưởng trợ cấp xã hội trên toàn tỉnh như hiện nay, Bưu điện tỉnh Hà Giang ước tính đạt doanh thu dịch vụ trên 1,1 tỷ đồng/năm. Đây là một con số không nhỏ đối với một Bưu điện miền núi còn nhiều khó khăn như Hà Giang.

Cung cấp dịch vụ BC không phép bị phạt tới 30 triệu đồng

Theo Luật Bưu chính, doanh nghiệp cung ứng dịch vụ thư có địa chỉ nhận có khối lượng đơn chiếc đến 2 kg phải có giấy phép kinh doanh bưu chính do Bộ TT&TT cấp.

Doanh nghiệp (DN) sẽ bị phạt tiền từ 20 - 30 triệu đồng nếu có hành vi cung cấp dịch vụ bưu chính mà không có giấy phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về bưu chính.

Đây là quy định tại Chương 2 “Hành vi vi phạm hành chính (VPHC) trong lĩnh vực bưu chính, hình thức xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả” của dự thảo lần 5 Nghị định quy định xử phạt VPHC trong lĩnh vực bưu chính (BC), viễn thông, CNTT và tần số vô tuyến điện.

Theo dự thảo Nghị định mới, đối với nhóm các hành vi vi phạm quy định về giấy phép BC, thông báo hoạt động BC, mức phạt tiền thấp nhất là 3 triệu đồng và cao nhất là 30 triệu đồng.

Cụ thể, các vi phạm như: Không thực hiện việc đề nghị cấp lại khi giấy phép BC bị mất hoặc hư hỏng không sử dụng được; Không thông báo hoặc thông báo không đúng với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về BC khi có  thay đổi liên quan đến giấy phép BC theo quy định của pháp luật; Không thông báo hoặc thông báo không đúng với cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về BC khi có thay đổi liên quan đến văn bản xác nhận thông báo hoạt động BC; Làm chi nhánh, văn phòng đại diện của DN cung ứng dịch vụ BC được thành lập theo pháp luật Việt Nam không có văn bản xác nhận thông báo hoạt động của cơ quan nhà nước có thầm quyền về BC, sẽ bị phạt tiền từ 3- 5 triệu đồng.

Mức phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng sẽ được áp dụng cho các hành vi: Cho thuê, cho mượn giấy phép BC; Chuyển nhượng giấy phép BC trái pháp luật; Cung ứng dịch vụ BC không có văn bản xác nhận thông báo hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về BC theo quy định của pháp luật; Làm đại lý, đại diện, văn phòng đại diện cho DN cung cấp dịch vụ BC nước ngoài; Nhận nhượng quyền thương mại trong lĩnh vực BC từ nước ngoài vào Việt Nam không có văn bản xác nhận thông báo hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về BC.

Mức phạt tối đa với nhóm vi phạm này - 30 triệu đồng dành cho các hành vi: Cung cấp dịch vụ BC mà không có giấy phép của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về bưu chính; Mua bán, cầm cố giấy phép BC.

Ngoài ra, cũng theo dự thảo nêu trên, hình thức xử phạt bổ sung đối với DN có hành vi tẩy xóa, sửa chữa nội dung trong giấy phép BC hoặc mua bán, cầm cố giấy phép BC là tước quyền sử dụng giấy phép trong 6 tháng; và tước quyền sử dụng văn bản xác nhận thông báo hoạt động BC 3 tháng đối với hành vi tẩy xóa, sửa chữa văn bản xác nhận thông báo hoạt động BC (hình phạt bổ sung tại Nghị định hiện hành là tước giấy phép BC, văn bản xác nhận thông báo hoạt động BC không thời hạn).

Dịch vụ BC là ngành kinh doanh có điều kiện. Theo quy định của pháp luật, các DN tham gia hoạt động trong lĩnh vực này ngoài việc phải làm thủ tục đăng ký kinh doanh với các Sở KH-ĐT tỉnh, thành phố nơi DN đặt trụ sở cấp thì DN còn phải được Bộ TT&TT thẩm định, cấp giấy phép BC, xác nhận thông báo hoạt động BC.

Thống kê của Vụ Bưu chính (Bộ TT&TT) cho hay, tính đến cuối năm 2012, số lượng DN tham gia kinh doanh dịch vụ BC đã được Bộ TT&TT cấp giấy phép, xác nhận thông báo hoạt động là gần 70 DN. Song  theo phản ánh của lãnh đạo một số DN bưu chính lâu năm thì số lượng DN đang cung ứng dịch vụ BC trên thị trường lớn hơn nhiều, lên tới vài trăm DN. Mặt khác, từ thực tế triển khai công tác thanh tra, kiểm tra trong lĩnh vực BC những năm qua, đại diện Thanh tra Bộ TT&TT cũng từng chia sẻ, một trong những vi phạm phổ biến là các cá nhân, DN tham gia kinh doanh dịch vụ BC nhưng chưa được Bộ TT&TT cấp phép hoặc xác nhận thông báo hoạt động.

Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, CNTT và tần số vô tuyến điện đang được Bộ TT&TT chủ trì soạn thảo để thay thế cho các Nghị định hiện hành về xử phạt VPHC trong lĩnh vực TT&TT nhằm tạo sự thống nhất, phù hợp với các quy định trong Luật Xử lý vi phạm hành chính được Quốc hội khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua tháng 6/2012.

Dự thảo Nghị định mới đã được Bộ TT&TT đăng tải công khai trên website Bộ để lấy ý kiến đóng góp của đông đảo người dân và doanh nghiệp từ ngày 28/12/2012 đến ngày 27/2/2013. Hiện nay, Ban soạn thảo và tổ biên tập xây dựng Nghị định đang gấp rút chỉnh sửa, hoàn thiện dự thảo Nghị định để kịp trình Chính phủ theo đúng tiến độ. Dự kiến, phiên bản cuối cùng của dự thảo Nghị định sẽ được trình Chính phủ vào đầu tháng 4/2013.

“Mỏ vàng” từ sáng kiến trong kinh doanh

Ngày 13.3, tại Hà Nội, 302 đại biểu đại diện cho hơn 8 vạn đoàn viên, CBCNV, LĐ Tập đoàn BCVT VN tham dự ĐH CĐ Bưu điện (BĐ) VN lần thứ XIV (2013-2018). Dự ĐH có các đồng chí: Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng; Thứ trưởng Bộ TTTT Trần Đức Lai; Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn BCVT VN Phạm Long Trận...

Các báo cáo và tham luận tại ĐH cho thấy, 5 năm qua (2008-2013), các cấp CĐ đã triển khai thực hiện tốt 5 mục tiêu, nhiệm vụ chủ yếu của NQ ĐH XIII CĐ BĐVN, được cụ thể hóa qua 3 cuộc vận động và 5 chương trình hành động. Đặc biệt, từ năm 2008, CĐ BĐVN trở thành CĐ ngành nghề đầu tiên ở VN tham gia vào tổ chức CĐ Toàn cầu Uni, góp phần củng cố và tăng cường uy tín, mối quan hệ quốc tế của CĐ BĐVN.

Cùng với chuyên môn, CĐ BĐVN và các CĐ trực thuộc đã cụ thể hóa cuộc vận động “LĐ giỏi LĐ sáng tạo” và chương trình hành động “Tham gia xây dựng Tập đoàn BCVT VN phát triển nhanh, mạnh, bền vững, là tập đoàn kinh tế mạnh hàng đầu VN” thành nhiều phong trào thi đua có bước tiến cả về nội dung và hình thức... Nhiệm kỳ XIV (2013-2018), ĐH đặt ra các nhóm chỉ tiêu phấn đấu, trong đó phấn đấu phát triển mới 4.500 đoàn viên trong cả nhiệm kỳ và 90% số CĐCS đạt tiêu chuẩn vững mạnh, trong đó trên 30% vững mạnh xuất sắc.

Nhân dịp này, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Thị Thu Hồng đã trao cờ thi đua của Tổng LĐLĐVN cho CĐ BĐVN.

Đại hội XIV Công đoàn Bưu điện Việt Nam: Đại hội không giấy tờ!  

 Đại hội Công đoàn Bưu điện Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2013-2018 được truyền trực tuyến trên VNPT Portal và nối mạng qua cầu truyền hình.

 Các đại biểu có thể cập nhật thông tin, hình ảnh về Đại hội tại máy tính được đặt ngay phía ngoài sảnh diễn ra sự kiện.

 

 

Công đoàn Bưu điện VN: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Công đoàn Bưu điện Việt Nam (CĐBĐVN) vừa tổ chức Đại hội XIV Công đoàn Bưu điện Việt Nam nhiệm kỳ 2013-2018 công tác tuyên truyền, giáo dục sẽ có nhiều đổi mới cả về nội dung và hình thức, góp phần xây dựng đội ngũ người lao động ngày càng lớn mạnh.

Ông Hoàng Huy Loạt – Chủ tịch CĐBĐVN cho biết: Trong nhiệm kỳ qua, nhận thức rõ những khó khăn, thách thức tác động trực tiếp tới hoạt động SXKD và đời sống, việc làm của người lao động, Ban Thường vụ CĐBĐVN đã tập trung quán triệt các Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn, định hướng và kế hoạch SXKD của Tập đoàn để chỉ đạo phong trào CNVC và hoạt động công đoàn. Trong môi trường cạnh tranh quyết liệt, Tập đoàn vẫn giữ vị trí chủ đạo trên các lĩnh vực BCVT - CNTT với Tổng doanh thu giai đoạn 2008 - 2012 đạt tốc độ tăng trưởng từ 23,4%; nộp ngân sách với Nhà nước tăng bình quân 5%/ năm; năng suất lao động tăng bình quan gần 20%. Chất lượng mạng lưới, chất lượng các dịch vụ BCVT - CNTT được duy trì ổn định đáp ứng nhu cầu thông tin liên lạc ngày càng tăng của xã hội; phục vụ kịp thời công tác chỉ đạo, điều hành của Đảng, Nhà nước, góp phần tích cực đảm bảo ANQP, phòng chống thiên tai, bão lụt…

CĐBĐVN đã chủ động cùng lãnh đạo chuyên môn sớm đưa ra chủ trương chăm lo xây dựng đội ngũ. Hàng năm, có trên 55% lượt CNVC–LĐ được đào tạo, trên 80% được bồi dưỡng dưới nhiều hình thức để nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề. Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được cụ thể hóa thông qua việc triển khai 3 cuộc vận động và 5 chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII CĐBĐVN đã thu hút được đông đảo cán bộ, đoàn viên hưởng ứng tham gia. Nội dung cuộc vận động được đưa vào thành chương trình công tác thường xuyên của các cấp Công đoàn. Cùng với chuyên môn, CĐBĐVN và các tổ chức Công đoàn trực thuộc đã phát huy vai trò, đẩy mạnh nhiều phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch SXKD hàng năm. Các cấp Công đoàn đã cụ thể hóa Cuộc vận động “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” và Chương trình hành động: “Tham gia xây dựng Tập đoàn BCVT Việt Nam phát triển nhanh, mạnh, bền vững, là Tập đoàn kinh tế mạnh hàng đầu Việt Nam” thành nhiều phong trào thi đua thiết thực, được đông đảo đoàn viên và người lao động hưởng ứng. Các phong trào thi đua có bước tiến bộ cả về nội dung và hình thức. Chỉ thị liên tịch về công tác thi đua hàng năm giữa Ban Thường vụ CĐBĐVN và Lãnh đạo Tập đoàn đã trở thành định hướng cụ thể cho các phong trào thi đua. Việc tôn vinh các tập thể và cá nhân lao động giỏi, điển hình tiên tiến được tổ chức thường xuyên và đã trở thành nguồn động lực để CBCNV nỗ lực phấn đấu, năng động, sáng tạo với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao. Tiêu biểu là các phong trào thi đua “Sáng tạo VNPT”, “Nụ cười VNPT”, “Chất lượng VNPT”… góp phần thúc đẩy tinh thần người lao động, hoàn thành nhiệm vụ SXKD. CBĐVN cũng luôn chỉ đạo Công đoàn các cấp tích cực vận động CBCNVC tham gia phong trào sáng kiến, cải tiến, nghiên cứu khoa học, đồng thời phối hợp với chuyên môn tổ chức hội thảo bàn những giải pháp phát triển SXKD, chú trọng biểu dương các cá nhân có nhiều thành tích trong lĩnh vực nghiên cứu, áp dụng sáng kiến, giải pháp trong quản lý và SXKD đem lại hiệu quả cao cho Tập đoàn.

Với tấm lòng sẻ chia, phát huy truyền thống, đạo lý của dân tộc, CĐBĐVN đã chỉ đạo các Công đoàn trực thuộc tham gia nhiều hoạt động hướng đến cộng đồng, an sinh xã hội như Vì người nghèo, Đền ơn Đáp nghĩa, Bảo trợ trẻ em Việt Nam, Tấm lòng vàng, Quà tặng cuộc sống, Mái ấm tình thương, Chăm sóc người cao tuổi Việt Nam, thực hiện hỗ trợ giảm nghèo nhanh và bền vững tại hai huyện nghèo Sìn Hồ và Mường Tè tỉnh Lai Châu theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ…

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Giai đoạn 2013 - 2018, VNPT tiếp tục đề ra tốc độ tăng trưởng cao, khẳng định vai trò chủ đạo trong phát triển BCVT - CNTT Việt Nam. Điều này đòi hỏi tổ chức công đoàn hoạt động phải bám sát và góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch SXKD của Tập đoàn; phải tham gia cùng với chuyên môn tập trung đào tạo và đào tạo lại, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực VNPT đạt yêu cầu chuyên nghiệp; đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động trên cơ sở lao động có năng suất - chất lượng - hiệu quả. Xuất phát từ các yêu cầu trên, mục tiêu, phương hướng chung của Công đoàn Bưu điện Việt Nam trong nhiệm kỳ XIV, giai đoạn 2013 - 2018 như sau: “Kiện toàn tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; Nâng cao chất lượng đội ngũ CNVC - LĐ; đảm bảo việc làm, thu nhập tăng trên cơ sở lao động có năng suất - chất lượng - hiệu quả; xây dựng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát triển nhanh, vượt trội và bền vững”. Khẩu hiệu hành động là: “Đổi mới - Sáng tạo - Hiệu quả”.

Căn cứ mục tiêu phương hướng hoạt động của Công đoàn Bưu điện Việt Nam; kế hoạch SXKD của Tập đoàn giai đoạn 2011 - 2015, tầm nhìn đến năm 2020 và kết quả thực hiện nghị quyết nhiệm kỳ XIII, giai đoạn 2008 - 2013, CĐBĐVN đặt mục tiêu phát triển mới 4.500 đoàn viên mới trong cả nhiệm kỳ; 75% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ đại học phần công đoàn; Phấn đấu 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh.Ngoài ra, Công đoàn sẽ vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của các đơn vị và Tập đoàn từ 1% trở lên. Phấn đấu đến hết năm 2015, 100% các đơn vị hạch toán phụ thuộc có chênh lệch thu chi dương; Năng suất lao động tăng trưởng bình quân trên 15% năm; thu nhập tăng bình quân trên 10% năm…

Nâng cao chất lượng trong phong trào thi đua sáng tạo

Để thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu trong giai đoạn 2013 - 2018, CĐBĐVN sẽ Tập trung triển khai Chương trình hành động: “Nâng cao Năng suất - Chất lượng -  Hiệu quả SXKD ” với phương châm: Chất lượng là linh hồn - Năng suất lao động là ý chí - Hiệu quả là thước đo. Đẩy mạnh phong trào thi đua trong đoàn viên và người lao động, trọng tâm là Phong trào “Nụ cười VNPT ”; phong trào “Chất lượng VNPT”; phong trào “Sáng tạo VNPT”; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí nhằm mục tiêu nâng cao Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả, nâng cao thu nhập và đời sống của  đoàn viên và người lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và cạnh tranh thắng lợi; phát triển và nâng cao chất lượng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVC-LĐ; phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn. Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các qui định của công đoàn về công tác thi đua, khen thưởng và đổi mới, cụ thể hoá nội dung, hình thức, biện pháp chỉ đạo phong trào thi đua sao cho thiết thực, phù hợp với thực tế SXKD. Ngoài ra, CĐBĐVN cũng sẽ tập trung tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ CNVC - LĐ lớn mạnh. Chủ động tham gia cùng với chuyên môn tập trung xây dựng và tuyên truyền, phổ biến Văn hóa doanh nghiệp - VNPT trên cơ sở 10 chữ vàng truyền thống của ngành Bưu điện, các định hướng, giá trị cốt lõi, chiến lược phát triển và các mục tiêu phấn đấu của Tập đoàn trong giai đoạn tới.
 
Ông Nguyễn Văn Dùng-Trưởng phòng Tổng hợp-VTI:
 
“Mong muốn nhiệm kỳ mới, Công đoàn Bưu điện Việt Nam đổi mới kế hoạch công tác, sâu sát với thực tế sản xuất kinh doanh hơn. Từ đó, Công đoàn sẽ phối hợp với chuyên môn triển khai công tác cơ sở tại các đơn vị. Công tác thực tế này không phải chỉ gồm có các hoạt động giao lưu mà tăng cường hơn nữa các hoạt động kiểm tra, giám sát lẫn nhau để hoạt động công đoàn ngày càng tốt hơn”.
 
Anh Nguyễn Văn Lăng- công nhần Đài Viễn thông Thủy Nguyên-VNPT Hải Phòng:
 
“Thời gian qua, Công đoan đã hoạt động có chiều sâu, có kết quả thực tế chứng minh sự hiệu quả của mình. Cụ thể, tổ chức các phong trào thi đua rõ rang. Từ đó, góp phần thay đổi được tư duy và tác phong làm việc. Đặc biệt, trong SXKD, Công đoàn đã phát động CBCNV thực hiện tiết kiệm thời gian và chi phí sản xuất, mang lại hiệu quả cao. Phong trào Nụ cười VNPT trong những năm qua đã trở thành động lực phấn đấu của người lao động, là tấm gương để CBCNV học tập và không ngừng hoàn thiện bản thân.
 
Nguyễn Nam Quốc - Phó Giám đốc VNPT Đắc Lắc:
 
Công đoàn trong VNPT Đắc lắc năm 2012 đã hoàn thành rất tốt chức năng nhiệm vụ của một tổ chức công đoàn. Đặc biệt đã triển khai toàn diện các hoạt động công đoàn, chú trọng làm rất tốt các hoạt động của Đảng ủy, Ban giám đốc trong việc tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của đoàn viên công đoàn và người lao động, góp phần giúp cho VNPT Đắc Lắc trong năm 2012 hoàn thành được rất nhiều mục tiêu đề ra. Công đoàn đã tổ chức rất nhiều công trình. Một số chương trình tiêu biểu như đoàn viên công đoàn nỗ lực bán hàng, 8 giờ bán hàng… Đoàn viên công đoàn làm sao trong một tháng sắp xếp để có 8 giờ làm thêm cho việc bán hàng. Rồi các chương trình thi đua nước rút cuối năm đạt được nhiều thành quả rất đáng khích lệ.  

Nhân dịp Đại hội XIV Công đoàn Bưu điện Việt Nam (CĐBĐVN), Chủ tịch CĐBĐVN Hoàng Huy Loạt về những kết quả đã đạt được của CĐBĐVN trong nhiệm kỳ qua và phương hướng triển khai trong nhiệm kỳ tới.

 

Trong môi trường cạnh tranh quyết liệt, VNPT vẫn giữ vị trí chủ đạo trên các lĩnh vực BC - VT - CNTT với Tổng doanh thu giai đoạn 2008 - 2012 đạt 486.856 tỷ đồng; nộp ngân sách với Nhà nước đạt 37.382 tỷ đồng; lợi nhuận 55.112 tỷ đồng. Chất lượng mạng lưới, chất lượng các dịch vụ BC - VT - CNTT được duy trì ổn định đáp ứng nhu cầu thông tin liên lạc ngày càng tăng của xã hội; phục vụ kịp thời công tác chỉ đạo, điều hành của Đảng, Nhà nước, góp phần tích cực đảm bảo ANQP, phòng chống thiên tai, bão lụt…
 
Đặc biệt, Tập đoàn đã phóng thành công Vệ tinh VINASAT-1 năm 2008 và Vệ tinh VINASAT-2 vào năm 2012 khẳng định chủ quyền không gian của quốc gia trên quỹ đạo, thể hiện quyết tâm đầu tư của Việt Nam vào lĩnh vực viễn thông, tăng cường hơn nữa cho năng lực hạ tầng mạng viễn thông Việt Nam…
 

Trong diễn văn khai mạc Đại hội, Chủ tịch CĐBĐVN Hoàng Huy Loạt cho hay,trong nhiệm kỳ XIII, giai đoạn 2008-2013, cán bộ đoàn viên công đoàn và công nhân, viên chức lao động VNPT đã vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, thi đua phấn đấu thực hiện thắng lợi và vượt mức các chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Bưu điện Việt Nam đề ra.

Thông qua các phong trào thi đua và với thành tích đạt được nhiều tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đã được Đảng, Nhà nước tặng thưởng nhiều phần thưởng cao quý. Đặc biệt ngày 22/12/2009, Nhà nước đã phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới cho VNPT; năm 2011 hai đơn vị thành viên Tập đoàn là Công ty Thông tin di động (VMS) và Bưu điện Trung ương đã vinh dự được Nhà nước phong tặng danh hiệu cao quý Anh hùng Lao động; Năm 2012 nhân kỷ niệm 65 năm ngày thành lập, Công đoàn Bưu Điện Việt Nam vinh dự được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất giai đoạn 2007 - 2012…
 
Đồng tình với Báo cáo Ban chấp hành Công đoàn Bưu điện Việt Nam khóa XIII trình tại Đại hội, bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đánh giá cao quá trình chuẩn bị cho Đại hội, chất lượng các báo cáo trình Đại hội. Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐViệt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng, với chặng đường hơn 65 năm xây dựng và phát triển, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn luôn khẳng định, CĐBĐVN có bề dày truyền thống, có năng lực tập hợp, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của mình. CĐBĐVN là tổ chức Công đoàn liên tục nhiều năm được Chính phủ tặng cờ dẫn đầu thi đua và đã được Đảng và Nhà nước tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh nhân dịp kỷ niệm 60 năm ngày thành lập. Đây là tổ chức công đoàn đầu tiên vinh dự đón nhận phần thưởng cao quý này. CĐBĐVN cũng đã được đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất vào dịp kỷ niệm 65 năm thành lập. “Vinh dự này không chỉ riêng của CĐBĐVN mà là của cả hệ thống Công đoàn Việt Nam” - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng khẳng định.
 
Tán thành với phương hướng, nhiệm vụ công đoàn nhiệm kỳ XIV mà Ban chấp hành CĐBĐVN khóa XIII đã trình trước Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Nguyễn Thị Thu Hồng cũng yêu cầu các cấp công đoàn trong ngành cần bám sát mục tiêu nhiệm vụ phát triển của VNPT, chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân viên chức, lao động và tổ chức CĐBĐVN vững mạnh về mọi mặt, góp phần vào sự nghiệp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam. Các cấp cong đoàn cần sát thực hơn nữa với đời sống của người lao động, nói lên được tâm tư nguyện vọng và đại diện bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…
 
Cũng tại buổi Lễ, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Trần Đức Lai đã nhấn mạnh, CĐBĐVN cần chủ động hơn nữa trong việc phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác tư tưởng cho người lao động trong giai đoạn mới, tạo sự đoàn kết, nhất trí trong giai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay, khơi dậy động lực sáng tạo trong đội ngũ người lao động. CĐBĐVN cũng cần chủ động đề xuất các chính sách xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, chú trọng đến cơ chế liên quan đến quyền và lợi ích cho người lao động, tích cực vận động CBCNV học tập và nâng cao trình độ.
 
Chủ tịch Hội đồng Thành viên VNPT Phạm Long Trận cũng đề nghị CĐBĐVN cần phát huy hơn nữa vai trò người đồng hành cùng người lao động, gắn bó chặt chẽ với chuyên môn tiếp tục vận động CBCNV-LĐ nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ SXKD; tăng cường công tác giáo dục, chính trị, tư tưởng, công tác tuyên truyền, xây dựng Đảng trong đội ngũ người lao động; đổi mới phương thức vận động, đẩy mạnh các phong trào thi đua, lao động sáng tạo, chăm lo tốt hơn đời sống tinh thần và vật chất để người lao động an tâm công tác, đóng góp hết sức mình cho sự phát triển của Tập đoàn.
 
Được biết, với khẩu hiệu hành động: “Đổi mới - Sáng tạo - Hiệu quả”, chỉ tiêu phấn đấu trong giai đoạn tới của Công đoàn Bưu điện Việt Nam đó là phát triển mới 4.500 đoàn viên mới trong cả nhiệm kỳ; Đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ công đoàn: 75% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ đại học phần công đoàn; 85 % cán bộ công đoàn kiêm nhiệm được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn lý luận, nghiệp vụ công đoàn; Phấn đấutỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp từ 30% trở lên; Phấn đấu 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh, trong đó trên 30% đạt tiêu chuẩn vững mạnh xuất sắc; Phấn đấu trong cả nhiệm kỳ giới thiệu 6.000 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảngxem xét bồi dưỡng, kết nạp.
 
Để đạt các mục tiêu đặt ra, trong nhiệm kỳ XIV, Đại hội thống nhất xây dựng triển khai Cuộc vận động “Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp - VNPT” và 5 Chương trình hành động cụ thể đó là: Nâng cao Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả SXKD; Xây dựng con người VNPT chuyên nghiệp; Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, tập trung mọi nguồn lực xây dựng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phát triển nhanh, vượt trội và bền vững; Nữ CNVC - LĐ VNPT chủ động học tập, lao động sáng tạo, kinh doanh hiệu quả, gia đình hạnh phúc; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn.
 
Ngoài việc tập trung thảo luận Báo cáo Tổng kết phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ XIII (2008-2013), quyết định mục tiêu, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ XIV (2013-2018), tham gia đóng góp ý kiến cho Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn khóa X trình Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Đại hội cũng sẽ thảo luận về công tác nhân sự và sáng suốt lựa chọn những đại biểu tiêu biểu về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và có tinh thần trách nhiệm cao để bầu vào Ban chấp hành Công đoàn Bưu điện Việt Nam khóa XIV, đủ sức, đủ tài, đủ tầm lãnh đạo phong trào công nhân viên chức và tổ chức các hoạt động công đoàn, hoàn thành nhiệm vụ năng nề mà Đại hội và cán bộ đoàn viên CNVC - lao động giao phó.