Tổng hợp báo chí ngành Bưu chính ngày 23/8/2013

Sau khi báo Dân trí đăng bài “Thí sinh bị Bưu điện trả hồ sơ xét tuyển nguyện vọng bổ sung”, đại diện Bưu điện tỉnh Khánh Hòa đã có buổi làm việc với PV để trình bày sự việc và hướng dẫn thí sinh nộp hồ sơ xét tuyển nguyện vọng bổ sung theo đúng trình tự.

Theo đó, đại diện Bưu điện tỉnh Khánh Hòa, bà Nguyễn Thị Hồng Hà, cán bộ phụ trách phòng Nghiệp vụ xác nhận thông tin hàng chục thí sinh bị trả lại hồ sơ xét tuyển nguyện vọng bổ sung là có thật. Lý do các thí sinh này bị trả hồ sơ là một số trường ĐH, CĐ trên cả nước không có đăng ký liên kết với Bưu điện trong quá trình xét tuyển nguyện vọng bổ sung.
 

Bà Hồng Hà cho biết thêm, trước khi diễn ra chương trình nhận hồ sơ xét tuyển nguyện vọng bổ sung cho thí sinh qua đường bưu điện, Bưu điện tỉnh Khánh Hòa đã làm một danh sách thư mời để gửi đến tất cả các trường ĐH, CĐ trên cả nước để liên kết với các trường trong quá trình nhận hồ sơ xét tuyển. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 385 trường ĐH, CĐ đồng ý liên kết với Bưu điện và có 75 trường không đăng ký liên kết, trong đó có 3 trường là ĐH Mỏ Địa chất Hà Nội, ĐH Tài nguyên - Môi trường và ĐH Công nghiệp TPHCM như báo Dân trí đã thông tin.

Khi PV hỏi về trường hợp các trường ĐH, CĐ không có liên kết với Bưu điện thì thí sinh phải làm thế nào, bà Hà cho biết, phía Bưu điện luôn tạo mọi thuận lợi tốt nhất để các em có thể nộp hồ sơ xét tuyển nguyện vọng bổ sung. Nhân viên Bưu điện sẽ hướng dẫn thí sinh bằng cách nộp hồ sơ xét tuyển theo 2 bước, đầu tiên là gửi hồ sơ theo đường bưu phẩm, sau đó sẽ chuyển tiền theo dịch vụ chuyển tiền. Làm theo cách này thì có phần rắc rối hơn, bởi đối với các trường ĐH, CĐ có liên kết với Bưu điện thì thí sinh chỉ cần gói gọn trong một khâu nên rất nhanh.

Theo Dân trí

Theo Tiền phong

Nhà sưu tập tem Đào Đức Long, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Tem Hà Nội đã làm trưng tập viên quốc gia tham dự

Hội Tem Việt Nam cũng đã gửi tham dự 4 bộ sưu tập và đều đoạt giải. 4 giải được trao cho Việt Nam gồm: 1 giải Bạc lớn thuộc về bộ sưu tập của tác giả Trần Trọng Khải (Hội Tem TP. Hồ Chí Minh) với chủ đề “Tem Bưu chính Việt Nam Dân chủ Cộng hòa về Chủ tịch Hồ Chí Minh (1946 - 1975); Hai bộ sưu tập “Thăng Long - Hà Nội” của tác giả Nguyễn Tiến Đạt (Hội Tem Quảng Nam) và “Phụ nữ Việt Nam” của tác giả Nguyễn Thị Minh Luận (Hội Tem Gia Lai) đều đoạt giải Đồng mạ bạc và bộ sưu tập Tạp chí Tem trọn năm 2011 đoạt giải Bạc.

Với kết quả này là niềm vui chung và niềm tự hào của những người sưu tập tem Việt Nam. Hy vọng đây sẽ là động lực khuyến khích, động viên các hội viên sưu tập tem trong cả nước tiếp tục phấn đấu để có những bộ sưu tập có chất lượng cao tham dự triển lãm tem thế giới vào các năm tiếp theo và cũng sẽ mang vinh dự về cho đất nước nói chung và Hội tem Việt Nam nói riêng.

Triển lãm này đã quy tụ nhiều nhà sưu tập tem trên thế giới đến tham dự. Số lượng khung trưng bài  khoảng 3000 khung.

Theo ICTPress

Thời gian tới, Tạp chí Truyền hình với Công ty Phát hành Báo chí Trung ương sẽ phối hợp cùng xây dựng kế hoạch phát triển và mở rộng mạng lưới phát hành ấn phẩm Tạp chí Truyền hình VTV trên hệ thống Bưu điện trong cả nước.

Đây là một nội dung của Thỏa thuận hợp tác chiến lược được ký kết ngày 12/8/2013 giữa Tạp chí Truyền hình với Công ty Phát hành Báo chí Trung ương (PHBCTƯ) - đơn vị t hành viên của Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (VietnamPost).

Việc ký kết thỏa thuận hợp  tác này nhằm phát huy thế mạnh của Công ty PHBCTƯ và Tạp chí Truyền hình để cùng phát triển, đưa ấn phẩm Tạp chí Truyền hình VTV tiếp cận ngày càng sâu rộng tới độc giả trên toàn quốc, góp phần tăng doanh thu của cả hai bên.

Theo thỏa thuận hợp tác mới ký kết, thời gian tới, Công ty PHBCTƯ sẽ chịu trách nhiệm phát triển các ấn phẩm Tạp chí Truyền hình VTV đến tất cả các Bưu điện trong cả nước. Riêng với năm 2013, hai đơn vị đặt mục tiêu ngay trong năm 2013 sẽ đạt số lượng phát hành Tạp chí Truyền hình VTV lên tối thiểu 3.000 bản mỗi kỳ.

Bên cạnh đó, Công ty PHBCTƯ sẽ không thu phí đối với số lượng Tạp chí Truyền hình ký gửi không bán hết để phát triển bán lẻ Tạp chí Truyền hình đến các Bưu điện (có tổ chức bán lẻ) trên phạm vi toàn quốc; thực hiện đăng logo, giới thiệu và hướng dẫn độc giả đặt mua Tạp chí Truyền hình VTV trên trang web của Công ty; đồng thời tham gia góp ý cải tiến Tạp chí Truyền hình về nội dung và hình thức để đáp ứng được thị hiếu của bạn đọc.

 

Ngoài ra, tới đây Công ty PHBCTƯ cũng sẽ phối hợp cùng Tạp chí Truyền hình tổ chức phát tờ rơi giới thiệu bạn đọc mua ấn phẩm Tạp chí Truyền hình VTV, với số lượng phát tối đa 2.000 tờ/ lần và mỗi quý phát 1 lần.

Cụ thể, tờ rơi sẽ được Công ty PHBCTƯ chuyển đến các Bưu điện tỉnh, TP và để tại quầy giao dịch để phát cho các khách hàng hoặc phát trực tiếp tới địa chỉ khách hàng của Công ty PHBCTƯ và Bưu điện. Công ty PHBCTƯ sẽ không thu phí chuyển phát tờ rơi.

Về phía Tạp chí Truyền hình, cũng theo thỏa thuận này, đơn vị này sẽ hỗ trợ PHBCTƯ tuyên truyền, quảng bá về Công ty PHBCTƯ thông qua nhiều phươngthức, ví dụ như: đăng miễn phí 1 logo Công ty PHBCTƯ trên báo điện tử VTV News trong suốt thời gian hợp tác; trên các ấn phẩm Tạp chí Truyền hình VTC trong năm 2013, mỗi quý 1 lần sẽ đăng thông tin để bạn đọc biết cách đặt mua các loại báo, tạp chí tại hệ thống Bưu điện trên toàn quốc…

Triển khai hiện thực hóa các nội dung thỏa thuận hợp tác nêu trên, trong giai đoạn tới, cùng với việc phối hợp xây dựng kế hoạch mở rộng mạng lưới phát hành đến hệ thống Bưu điện trên toàn quốc, trên cơ sở số liệu Công ty PHBCTƯ cập nhật, Tạp chí Truyền hình và Công ty PHBCTƯ sẽ cùng phân tích, đánh giá tình hình phát hành Tạp chí Truyền hình VTV trên hệ thống Bưu điện; từ đó có những cải tiến, đổi mới về nội dung và hình thức để ấn phẩm này ngày càng đáp ứng tốt hơn nhu cầu của độc giả cả nước.

Là đơn vị được VietnamPost giao nhiệm vụ chủ quản dịch vụ phát hành báo chí, hiện nay Công  ty PHBCTƯ đang tổ chức phát hành gần 800 loại báo chí xuất bản tỏng nước và báo chí nước ngoài nhập khẩu, với sản lượng hàng năm đạt gần 400 triệu tờ/cuốn.

Theo Bưu điện Việt Nam

Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam và Bưu điện tỉnh đã ký kết thỏa thuận hợp tác về việc trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội qua bưu điện. Theo đó, từ ngày 1/9/2013, việc chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng trên địa bàn tỉnh sẽ được thực hiện thông qua hệ thống bưu điện.

Mục đích của thỏa thuận này là nhằm giúp các đối tượng thụ hưởng chính sách được nhận tiền an toàn và thuận lợi hơn, phòng tránh các rủi ro mà phương thức thanh toán hiện hành thông qua đội ngũ cán bộ bảo hiểm hoặc thẻ ATM có thể gặp phải. Bên cạnh đó, các bên ký kết cũng mong muốn nâng cao chất lượng dịch vụ và tăng mức thụ hưởng văn hóa cho các đối tượng thông qua hệ thống 97 bưu điện văn hóa xã và 39 bưu cục phân bố rộng khắp toàn tỉnh, nơi cho phép việc chi trả kéo dài hơn, chuyên nghiệp hơn và cung cấp nhiều sách báo, ấn phẩm văn hóa phục vụ các đối tượng.

Theo Bảo hiểm xã hội tỉnh Hà Nam, hiện toàn tỉnh có hơn 40.000 người nhận lương hưu và trợ cấp xã hội với tổng số tiền khoảng 100 tỷ đồng mỗi tháng. Trước khi ký kết thỏa thuận hợp tác, Bảo hiểm xã hội và Bưu điện tỉnh đã tiến hành khảo sát, tập huấn cho các cán bộ liên quan trong thời gian 4 tháng. Bưu điện tỉnh sẽ thực hiện việc chi trả theo đúng phương châm “chi đúng, chi đủ và chi kịp thời”. Ngoài hệ thống giao dịch trải rộng giúp các đối tượng thụ hưởng không phải đi xa quá 2km, phía bưu điện cũng sẵn sàng cử nhân viên đến tận nhà thanh toán cho các đối tượng ốm yếu hoặc nằm viện.

Hình thức chi trả lương hưu và bảo hiểm xã hội hàng tháng qua bưu điện đã được thí điểm từ tháng 9/2011 tại 4 tỉnh gồm: Lâm Đồng, Bắc Kạn, Đắk Nông và Phú Yên. Sau đó, từ tháng 9/2012, mô hình thí điểm được mở rộng thêm tại 8 địa phương khác. Kết quả cho thấy hình thức thanh toán mới này có nhiều ưu điểm. Ngày 17/4/2013, Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến cho phép ngành bảo hiểm và Bưu điện nhân rộng mô hình này ra toàn quốc./.

Theo Tầm nhìn

Tại huyện Krông Bông, Chương trình "Nâng cao khả năng sử dụng máy tính và truy nhập Internet công cộng” (BILL MELIDA GATE) đã tiến hành tài trợ cho 4 xã Hòa Sơn, Cưkty, Hòa Phong và Yang Mao.

Mỗi xã được lắp đặt 5 máy tính với đầy đủ các trang thiết bị tiên tiến. Dự kiến các thiết bị này sẽ đưa vào hoạt động từ đầu tháng 9.2013.

Người dân tại các xã trên sẽ được sử dụng Internet miễn phí ở các thư viện và giảm 50% cước phí truy cập ở các điểm bưu điện văn hóa xã.

Theo Dân Việt

Tuổi thọ của người dân Việt Nam đang tăng lên, tỷ lệ dân số làm việc trên số người hưởng lương hưu ngày càng nhỏ. Theo tính toán của Tổ chức Lao động Quốc tế, đến năm 2034 quỹ bảo hiểm xã hội của nước ta sẽ cạn kiệt.

Sáng 22/8, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phối hợp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội tổ chức công bố báo cáo "Dự báo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và các khuyến nghị pháp lý". Theo công bố kết quả nghiên cứu của ILO, hiện nay, chính sách bảo hiểm xã hội đã bao phủ khoảng 20% lực lượng lao động ở Việt Nam.

Tuy nhiên, độ tuổi nghỉ hưu của Việt Nam đang quá thấp, đặc biệt là đối với nữ. Một số nhóm lao động lại được phép về hưu sớm cộng với dân số đang già hóa, tuổi thọ người dân tăng cao và tỷ suất sinh giảm khiến tỷ lệ lao động trên số người hưởng lương hưu thấp. Điều này tạo áp lực nặng nề lên quỹ bảo hiểm xã hội.

Mặc dù nguồn thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tăng từ 6,3 nghìn tỷ năm 2001 lên 89,6 nghìn tỷ năm 2012, nhưng chỉ 47% tổng số doanh nghiệp đóng bảo hiểm bắt buộc (trong năm 2010). Thực tế, từ năm 2012, Việt Nam bắt đầu bước vào giai đoạn già hóa dân số, nghĩa là nhóm người trên 60 tuổi chiếm hơn 10% tổng dân số, sớm hơn 5 năm so với dự kiến.
 
Với số lượng người trong độ tuổi lao động giảm đi và chế độ lương hưu hào phóng, ILO khuyến cáo rằng, Quỹ Bảo hiểm Xã hội Việt Nam có thể bắt đầu thâm hụt từ năm 2021 và hoàn toàn cạn kiệt năm 2034 nếu không có thay đổi kịp thời về mặt chính sách.

"Cải cách bảo hiểm xã hội giống như việc chèo lái một con thuyền lớn, thuyền trưởng không thể chờ đến phút cuối mới hành động. Con thuyền đó phải được xoay chuyển trước khi tiến đến quá sát chướng ngại vật, nhưng đáng quan ngại là báo cáo của ILO cho thấy chướng ngại vật đó đang ở rất gần", ông Gyorgy Sziraczki, giám đốc ILO Việt Nam cho biết.  

Tổ chức này cho rằng, để đảm bảo tính bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội, Việt Nam cần nâng độ tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ giới lên 65 vì tuổi thọ trung bình của người dân đang tăng. Điều này sẽ làm giảm tỉ lệ giữa số người lao động và số người nhận lương hưu, tạo ra một lực lượng lao động đủ bù đắp cho sự sụt giảm dân số trong độ tuổi lao động cũng như duy trì tính bền vững tài chính của chế độ hưu trí.

Theo ILO, những thay đổi trong chính sách nhằm kéo dài tính chi trả bền vững của quỹ phải được thực hiện đồng thời với việc đảm bảo sự công bằng giữa khối công nhân viên chức nhà nước và người lao động trong khối tư nhân. Các công thức tính lương hưu hiện nay ưu đãi lao động ngắn hạn chứ không khuyến khích lao động dài hạn. Do đó, nếu chỉ tăng tuổi nghỉ hưu của cả nam và nữ đơn thuần sẽ không giúp tăng thời gian làm việc và đóng bảo hiểm trong tương lai. Vì vậy công thức tính lương hưu cần được thay đổi với tỉ suất tích lũy hàng năm cố định giảm dần từ 2,5% hiện tại xuống 1,5 hoặc 2%.

Ngoài ra, đối với cán bộ công chức, thời gian tham chiếu để tính mức lương trung bình làm căn cứ tính lương hưu nên kéo dài bằng toàn bộ thời gian làm việc chứ không phải 10 năm cuối như hiện tại. Ở khu vực tư nhân, tham chiếu cũng cần tính theo mức tăng lương trung bình chứ không phải là điều chỉnh theo mức lạm phát như hiện nay.

Tổ chức lao động quốc tế cũng cho rằng, quỹ hưu trí hiện nay tập trung vào trái phiếu chính phủ và tiền gửi ngân hàng là chưa hợp lý vì tỷ suất sinh lời là không thỏa đáng. Tỷ suất sinh lời trên vốn đầu tư hiện thấp hơn mức tăng lương trung bình và không theo kịp mức lạm phát trong vài năm gần đây. Vì vậy, cần tổ chức nghiên cứu đầu tư quỹ để thiết lập chiến lược và danh mục đầu tư dài hạn nhằm tối đa hóa lợi nhuận đầu tư với những rủi ro trong phạm vi có thể chấp nhận.

Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết trong giai đoạn 2020-2050, Việt Nam sẽ phải đối mặt với  tốc độ già hóa dân số sẽ có thể ở mức cao nhất ở Châu Á. Thứ trưởng nhận định, dự báo của ILO tạo cơ sở cho việc hoạch định chính sách bảo hiểm xã hội nói chung và chính sách hưu trí nói riêng của Việt Nam.

"Luật hiện nay quy định mọi công dân Việt Nam ký hợp đồng lao động từ ba tháng trở lên đều được tham gia bảo hiểm xã hội nhưng trên thực tế, chỉ 1/5 lực lượng lao động có bảo hiểm và việc thi hành luật vẫn là một thách thức lớn", ông Huân nói.

Theo VnExpress

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông tư có hiệu lực từ ngày 15/9/2013.
 
Theo đó, đối tượng áp dụng là tất cả những đối tượng sau: cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp công lập; những người xêp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nươc quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị; những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật nếu chưa xếp bậc lương
 
Cụ thể, đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì được xét nâng một bậc lương.
 
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
 
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
 
Cũng theo quy định của Bộ Nội vụ, các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng lương thường xuyên gồm: thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, đi thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, nước ngoài nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
 
Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên
 
Ngoài việc đáp ứng đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định, Thông tư quy định cán bộ, công chức, viên chức, người lao động còn phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên.
 
Theo đó, đối với cán bộ, công chức, cần đáp ứng 2 tiêu chuẩn: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
 
Đối với viên chức và người lao động, phải được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
 
Trường hợp bị kéo dài xét nâng bậc lương
 
Theo Thông tư, trường hợp cán bộ bị kỷ luật cách chức, công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức, viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức thì sẽ kéo dài thời gian nâng bậc lương trong 12 tháng.
 
Kéo dài 6 tháng đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo, viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.
 
Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
 
Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao, vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên bằng tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các trường hợp đó cộng lại.
 
Trường hợp đã có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam.... thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc lương thường xuyên.
 
Đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản sẽ được xét nâng một bậc lương trước thờihạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
 
Thông tư 08 có hiệu lực thi hành từ ngày 15/9/2013.

Theo VnMedia

Từ tháng 8/2013, Tổng Công ty CP Bưu chính Viettel (ViettelPost) triển khai cung cấp dịch vụ chuyên tuyến Việt Nam - Trung Quốc thông qua hình thức kết nối với Công ty EMS Quảng Tây để phát những bưu gửi có địa chỉ phát tại địa bàn Trung Quốc.

Đây cũng là nội dung chính của Hiệp định hợp tác song phương trong các lĩnh vực vận chuyển, giao hàng, dịch vụ hậu cần liên quan để giao nhận và vận chuyển hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu, quá cảnh trên lãnh thổ Việt Nam và Trung Quốc đã được ViettelPost và Công ty TNHH Chuyển phát nhanh và vận tải khu tự trị dân tộc Zhuang Quảng Tây (Công ty EMS Quảng Tây) ký kết vào trung tuần tháng 4/2013.

Theo tinh thần Hiệp định trên, mỗi bên sẽ là tổng đại lý cung cấp dịch vụ của nhau trên địa bàn nước mình. Cụ thể, với tất cả các bưu gửi sử dụng dịch vụ của Viettelpost có địa chỉ phát tại Trung Quốc, ViettelPost sẽ kết nối trực tiếp với EMS Quảng Tây để đơn vị này phát trong nội địa. Và ngược lại, ViettelPost sẽ trực tiếp phát bưu gửi của EMS Quảng Tây nếu địa chỉ người nhận tại Việt Nam.

Khi dịch vụ chuyên tuyến Việt Nam - Trung Quốc được chính thức khai trương từ tháng 8/2013, các khách hàng của ViettelPost đã có thêm lựa chọn khi có nhu cầu gửi bưu phẩm, hàng hóa sang Trung Quốc, thay vì sử dụng một dịch vụ duy nhất là qua các hãng chuyển phát quốc tế (DHL, TNT, Fedex...) như giai đoạn trước.

Hiện tại, dịch vụ chuyên tuyến Việt Nam - Trung Quốc do ViettelPost cung cấp gồm có dịch vụ chuyển phát nhanh bưu phẩm, bưu kiện; chuyên tuyến vận tải (chuyển phát hàng gửi trên 100kg); chuyên tuyến logistics; và các dịch vụ hỗ trợ như: dịch vụ khai quan hải quan, thông quan hàng hóa và thủ tục nhập hàng hóa từ Trung Quốc về Việt Nam khi khách hàng có nhu cầu.

Với dịch vụ này, ViettelPost cũng triển khai áp dụng chính sách đại lý thu gom cho các doanh nghiệp chuyển phát trong nước khác để tổ chức gom hàng hóa, bưu phẩm gửi tại Việt Nam có địa chỉ phát tại Trung Quốc. Chính sách giảm giá mà ViettelPost dành cho đại lý có thể tới 25% tổng doanh thu mà đại lý phát sinh.

Về giá cước dịch vụ, theo đại điện VietttelPost, đơn vị này đã nghiên cứu để có thể đưa ra mức giá chuyên tuyến Việt Nam - Trung Quốc tương đối cạnh tranh, chỉ khoảng 12 USD/bưu gửi (khoảng 253.000 đồng/ bưu gửi), thấp hơn tới 50% so với giá mà các hãng chuyển phát quốc tế đang công bố. “Có được mức giá này là do ViettelPost đã áp dụng mức giá nội địa cho bưu gửi quốc tế. Theo đó, giá cước gửi hàng hóa qua dịch vụ chuyên tuyến Việt Nam - Campuchia bằng tổng mức giá cước chuyển phát nội địa tại Việt Nam và Trung Quốc”, đại diện ViettelPost cho hay.

Mặc dù được cung cấp với mức giá ưu đãi, song các tiện ích khác của dịch vụ vẫn được đảm bảo, đơn cử như: chỉ tiêu thời gian toàn trình của bưu gửi là từ 3 ngày trở lên, tương đương với các hãng khác; tiện ích tra cứu hành trình trực tuyến cho bưu gửi cũng được cung cấp trên cả hệ thống thông tin của ViettelPost và EMS Quảng Tây để phục vụ nhu cầu khách hàng.

Tháng 9/2009, ViettelPost đã mở mạng lưới chuyển phát sang Campuchia, trở thành doanh nghiệp bưu chính Việt Nam đầu tiên đầu tư ra nước ngoài. Đến nay, mạng lưới của ViettelPost Campuchia đã “phủ” tới 23/23 tỉnh của Campuchia. Đồng thời, Công ty ViettelPost Campuchia đã bắt đầu hạch toán độc lập và có lãi, nằm trong top 5 những doanh nghiệp chuyển phát hàng đầu tại đây.

Với sự kiện hợp tác với Công ty EMS Quảng Tây, Trung Quốc đã trở thành quốc gia thứ 2 ViettelPost chủ động được mạng phát trong nội địa nước bạn, không phải chuyển qua các hãng quốc tế khác. Đây cũng là nước đầu tiên ViettelPost hợp tác song phương trong lĩnh vực chuyển phát để đẩy mạnh chiến lược hợp tác quốc tế.

Theo ICTnews