Được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ tại văn bản số 6977/VPCP- KTTH ngày 05/10/2011 về việc thí điểm tổ chức chi trả lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) qua hệ thống Bưu điện, BHXH Việt Nam và Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam đã phối hợp triển khai hí điểm công tác quản lý người hưởng, chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng tại 12 tỉnh, trong đó có tỉnh Bắc Kạn.

Sau một năm thực hiện thí điểm ở tỉnh Bắc Kạn, chủ trương chi trả BHXH qua Bưu Điện đã nhận được sự ủng hộ, đồng thuận của Chính quyền địa phương. UBND các cấp tại địa phương đã tích cực hỗ trợ tạo điều kiện cho Bưu Điện tỉnh trong công tác chuyển giao, công tác truyền thông đến người thụ hưởng, đảm bảo sự ổn định trong việc thực hiện các chính sách an sinh xã hội.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Kạn, ông Triệu Đức Lân cho biết chủ trương của tỉnh rất ủng hộ việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH và quản lý người thụ hưởng qua hệ thống Bưu điện, nhằm tận dụng triệt để nguồn nhân lực của Bưu điện trong khi cơ quan BHXH rất nhiều việc lại thiếu nhân lực. Ngoài ra, những điểm Bưu điện Văn hóa xã có thể đóng góp rất tốt vào chương trình Xây dựng nông thôn mới đang được Chính phủ phát động. Ông Lân cũng khẳng định chưa có bất kỳ phàn nàn nào từ phía người thụ hưởng sau một năm thực hiện chương trình.

"Việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua hệ thống Bưu điện còn có thuận lợi là tận dụng được số phương tiện ô tô vận chuyển bưu chính sẵn có của ngành Bưu điện để chuyển tiền. Thay cho việc chuyên chở tiền bằng xe máy của nhân viên BHXH trước đây, nay tiền được đưa đến từng điểm chi trả bằng ô tô nên an toàn hơn". Ông Hứa Đình Thuyên, giám đốc Bưu điện tỉnh Bắc Kạn bật mí điểm thuận lợi của mô hình chi trả mới này, và ông tỏ ra rất tự tin khẳng định không có tổ chức nào làm công việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tốt hơn, thuận lợi hơn Bưu điện.

Bà Lò Thị Hoán, giám đốc BHXH tỉnh Bắc Kạn nhận xét từ khi thực hiện chi trả qua Bưu điện, các cán bộ, nhân viên của cơ quan BHXH có thời gian để chuyên tâm giải quyết các chế độ, chính sách cho người dân tốt hơn.

Về phía người dân, hầu hết đều có phản hồi tốt về sự thuận tiện, thoải mái ở điểm chi trả, thái độ phục vụ tận tình, hòa nhã của nhân viên Bưu điện…

Những hình ảnh và ý kiến của người dân trong một buổi lĩnh lương hưu, trợ cấp BHXH ở các điểm thuộc xã, thị trấn, thị xã ở tỉnh Bắc Kạn:

Thực hiện Nghị quyết 30a của Chính phủ, Ngân hàng thương mại cổ phần Bưu điện Liên Việt chính thức triển khai dự án trồng rừng sản xuất trên diện tích gần 1.000ha tại huyện Xín Mần, tỉnh Hà Giang với tổng vốn đầu tư gần 75 tỷ đồng.
 
Trong số này, vốn tự có của doanh nghiệp gần 70 tỷ đồng, còn lại là vốn của Nhà nước cho trồng rừng. Thời gian thực hiện dự án là 10 năm, từ năm 2011-2020.

Dự án được thực hiện trên diện tích đất lâm nghiệp được quy hoạch là đất rừng sản xuất tại địa bàn ba xã Nà Trì, Quảng Nguyên, Khuôn Lùng.

Mục tiêu của dự án là tạo lập hình thức liên doanh, phát huy hiệu quả nguồn vốn của doanh nghiệp tài trợ; tận dụng khả năng doanh nghiệp, sức lao động và quỹ đất của các hộ dân vào sản xuất, đảm bảo lợi ích cho người dân, hỗ trợ người dân giảm nghèo bền vững để trồng gần 1.000ha rừng bằng các loại cây keo, xoan, mỡ trên diện tích đất trống, đất canh tác và rừng tự nhiên nghèo kiệt.

Dự án sẽ tạo việc làm cho khoảng 300-500 lao động thường xuyên và khoảng 1.000 đến 1.500 lao động thời vụ, giúp các hộ dân tham gia dự án có cơ hội xóa đói giảm nghèo nhanh, bền vững.

Dự án cũng góp phần tạo chuyển dịch cơ cấu kinh tế của địa phương, tăng tỷ trọng ngành lâm nghiệp; xây dựng vùng nguyên liệu tập trung, cung cấp nguyên liệu ổn định cho ngành công nghiệp chế biến gỗ trong

Theo Việt Nam Net

 

CBCNVC VNPT Lao Cai bán hàng lưu động các sản phẩm, dịch vụ của VNPT tại vùng sâu vùng xa

Ngay sau khi Nghị quyết số 20-NQ/TW, Hội nghị BCH TW 6 (khoá X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” được ban hành, Công đoàn Bưu điện Việt Nam đã tập trung chỉ đạo xây dựng Chương trình hành động thực hiện.

Theo đó, xác định rõ các Công đoàn trực thuộc phải đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, với những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu là nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ; tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động sáng tạo; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và tăng cường công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn.

Trong 5 năm vừa qua 100% công đoàn các đơn vị trực thuộc CĐBĐVN tổ chức học tập, triển khai Nghị quyết, thành phần từ Tổ trưởng công đoàn trở lên. Từ kết quả phong trào công nhân viên chức và hoạt động công đoàn đạt được đã góp phần thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD hàng năm với tốc động tăng trưởng cao của Tập đoàn BCVT Việt Nam, như tốc độ tăng trưởng doanh thu bình quân đạt: 24,7% năm; trong đó, doanh thu cuối nhiệm kỳ so với đầu nhiệm kỳ tăng gấp 2,45 lần; Nộp ngân sách: Trong 5 năm đạt 37.660 tỷ đồng; tăng bình quân trên 5%; Năng suất lao động tăng bình quân 21,84 %; trong đó, năm cuối nhiệm kỳ đạt trên 1,5 tỷ đồng/người, tăng gấp 2,11 lần so với đầu nhiệm kỳ. Từ đó thu nhập của người lao động trong Tập đoàn giai đoạn từ đầu nhiệm kỳ (2008) đến hết năm 2012 tăng bình quân 15%/năm. Cán bộ CNVC-LĐ Tập đoàn có việc làm ổn định, thu nhập bình quân tăng 15% so với năm trước.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trình độ cho CNVCLĐ

Công đoàn Bưu điện Việt Nam triển khai học tập nghị nguyết thông qua Tài liệu Hỏi - Đáp Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X; Tài liệu nâng cao hiểu biết về chính trị và pháp luật cho CNLĐ. Tổ chức hội nghị, hội thảo, tập huấn, tuyên truyền qua hệ thống thông tin nội bộ, sinh hoạt câu lạc bộ, truyên truyền trực tiếp, phát tờ rơi, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hình thức sinh động khác như: lồng ghép vào nội dung sinh hoạt văn nghệ, hái hoa dân chủ, sinh hoạt tổ công đoàn.

Công đoàn tham gia thực hiện các chế độ chính sách

Sau khi thực hiện chia tách bưu chính, viễn thông, dưới sự chỉ đạo của Ban thường vụ CĐBĐVN, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn nhanh chóng ổn định tổ chức theo mô hình sản xuất kinh doanh mới; tổ chức khảo sát, nắm bắt tình hình về lao động, việc làm, đời sống ở các loại hình doanh nghiệp để tham gia với chuyên môn trong việc tham gia xây dựng các cơ chế chính sách phù hợp, kịp thời, đảm bảo quyền, lợi ích của người lao động.

Tham gia xây dựng, thực hiện phương án tổ chức rà soát mạng lưới, sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho lao động dôi dư cho 5.113 lao động thuộc Tổng Công ty BCVN. Chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời đề xuất có chế độ hỗ trợ, trợ cấp khó khăn đột xuất, tặng quà tết cho lao động có thu nhập thấp, lao động phải giãn việc ở một số Công ty Cổ phần, một số đơn vị thuộc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam.

Các cấp công đoàn đã thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, nhất là chính sách về việc làm, tiền lương, tiền công, BHXH, BHYT, công tác an toàn vệ sinh lao động . Đã chủ động và tham gia cùng chuyên môn đồng cấp giải quyết hàng chục kiến nghị, đơn thư khiếu nại, tố cáo của người lao động theo quy định. Xây dựng kế hoạch thực hiện Nghị quyết 04/TLĐ ngày 27/12/2010 về việc “Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động tư vấn pháp luật của công đoàn trong tình hình mới” nhằm đẩy mạnh hoạt động tư vấn pháp luật, phòng ngừa và giải quyết kịp thời tranh chấp lao động ngay từ cơ sở.

Giai đoạn 2008-2011, CBCNVC Tập đoàn đã đóng góp và ủng hộ 348,3 tỷ đồng, dự kiến năm 2012 đóng góp và ủng hộ trên 100 tỷ đồng, cho các hoạt động xã hội, đền ơn, đáp nghĩa, xóa đói, giảm nghèo, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, đồng thời nâng cao hình ảnh, thương hiệu, uy tín của Tập đoàn trong cộng đồng và xã hội. Đặc biệt, Tập đoàn đã thực hiện hỗ trợ trên 200 tỷ đồng để giảm nghèo nhanh và bền vững tại 2 huyện nghèo Sìn Hồ và Mường Tè tỉnh Lai Châu theo Nghị quyết 30a của Chính phủ. Với các hoạt động trên, Trong nhiều năm, VNPT  đã được Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đánh giá là một trong những doanh nghiệp có nhiều đóng góp tích cực trong hoạt động an sinh xã hội.

Những năm vừa qua, không có lao động không có việc làm, tuy nhiên một số ít Công ty cổ phần có vốn góp của Tập đoàn một số thời điểm người lao động phải giãn việc, thu nhập thấp.

Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

Ngay sau Đại hội XIII, Ban thường vụ CĐBĐVN đã xây dựng chương trình làm việc toàn khóa; đã kiện toàn cơ quan tham mưu, tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động theo tinh thần Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết số 02 ngày 08/01/2009 của của Đảng ủy Tập đoàn. Đã kiện toàn và chỉ đạo hoạt động của 17 cụm công đoàn tổ chức sinh hoạt với nội dung và hình thức phong phú góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động  Công đoàn.  Đến nay CĐBĐVN hiện đang quản lý trực tiếp 113 Công đoàn trực thuộc, trong đó có 11 công đoàn cấp trên cơ sở, với gần 90.000 đoàn viên Công đoàn.

Không ngừng đổi mới nội dung phương pháp hoạt động để đáp ứng kịp với yêu cầu mới, đã chú trọng việc xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, chủ động biên soạn tài liệu và tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn hàng năm cho hơn 10.000 lượt cán bộ công đoàn cơ sở.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo

Trong thời gian vừa qua, CĐBĐVN đề ra rất nhiều giải pháp, trong đó đặc biệt chú trọng tới việc tổ chức các phong trào thi đua sát với tình hình thực tế và cùng với các Hội thi ngành nghề như: Hội thi kinh doanh, tiếp thị bán hàng giỏi, điện thoại viên giỏi, sáng tạo kỹ thuật và đổi mới tổ chức, quản lý, giáo viên giỏi, tổ trưởng công đoàn giỏi…

Nhận thức sâu sắc và đầy đủ trước những khó khăn thách thức, đồng thời giáo dục cho CNV- LĐ chuyển biến sâu sắc về nhận thức về cạnh tranh và hội nhập; các phong trào thi đua và các cuộc vận động đã góp phần cùng Tập đoàn giành nhiều thắng lợi lớn trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và kế hoạch sản xuất kinh doanh, trong đó các chỉ tiêu chính của Tập đoàn có tốc độ tăng trưởng cao.

CĐBĐVN đã cùng chuyên môn đề ra nhiều giải pháp lớn, trong đó có việc tập trung phát triển nhanh các dịch vụ di động và CNTT. Vận động CNVC-LĐ thực hiện tốt các cuộc vận động và các phong trào thi đua trong đó tiêu biểu là: Phong trào thi đua Sáng tạo VNPT; Nụ cười VNPT; Chất lượng VNPT; Tiết kiệm VNPT; Người VNPT sử dụng sản phẩm dịch vụ VNPT. Đồng thời tổ chức tốt cuộc vận động đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; phong trào thi đua Giỏi việc nước - Đảm việc nhà; Xây dựng Văn minh Bưu điện, văn hóa doanh nghiệp.

Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn

Trong 5 năm qua, công tác nghiên cứu lý luận và hoạt động khoa học của CB - CNVC, đoàn viên Công đoàn có nhiều chuyển biến. Đã hàng trăm đề tài và trên 20.700 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được triển khai ứng dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng trong công tác quản lý và SXKD, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng các dịch vụ bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động…của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam. Trong giai đoạn đã có gần 200 lượt cán bộ, công nhân viên chức lao động được Tổng Liên đoàn LĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo. Đặc biệt, CĐBĐVN đã nghiên cứu xây dựng quy chế khen thưởng thi đua của Công đoàn Bưu điện Việt Nam đây là đề tài cấp Tập đoàn Bưu chính Viễn thông VN và sẽ được đưa vào triển khai trong thời gian tới.

Những kết quả thiết thực thông qua Nghị quyết 20-NQ/TW

Việc tổ chức cho cán bộ, CNVCLĐ học tập, quán triệt Nghị quyết đã trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, đã làm chuyển biến nhận thức của các cấp uỷ Đảng, chính quyền cán bộ, đảng viên, CNVCLĐ về vị trí, vai trò to lớn của giai cấp công nhân trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước. Khẳng định giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng Việt Nam, xây dựng giai cấp công nhân là vấn đề sống còn của cách mạng Việt Nam, là việc làm quan trọng cấp bách của toàn Đảng, toàn dân. Các cấp công đoàn đã chủ động đề xuất với cấp uỷ, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong triển khai thực hiện Nghị quyết và đã đạt được những kết quả thiết thực, tạo tiền đề cho việc thực hiện Nghị quyết những năm tiếp theo.

Với những thành tích đạt được của Tập đoàn và CĐBĐVN: Năm 2009, Tập đoàn Bưu chính Viễn thông VN được tặng danh hiệu Anh hùng Lao động vì đã có thành tích đặc biệt xuất sắc trong lao động sáng tạo từ năm 1999 đến năm 2008, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc; Năm 2007, Công đoàn Bưu điện Việt Nam được tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh, vì đã công lao đóng góp to lớn, có nhiều thành tích xuất sắc đóng góp vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và của dân tộc trong 60 năm qua; Năm 2012 nhân dịp kỷ niệm 65 năm ngày thành lập, Công đoàn BĐVN đã được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất, giai đoạn 2007 - 2011.

Mặc dù trong 5 năm vừa qua có nhiều khó khăn, thách thức, nhưng với tinh thần đoàn kết nhất trí, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và lãnh đạo Tập đoàn. Các cấp công đoàn triển khai thực hiện tốt Nghị quyết, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn đã đề ra. Phong trào Công nhân viên chức và hoạt động công đoàn đã góp phần cùng Tập đoàn phấn đấu tăng trưởng bưu chính, viên thông và CNTT ở mức gấp 2 lần mức tăng bình quân DGP cả nước

Tuy nhiên, việc triển khai Nghị quyết số 20-NQ/TW đã được đẩy mạnh nhưng sự chuyển biến về nhận thức và hành động của một bộ phận CBCNVC chưa theo kịp với yêu cầu phát triển, còn thụ động, chưa chuyển biến mạnh về nhận thức. Tại một số đơn vị tính chủ động sáng tạo của một bộ phận cán bộ, đoàn viên còn chưa đạt yêu cầu, hoạt động CĐ chưa theo kịp với thực tế , kết quả còn hạn chế, còn thụ động và lúng túng trong việc triển khai kế hoạch…. Công tác triển khai học tập Nghị quyết cho CNLĐ ở các đơn vị Cổ phần gặp nhiều khó khăn, kết quả hạn chế. Việc cụ thể hoá chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của chương trình hành động theo từng chuyên đề hàng năm cho phù hợp thực tiễn còn yếu.

Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết 20-NQ/TW, thời gian tới các cấp CĐ cần tiếp tục cụ thể hoá chương trình hành động thành những chỉ tiêu phấn đấu hằng năm với những giải pháp cụ thể, thiết thực. Định kỳ kiểm tra giám sát việc triển khai thực hiện nghị quyết, kịp thời kiến nghị với Đảng, Nhà nước giải quyết những vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Cán bộ công đoàn phát huy, khơi dậy tính chủ động, sáng tạo và vận động người lao động thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng CNVC-LĐ và đặc điểm từng đơn vị. Chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả những khiếu nại của CNVC-LĐ. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho CNVC-LĐ, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn.Thường xuyên tổ chức đối thoại giữa người lao động - công đoàn - người sử dụng lao động để nắm tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ. Tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời những vi phạm chính sách, pháp luật lao động.

Tiếp tục thực hiện  thắng lợi Nghị quyết 20-NQ/TW  đạt hiệu quả cao

Để tiếp tục triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”. Công đoàn Bưu điện Việt Nam sẽ triển khai một số nội dung sau:

1. Chỉ đạo các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động, hướng trọng tâm vào việc tham gia cùng với chuyên môn đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; tăng cường tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức, kiến thức pháp luật, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tác phong công nghiệp cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ.

2. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền CNVCLĐ về nội dung, ý nghĩa, tầm quan trọng của Nghị quyết 20 - NQ/TW đối với sự phát triển của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn. Đổi mới hình thức, phương pháp tuyên truyền, chú trọng đối tượng là người lao động trực tiếp sản xuất, CNLĐ trẻ. Chủ động và tích cực tham gia giải quyết có hiệu quả những bức xúc của CNVCLĐ; tăng cường các hoạt động xã hội, chăm lo cải thiện đời sống của người lao động.

3. Vận động CNVC–LĐ tích cực học tập để nâng cao trình độ chính trị, ngoại ngữ, chuyên môn, nghiệp vụ. Tham gia xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo bồi dưỡng hàng năm cho người lao động, trong đó tập trung đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ lãnh đạo các cấp, đội ngũ trực tiếp làm công tác kinh doanh, tiếp thị, bán hàng, đội ngũ kỹ thuật vận hành, khai thác cơ sở hạ tầng, dịch vụ dùng chung…., phấn đấu có từ 50% lượt CNBVC được tham gia các khóa đào tạo; trên 80% lao động được tham gia các khóa tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ hàng năm.  

4. Tiếp tục cụ thể hoá chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 20/NQ-TW thành những chỉ tiêu phấn đấu hàng năm với những giải pháp cụ thể, thiết thực. phấn đấy trên 98% tỷ lệ công đoàn cơ sở ký thỏa ước lao động tập thể; trên 90% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh, vững mạnh xuất sắc. Định kỳ kiểm tra giám sát cơ sở trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết. Trong đó làm rõ những kết quả đạt được, hạn chế khuyết điểm cần khắc phục.

5. Tôn vinh công nhân, viên chức, lao động, cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, công tác và hoạt động công đoàn, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến về gương “người tốt - việc tốt” trong CNVCLĐ; tổ chức tôn vinh Tôn vinh “Nụ cười VNPT” là các cá nhân có thành tích trong xuất kinh doanh.

6. Tuyên truyền phổ biến, hướng dẫn thực hiện Bộ Luật lao động, Luật Công đoàn tới công đoàn các cấp. Đẩy mạnh phát triển đoàn viên công đoàn; Nâng cao chất lượng cán bộ, đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh./.

Theo Công đoàn Bưu điện Việt Nam

Buổi lễ khánh thành trường tiểu học Nà Chí (huyện Xín Mần- Hà Giang) và trao nhà lưu trú học sinh dân nuổi cho 9 xã cùng công bố dự án trồng 1000 ha rừng sản xuất diễn ra trong không khí náo nức nhất là của người dân địa phương.

Không khí thêm phần cảm động với sự có mặt của Đại tướng Phạm Văn Trà, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng.

Chủ tịch HĐQT Ngân hàng Bưu điện Liên Việt kiêm Chủ tịch HĐQT Cty CP HimLam Dương Công Minh mở đầu lời chia sẻ: “Lòng nhiệt thành, tâm huyết và tiền bạc là “gia tài” mà chúng tôi mang đến vùng đất nghèo khó này. Cũng không thể ngờ, trong thời gian ngắn đã tạo ra khối lượng vật chất nhìn thấy không nhỏ cho huyện và người dân trong huyện”- 2 năm qua.

Tổng hợp kinh phí tài trợ của công ty cổ phần Himlam và Ngân hàng Bưu điện Liên Việt cho huyện Xín Mần, Hà Giang tính 8-10 là 88,2 tỷ đồng, trong đó tài trợ là 64,2 tỷ đồng, vượt 9,45 tỷ đồng so với cam kết ban đầu (54,75 tỷ đồng). Phần vốn được phân bổ vào các đầu việc như đào tạo nhân lực, hỗ trợ phát triển kinh tế, xây xong cầu cứng NaLan; Đầu tư xây dựng nhà xưởng, máy móc cầu Na Lan, Đầu tư Xí nghiệp sản xuất gạch không nung, Đầu tư xây dựng Nhà máy sơ chế gỗ keo tươi thành gỗ thanh sấy khô tại Bắc Quang...

Theo ông Minh, không chỉ đơn thuần là xây và đắp mà trong đó, cả đơn vị tài trợ cùng những con người lên khai phá vùng đất nghèo này đã gửi gắm một phần tâm huyết.

Đơn cử: Trong thời gian ngắn đã đào tạo được 38/80 giáo viên Mầm non, ra trường khóa 1 với 38 em; Đào tạo 38 y sỹ, 36 y tá thôn bản ở Học viện quân y, đã ra trường.

Trường Tiểu học Nà Chì, đã tạo điều kiện tối ưu cho trên 1.000 cháu học sinh có nơi học tập chuẩn, giúp huyện lần đầu tiên có trường chuẩn Quốc gia sau nhiều năm phấn đấu; 1.000 bộ bàn ghế học sinh chuẩn, xây mới 10 nhà lưu trú học sinh cho 9 xã, đảm bảo chỗ ăn ở cho 600 cháu; tất cả các công trình đều được xây tặng bằng hình thức “Chìa khóa trao tay” với đầy đủ trang thiết bị học tập, các công trình được thi công nhanh, đảm bảo chất lượng, kỹ thuật và mỹ thuật vượt trội, mặc dù thời tiết mưa lớn bất thường.

Triết lý được vị chủ tịch từng nhiều năm mặc áo lính này chia sẻ: “Kinh doanh để phục vụ xã hội, và gắn xã hội trong kinh doanh”.

Bằng chứng suốt thời gian qua Công ty cổ phần HimLam và Ngân hàng Bưu điện Liên Việt hỗ trợ huyện nghèo Xín Mần là bằng cái tâm trong sáng, bằng nguồn lợi nhuận trích ra từ thu nhập của khối óc, bàn tay hàng nghìn cán bộ nhân viên.

“Chúng tôi không vì lợi nhuận, chỉ mong muốn góp phần tạo thêm cơ hội ngang bằng vùng xuôi cho người dân còn nghèo ở Xín Mần để họ tự vươn lên thoát nghèo vững chắc, từng bước khá giàu”- Ông Minh bày tỏ.

Theo ông, cần phải tuyên truyền tích cực hơn nữa để mọi người giảm dần tư tưởng bao cấp, ỷ lại tự lực đi lên bằng “đôi chân” của mình.

“Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ huyện Xín Mần nói riêng, người dân một số huyện khác nói chung thông qua Công ty cổ phần phát triển Xín Mần. Kinh phí hoạt động của công ty Xín Mần là lợi nhuận thu được ở các công việc do HimLam và Ngân hàng Bưu điện Liên Việt giao” - Ông khẳng định.

Thay mặt lãnh đạo và người dân địa phương, ông Đàm Văn Bông - Phó bí thư tỉnh ủy, Chủ tịch UBND Tỉnh Hà Giang và ông Hà Xuân Bình - Phó bí thư huyện ủy - Chủ tịch UBND huyện Xín Mần đã nói lời cảm ơn chân thành.

Nhân dịp này, Đại tướng Phạm Văn Trà đã trao tặng nhà lưu trú cho học sinh 9 xã.

Theo báo Tiền phong

Từ Vinh lên huyện Anh Sơn trời đổ mưa nặng hạt. Tôi lo lắng: Mưa thế này, sợ các cụ không đến lĩnh… Anh Chu Quang Hào, Giám đốc Bưu điện tỉnh Nghệ An cười: Nhà báo cứ yên tâm, mưa lớn các cụ cũng đi! Cũng may, vừa tới tụ sở UBND xã Lĩnh Sơn, còn gần tiếng nữa mới đến giờ phát lương nhưng các cụ đã tề tựu đông đủ. Giám đốc Bưu điện huyện Anh Sơn hướng dẫn các cụ điện vào phiếu thăm dò mức độ hài lòng của việc chi trả lương hưu qua bưu điện.

Làm hài lòng người về hưu không khó

1 giờ 30 phút, giọng các cô bưu điện ngọt ngào cất lên: “Cháu xin mời bác Nguyễn Văn Trung! Cháu xin mời bác Lê Thị Hà…”

Cụ nào đến trước, xếp sổ trước thì phát lương trước. Lương của từng cụ đã được điểm sẵn để trong từng phong bì ghi tên và số tiền bên ngoài, cụ có thể đếm luôn tại bàn hay mang xuống hàng ghế dưới hội trường ngồi đếm. Có nước chè tươi nóng hổi phục vụ các cụ đầy đủ.

Chả biết kết quả thăm dò bằng phiếu như thế nào, nhưng tôi tranh thủ làm cuộc điều tra “bỏ túi” luôn: Ông Trần Quốc Nghiên, 84 tuổi ở thôn 13 xã Lĩnh Sơn vui vẻ: Nhanh lắm, xếp sổ một tí là gọi đến tên mình luôn. Tiền của tôi đây này! Ông vui vẻ giơ cho tôi xem chiếc  phong bì vừa lĩnh. “Ông có đếm lại không?” –  “Đếm chứ. Nhưng tôi lĩnh lương ở đây giờ là tháng thứ 5 rồi, không thiếu đến cả đồng lẻ đâu”. Liếc nhìn trên phong bì của ông thấy ghi 2.641.000 đồng, tôi tò mò: Gia đình tiêu có đủ không ông? Ông Nghiên hồn hậu: Thoải mái đấy! Hai ông bà tiêu một tháng tiêu một triệu thôi, thóc gạo rau cỏ không phải mua, để dành được 1 triệu, còn đâu hỗ trợ con cháu, còn cả đống cháu chắt đang phải ăn học kia kìa.

Ông Nguyễn Văn Quế, 63 tuổi ở thôn 4 cho biết: Trước kia việc chi trả lương hưu không có ngày cụ thể, cứ từ đầu tháng đến ngày 14, lúc nào có thì tổ chi trả gọi, thành ra cứ ngồi mà ngóng. Tiền lẻ không có trả thì trả bằng tăm tre hay mấy gói dầu gội đầu. Mừng nhất là trả đúng ngày quy định, đồng lương tí ỏi nên phải chia ra và cố kế hoạch cụ thể trong tháng, nhỡ lương chậm một cái là mình không chủ động được. Lâu dài không biết có giữ được thế không, nhưng cứ tinh thần như hiện nay là được!

Bước cả tiến mới trong chi trả lương hưu

Phó giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An Lê Trường Giang cho biết: Nghệ An là tỉnh có diện tích lớn, trên 16 nghìn km2, địa bàn dàn trải, là quê hương có truyền thống cách mạng nên đối tượng hưởng chế độ nhiều. Việc chi trả lương hưu qua hệ thống địa lý cũng có khó khăn, hàng tháng BHXH phải thuê xe chuyên dụng chở tiền, phối hợp với ngành công an hộ tống để đảm bảo an toàn. Nay thực hiện chủ trương của Chính phủ, ngành BHXH tỉnh đã thí điểm chi trả lương hưu qua hệ thống bưu điện từ tháng 5/2012 tại 3 huyện Anh Sơn, Kỳ Sơn, Quỳ Châu; từ 1/10 thêm huyện Nghi Lộc và thị xã Cửa Lò, sau đó sẽ mở rộng trên toàn tỉnh.

Để thực hiện tốt, ngành BHXH đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ chi trả ngành bưu điện, trong thời gian thí điểm cử các đoàn công tác xuống điểm chi trả để hỗ trợ giải đáp thắc mắc của đối tượng và kiểm tra, giám sát việc chi trả. Bước đầu đánh giá, công tác này được bưu điện triển khai tốt, thái độ nhân viên chi trả vui vẻ, hòa nhã, lịch sự. Nhờ đó, cán bộ ngành BHXH có điều kiện tập trung vào chuyên môn, gánh nặng chuyên chở, bảo quản tiền mặt cũng được… chuyển giao cho bưu điện.

Quyết tâm phục vụ tốt người hưởng chế độ

Giám đốc Bưu điện tỉnh Nghệ An Chu Quang Hào cho biết, Bưu điện tỉnh có trên 400 điểm bưu điện văn hóa xã, mạng lưới bưu điện đến từng xã, phần lớn nhân viên ở các điểm này là người địa phương nên họ hiểu rõ từng đối tượng và những mối quan hệ giai đình của người hưởng chế độ nên rất thuận lợi cho việc chi trả. Các điểm bưu điện văn hóa xã, bưu điện khu vực thường nằm ở các địa điểm thuận lợi, cơ sở vật chất đảm bảo, đội ngũ nhân viên tiếp cận nhanh và khá tốt công tác quản lý người hưởng lương cũng như việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng. Bưu điện huyện chủ động thực hiện bố trí bảo vệ, vận chuyển tiền bằng ô tô và phân chia đều cho các nhóm chia trả kịp thời, qua 5 tháng thực hiện chưa có trường hợp nào chi sai tiền. Ở các điểm chi trả đều bố trí 2 -3 bàn phục vụ nên không để các cụ phải chờ lâu. Công tác an ninh đảm bảo an toàn, trật tự. Trong quá trình chi trả, thường bưu điện thực hiện việc làm tròn (tăng thêm) số tiền lẻ của đối tượng. Bên cạnh đó, sự phối hợp giữa các cơ quan BHXH và bưu điện tỉnh hết sức chặt chẽ. BHXH tỉnh thường xuyên cử cán bộ đến tư vấn, giám sát, hỗ trợ, kịp thời giải đáp thắc mắc và xử lý tình huống phát sinh, nhờ đó người hưởng chế độ rất hài lòng.

Thời gian tới, ngành bưu điện tiếp tục cải tiến hình thức chi trả, củng cố, đầu tư tốt hơn nữa các điểm chi trả, củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ nhân viên bưu điện để phục vụ ngày càng chuyên nghiệp. Quan trọng là làm sao để cả người lĩnh lương lẫn người chi trả đều vui!

Thực hiện chủ trương đổi mới, từng bước hoàn thiện mô hình quản lý và chi trả BHXH hiện đại, chuyên nghiệp hóa, phù hợp với xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế, BHXH Việt Nam và Tổng Công ty BCVN đã hợp tác triển khai thí điểm công tác quản lý người hưởng và chi trả BHXH hàng tháng qua bưu điện tại 12 tỉnh, thành gồm Bắc Kạn, Phú Yên, Lâm Đồng, Đắk Nông, Long An, Quảng Trị, Đắk Lawsk, Quảng Nam, Bình Thuận, Tuyên Quang, Cần Thơ, Nghệ An.

Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam có 63 Bưu điện tỉnh, thành phố, 5 Công ty trực thuộc và 14.911 điểm phục vụ trên toàn quốc, đã tiếp quản và thực hiện chi trả tại 1.690 điểm chi trả tại 12 tỉnh, số người hưởng  là 149.634 lượt người/tháng, tổng tiền chi trả gần 400 tỷ đồng/tháng.

Theo Lao động & Xã hội