Bài dự thi: Hệ giải pháp xây dựng chính phủ liêm chính, hành động, kiến tạo phát triển trong kỷ nguyên số: Hướng tới mục tiêu phồn vinh, hạnh phúc

KHÁT VỌNG PHỒN VINH VÀ SỨ MỆNH CỦA CHÍNH PHỦ TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

1. Bối cảnh thế giới và sự dịch chuyển mô hình quản trị quốc gia

Thế giới đang trải qua những biến động mang tính thời đại, được mô tả bởi thuật ngữ VUCA (Biến động, Bất định, Phức tạp và Mơ hồ). Sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo, kinh tế tuần hoàn và xu hướng chuyển dịch xanh đã thay đổi hoàn toàn cách thức các quốc gia vận hành và cạnh tranh. Trong bối cảnh đó, các mô hình quản trị hành chính truyền thống dựa trên sự kiểm soát cứng nhắc và quy trình phân tầng đang dần nhường chỗ cho mô hình quản trị mạng lưới và chính phủ số.

Đối với Việt Nam, đây là thời điểm mang tính bước ngoặt. Việc xây dựng một Chính phủ liêm chính, hành động và kiến tạo không còn là một khẩu hiệu chính trị thuần túy, mà là một đòi hỏi khách quan của thực tiễn. Để thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình và tiến tới mục tiêu phồn vinh vào năm 2045, Chính phủ phải đóng vai trò là "kiến trúc sư" trưởng, tạo ra một môi trường mà ở đó mọi nguồn lực - từ vốn, tài nguyên đến trí tuệ con người - đều được khơi thông và sử dụng hiệu quả nhất.

2. Nội hàm giá trị: Liêm chính làm gốc, Hành động làm then chốt

Trong tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của Đảng, Liêm chính là phẩm chất đầu tiên của người cán bộ. Trong bối cảnh hiện nay, liêm chính không chỉ dừng lại ở việc không tham ô, lãng phí mà còn là sự công tâm trong hoạch định chính sách, không để lợi ích nhóm chi phối sự phát triển chung. Một Chính phủ liêm chính sẽ tạo ra sức mạnh niềm tin - loại tài sản vô hình nhưng có giá trị thúc đẩy kinh tế lớn hơn bất kỳ nguồn vốn ngoại lực nào.

Tuy nhiên, liêm chính mà thiếu tinh thần Hành động sẽ dẫn đến sự trì trệ. "Hành động" ở đây chính là sự quyết liệt trong thực thi, là khả năng biến những ý tưởng sáng tạo thành những dự án cụ thể, những chính sách đi vào cuộc sống. Đặc biệt, trong giai đoạn chuyển đổi số, tinh thần hành động còn thể hiện ở việc dám từ bỏ những phương thức cũ kỹ để tiếp nhận những quy trình hiện đại, minh bạch và hiệu quả hơn. Sự kết hợp giữa đạo đức (liêm chính) và năng lực thực thi (hành động) chính là "cặp bài trùng" tạo nên sức mạnh nội sinh cho bộ máy công quyền.

3. Tư duy Kiến tạo và mục tiêu Hạnh phúc nhân dân

Điểm đột phá của đề tài này nằm ở khái niệm Kiến tạo phát triển. Khác với tư duy "quản lý" mang tính áp đặt, tư duy kiến tạo tập trung vào việc tạo điều kiện. Chính phủ kiến tạo là Chính phủ chủ động thiết lập luật chơi công bằng, hỗ trợ đổi mới sáng tạo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người dân, doanh nghiệp.

Thước đo cuối cùng của một Chính phủ kiến tạo không chỉ nằm ở con số tăng trưởng GDP, mà nằm ở các chỉ số về văn minh, hạnh phúc và chất lượng cuộc sống. Điều này đòi hỏi các giải pháp bứt phá phải hướng đến con người - lấy hạnh phúc của nhân dân làm trung tâm của mọi hoạch định chính sách. Sự giàu mạnh và phồn vinh chỉ thực sự bền vững khi nó dựa trên nền tảng của một xã hội văn minh, nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy an tâm, tự hào và có cơ hội cống hiến cho tổ quốc.

4. Tính tất yếu của việc "Quyết tâm bứt phá" bằng Khoa học công nghệ

Chúng ta không thể đạt được mục tiêu phồn vinh nếu cứ đi theo những lộ trình cũ với tốc độ cũ. "Quyết tâm bứt phá" đòi hỏi một sự thay đổi về chất trong phương thức quản trị. Việc ứng dụng khoa học công nghệ, đặc biệt là chuyển đổi số, chính là chìa khóa để Chính phủ thực hiện đồng thời các mục tiêu: Vừa đảm bảo tính liêm chính thông qua sự minh bạch của dữ liệu, vừa tăng cường tính hành động thông qua tốc độ xử lý số, và vừa kiến tạo không gian phát triển mới thông qua các nền tảng kinh tế số. Đây là nhiệm vụ vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính chiến lược lâu dài đối với Đảng bộ Chính phủ trong nhiệm kỳ 2025-2030 và những năm tiếp theo.

THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG ĐIỂM NGHẼN TRONG QUẢN TRỊ CÔNG HIỆN NAY

1. Thành tựu trong cải cách hành chính và xây dựng Chính phủ số

Trong giai đoạn vừa qua, Việt Nam đã đạt được những bước tiến vượt bậc trong việc hiện đại hóa bộ máy hành chính. Sự ra đời của Cổng Dịch vụ công Quốc gia, hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và việc cắt giảm hàng ngàn điều kiện kinh doanh đã minh chứng cho tinh thần "Kiến tạo" và "Hành động". Những nỗ lực này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp mà còn bước đầu xây dựng một nền tảng quản trị công minh bạch, góp phần nâng cao tính "Liêm chính" của đội ngũ cán bộ, công chức. Ý thức về trách nhiệm công vụ đã có những chuyển biến tích cực, hướng dần tới sự phục vụ và thấu hiểu người dân.

2. Những rào cản và "điểm nghẽn" về mặt thể chế

Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, hệ thống quy phạm pháp luật hiện nay đôi khi vẫn còn tình trạng chồng chéo, chưa đồng bộ, gây khó khăn cho quá trình thực thi.

- Tình trạng "sợ sai, sợ trách nhiệm": Đây là rào cản lớn nhất đối với tinh thần "Hành động". Trong bối cảnh công tác phòng chống tham nhũng đang được siết chặt, một bộ phận cán bộ có tâm lý e dè, không dám quyết định những vấn đề mới vì sợ vi phạm những quy định chưa rõ ràng. Điều này trực tiếp làm chậm lại tiến độ "quyết tâm bứt phá" của quốc gia.

- Cơ chế kiểm soát quyền lực còn chưa bao quát: Dù tính "Liêm chính" đã được đề cao, nhưng các công cụ giám sát hiện đại dựa trên công nghệ chưa được áp dụng đồng bộ, dẫn đến việc phòng ngừa sai phạm vẫn mang tính thụ động, chủ yếu là xử lý hậu quả thay vì ngăn chặn từ sớm.

3. Thách thức từ năng lực con người và văn hóa công vụ

Năng lực thích ứng với kỷ nguyên số của một bộ phận cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu thực tế.

- Khoảng cách về năng lực số: Sự thiếu hụt các kỹ năng về phân tích dữ liệu, quản trị hiện đại khiến tư duy "Kiến tạo" dễ rơi vào hình thức. Nhiều chính sách ban hành vẫn mang tính chủ quan, thiếu sự kiểm chứng từ dữ liệu thực tiễn.

- Văn hóa "Xin - Cho": Dù đã được cải thiện, nhưng dư âm của tư duy quản lý cũ vẫn tồn tại dưới nhiều hình thức tinh vi, gây khó khăn cho việc xây dựng một môi trường kinh doanh minh bạch và công bằng tuyệt đối. Đây là thách thức lớn đối với khát vọng "Văn minh, Hạnh phúc" mà nhân dân kỳ vọng.

4. Sự thiếu đồng bộ trong hạ tầng dữ liệu và kết nối

Một Chính phủ không thể "Hành động" nhanh và "Kiến tạo" giỏi nếu thiếu thông tin chính xác.

- Tình trạng "Cát cứ dữ liệu": Việc chia sẻ thông tin giữa các bộ, ngành, địa phương còn gặp nhiều khó khăn do thiếu các chuẩn chung và sự e ngại trong việc chia sẻ quyền lực thông tin. Điều này làm giảm hiệu lực của các quyết sách mang tính liên ngành, cản trở mục tiêu "Bứt phá" trong phát triển kinh tế tri thức.

- An toàn thông tin: Những rủi ro trên không gian mạng cũng là một "điểm nghẽn" tâm lý khiến quá trình chuyển đổi sang quản trị số đôi khi còn thận trọng quá mức, làm mất đi tính thời điểm trong các giải pháp phát triển bền vững.

GIẢI PHÁP XÂY DỰNG CHÍNH PHỦ LIÊM CHÍNH VÀ KIỂM SOÁT QUYỀN LỰC BẰNG CÔNG NGHỆ SỐ

1. Thiết lập hệ giá trị đạo đức công vụ trong môi trường quản trị hiện đại

Liêm chính trước hết phải bắt nguồn từ nhận thức và bản lĩnh chính trị của đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số, sự liêm chính không thể chỉ dựa vào lời hứa hay sự tự giác đơn thuần.

- Xây dựng bộ chuẩn mực đạo đức số: Cần cụ thể hóa các quy tắc ứng xử của cán bộ công chức khi làm việc trên các nền tảng số. Điều này bao gồm tính trung thực trong báo cáo dữ liệu, trách nhiệm bảo mật thông tin nhân dân và sự công tâm khi tương tác với doanh nghiệp qua môi trường mạng.

- Giáo dục chính trị gắn liền với thực tiễn: Áp dụng các phương pháp sư phạm hiện đại như nghiên cứu tình huống về các hành vi trục lợi chính sách để nâng cao khả năng "đề kháng" cho cán bộ. Sự liêm chính phải trở thành một thói quen và là niềm tự hào của mỗi người thực thi công vụ.

2. Minh bạch hóa toàn diện bằng "Dữ liệu mở”

Sự mù mờ về thông tin chính là "mảnh đất màu mỡ" cho tham nhũng và tiêu cực. Giải pháp đột phá ở đây là dùng công nghệ để phơi bày mọi quy trình ra ánh sáng.

- Công khai ngân sách và đầu tư công theo thời gian thực: Xây dựng các bảng điều khiển số cho phép người dân và các cơ quan giám sát theo dõi dòng tiền ngân sách từ khâu phê duyệt đến khâu giải ngân. Khi mọi số liệu được minh bạch hóa, việc "thổi giá" hay "lợi ích nhóm" trong các dự án đầu tư sẽ bị hạn chế tối đa.

- Số hóa quy trình đấu thầu và tuyển dụng: Thực hiện đấu thầu qua mạng 100% với sự giám sát của các thuật toán AI để phát hiện các dấu hiệu thông thầu hoặc cài cắm điều kiện hạn chế cạnh tranh. Tương tự, quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ cần được lưu vết số hóa để đảm bảo tính khách quan, "đúng người, đúng việc", loại bỏ văn hóa "thân hữu".

3. Ứng dụng Công nghệ cao trong giám sát và phòng ngừa sai phạm

Trong một Chính phủ liêm chính, việc kiểm soát quyền lực cần chuyển từ "hậu kiểm" (xử lý sau sai phạm) sang "tiền kiểm" và "giám sát chủ động".

- Hệ thống cảnh báo sớm dựa trên AI và Big Data: Sử dụng trí tuệ nhân tạo để phân tích các biểu hiện bất thường trong hành vi công vụ hoặc các biến động tài sản không giải trình được của cán bộ. Việc nhận diện sớm các nguy cơ giúp tổ chức có biện pháp chấn chỉnh kịp thời, ngăn chặn cán bộ "sa chân" vào con đường tiêu cực.

- Xây dựng "Mạng lưới giám sát xã hội số": Tạo ra các ứng dụng di động bảo mật cho phép người dân phản ánh trực tiếp các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực của cán bộ kèm theo bằng chứng hình ảnh, video. Hệ thống này phải đảm bảo tính nặc danh và có quy trình xử lý tự động, không để tình trạng "đơn thư rơi vào im lặng".

4. Hoàn thiện thể chế kiểm soát quyền lực và trách nhiệm giải trình

Công nghệ là công cụ, nhưng thể chế mới là cái khung vận hành.

- Cơ chế "Dữ liệu tập trung - Giám sát phân tán": Thay vì để các bộ ngành tự quản lý và tự giám sát dữ liệu của mình, cần thiết lập một trung tâm dữ liệu quốc gia độc lập phục vụ cho công tác thanh tra, kiểm tra. Điều này đảm bảo tính khách quan và tránh tình trạng "vừa đá bóng, vừa thổi còi".

- Đề cao trách nhiệm giải trình số: Người đứng đầu các đơn vị phải chịu trách nhiệm về độ chính xác và tính minh bạch của dữ liệu thuộc lĩnh vực mình phụ trách. Bất kỳ sự chậm trễ hoặc sai lệch dữ liệu có chủ đích nào cũng phải được coi là hành vi vi phạm kỷ luật liêm chính nghiêm trọng.

5. Hình thành văn hóa "Không thể tham nhũng" nhờ thiết kế hệ thống

Mục tiêu cao nhất của chương này là xây dựng một hệ thống quản trị thông minh mà ở đó, các khe hở cho tham nhũng được bít kín bởi các rào cản kỹ thuật.

- Thanh toán không dùng tiền mặt trong dịch vụ công: Loại bỏ hoàn toàn sự tiếp xúc trực tiếp giữa cán bộ và người dân trong các giao dịch tài chính. Điều này triệt tiêu hoàn toàn vấn đề "tham nhũng vặt" vốn gây bức xúc trong dư luận bấy lâu nay.

- Công khai hóa kết quả giải quyết thủ tục hành chính: Mỗi hồ sơ của người dân phải có mã định danh để họ có thể tra cứu tiến độ mọi lúc, mọi nơi. Sự giám sát của hàng triệu "mắt xích" xã hội sẽ là tấm gương phản chiếu sự liêm chính của bộ máy hành chính rõ ràng nhất.

NÂNG CAO NĂNG LỰC HÀNH ĐỘNG VÀ QUYẾT TÂM BỨT PHÁ TRONG THỰC THI CÔNG VỤ

1. Khơi thông tư duy "Dám dấn thân" và bảo vệ cán bộ đột phá

Điểm nghẽn lớn nhất của tinh thần hành động hiện nay không nằm ở nguồn lực tài chính mà nằm ở tâm thế cán bộ. Để bứt phá, Chính phủ phải tạo ra một "tấm khiên" pháp lý đủ vững chắc.

- Cụ thể hóa cơ chế bảo vệ cán bộ "Dám nghĩ, dám làm": Cần luật hóa các quy định tại Kết luận 14-KL/TW thành các điều khoản cụ thể trong Luật Cán bộ, công chức. Việc định nghĩa rõ ràng thế nào là "đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung" và xác lập các điều kiện miễn trừ trách nhiệm khi xảy ra rủi ro khách quan là giải pháp tiên quyết. Điều này giúp cán bộ cởi bỏ "chiếc áo giáp bảo thủ" để tự tin thực hiện những dự án chưa có tiền lệ.

- Xây dựng văn hóa hành động trong bộ máy hành chính: Áp dụng tư duy sư phạm hiện đại vào quản trị công, coi mỗi nhiệm vụ khó khăn là một "dự án nghiên cứu". Đảng bộ Chính phủ cần khuyến khích tư duy phản biện và chấp nhận các sai số kỹ thuật trong quá trình thử nghiệm mô hình mới. Khi sự sáng tạo được tôn trọng, tinh thần hành động sẽ tự khắc được khơi dậy.

2. Chuyển đổi mô hình quản trị từ "Kiểm soát quy trình" sang "Quản trị kết quả"

Lối làm việc cũ thường chú trọng vào việc "đúng quy trình" hơn là "đạt kết quả". Để hành động hiệu quả, cần một cuộc cách mạng về phương thức quản lý.

- Áp dụng bộ chỉ số hiệu năng và kết quả then chốt: Mỗi đơn vị, mỗi cá nhân phải có những mục tiêu định lượng cụ thể gắn với sự phát triển kinh tế - xã hội. Việc đánh giá cán bộ phải dựa trên dữ liệu thực tế về tốc độ giải quyết công việc và giá trị gia tăng tạo ra cho cộng đồng, thay vì chỉ dựa trên các báo cáo định tính cuối năm.

- Chính phủ phi tập trung và tăng cường phân cấp, phân quyền: Hành động nhanh đòi hỏi quyền ra quyết định phải gần với thực tiễn nhất. Cần mạnh dạn phân cấp cho địa phương và cấp cơ sở trong các lĩnh vực đầu tư, KHCN đi kèm với cơ chế hậu kiểm bằng công nghệ. Việc này không chỉ giảm tải cho cấp trung ương mà còn phát huy tính chủ động, sáng tạo của cơ sở.

3. Quyết tâm bứt phá thông qua "Tốc độ số" và Dữ liệu lớn

Trong kỷ nguyên mới, "hành động" đồng nghĩa với "tốc độ xử lý thông tin". Chính phủ không thể bứt phá nếu vẫn vận hành theo tốc độ của giấy tờ truyền thống.

- Số hóa 100% quy trình nội bộ và ra quyết định: Mọi văn bản, tờ trình phải được luân chuyển và xử lý trên môi trường số với thời gian được định danh cụ thể cho từng bước. Hệ thống cảnh báo tự động sẽ "nhắc bài" những khâu chậm trễ, từ đó loại bỏ tình trạng ngâm hồ sơ hoặc đùn đẩy trách nhiệm giữa các bộ phận.

- Sử dụng Big Data làm căn cứ hoạch định chính sách: Thay vì chờ đợi các báo cáo định kỳ, Chính phủ cần sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu theo thời gian thực để nắm bắt biến động của thị trường và tâm tư nhân dân. Việc phản ứng chính sách nhanh chính là biểu hiện cao nhất của một Chính phủ hành động trong kỷ nguyên số.

4. Đột phá trong cải cách thủ tục hành chính và cắt giảm rào cản

Chính phủ hành động phải thể hiện qua việc "dọn đường" cho doanh nghiệp và người dân.

- Chiến dịch "Cắt giảm gánh nặng số": Không chỉ là giảm số lượng thủ tục, mà là tối ưu hóa trải nghiệm người dùng. Áp dụng cơ chế "một lần cung cấp thông tin", trong đó người dân chỉ cần cung cấp dữ liệu cho một cơ quan và các cơ quan khác phải tự liên thông để xử lý.

- Thiết lập "Phòng thí nghiệm chính sách”: Tại đây, các giải pháp bứt phá về kinh tế số, kinh tế xanh sẽ được mô phỏng và chạy thử nghiệm trước khi ban hành chính thức. Điều này đảm bảo tính khả thi và giảm thiểu rủi ro khi đưa chính sách vào thực tế, giúp quá trình bứt phá diễn ra nhịp nhàng và bền vững.

5. Nâng cao tính chiến đấu và kỷ luật trong thực thi công vụ

Hành động phải đi đôi với kỷ cương. Sự bứt phá không chấp nhận sự lỏng lẻo hay thiếu trách nhiệm.

- Cơ chế "Thanh lọc bộ máy" thường xuyên: Kiên quyết thay thế những cán bộ yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc có tư duy cản trở sự đổi mới. Việc thực hiện "có vào, có ra, có lên, có xuống" trong công tác cán bộ dựa trên kết quả hành động thực tế sẽ tạo ra áp lực tích cực, buộc mỗi thành viên trong bộ máy phải vận động.

- Tôn vinh và nhân rộng các điển hình đột phá: Xây dựng hệ thống khen thưởng xứng đáng, kịp thời cho những cá nhân, tập thể có hiến kế xuất sắc hoặc thực hiện thành công các nhiệm vụ khó khăn, phức tạp. Đây chính là cách "truyền lửa" để tinh thần bứt phá lan tỏa toàn hệ thống.

KIẾN TẠO PHÁT TRIỂN HƯỚNG TỚI KHÁT VỌNG PHỒN VINH, VĂN MINH VÀ HẠNH PHÚC

1. Tư duy kiến tạo: Lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo quản trị

Chính phủ kiến tạo không chỉ dừng lại ở việc ban hành chính sách mà phải tạo ra môi trường để mỗi cá nhân đều có thể phát triển tiềm năng tối đa của mình.

- Chuyển dịch từ "Quản lý công" sang "Quản trị công vì hạnh phúc": Thay vì chỉ tập trung vào các chỉ số kinh tế khô khan, Chính phủ cần xây dựng và áp dụng bộ chỉ số đo lường hạnh phúc và mức độ hài lòng của người dân trong mọi lĩnh vực dịch vụ công. Mỗi chính sách ban hành phải trả lời được câu hỏi: "Điều này giúp người dân sống tốt hơn, an tâm hơn như thế nào?".

- Kiến tạo hệ sinh thái giáo dục và tri thức: Đây là điểm chạm quan trọng với chuyên môn sư phạm. Chính phủ cần đi đầu trong việc kiến tạo môi trường học tập suốt đời, nơi công nghệ số giúp bình đẳng hóa cơ hội tiếp cận tri thức chất lượng cao cho mọi vùng miền. Một xã hội văn minh phải là một xã hội dựa trên nền tảng tri thức và sự tự học.

2. Phát triển bền vững: Kết hợp giữa kinh tế xanh và văn hóa dân tộc

Sự phồn vinh chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó bền vững và mang bản sắc riêng biệt của Việt Nam.

- Kiến tạo nền kinh tế tuần hoàn và tăng trưởng xanh: Chính phủ hành động phải quyết liệt trong việc chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ dựa vào tài nguyên sang dựa vào hiệu quả sử dụng năng lượng và bảo vệ môi trường. Các chính sách kiến tạo cần ưu tiên các doanh nghiệp ứng dụng KHCN để giảm phát thải, hướng tới mục tiêu Net Zero, đảm bảo môi trường sống trong lành cho các thế hệ tương lai.

- Giữ gìn và phát huy giá trị văn hóa trong kỷ nguyên số: Văn minh không đồng nghĩa với việc rập khuôn theo các mô hình phương Tây. Chính phủ kiến tạo phải bảo vệ và làm giàu thêm bản sắc văn hóa dân tộc trên không gian mạng. Văn hóa chính là "hệ điều hành" tinh thần, giúp định hướng hành vi và đạo đức của xã hội trong một thế giới đầy biến động.

3. An sinh xã hội thông minh: Không để ai bị bỏ lại phía sau

Hạnh phúc bền vững phải dựa trên một mạng lưới an sinh vững chắc và công bằng.

- Số hóa an sinh xã hội: Xây dựng hệ thống dữ liệu an sinh liên thông để các gói hỗ trợ của Chính phủ đến đúng đối tượng một cách nhanh nhất, minh bạch nhất. Việc ứng dụng công nghệ giúp loại bỏ các thủ tục phiền hà, giúp những nhóm người yếu thế trong xã hội cảm nhận được sự chăm lo trực tiếp và kịp thời của Chính phủ.

- Kiến tạo môi trường sống an toàn và văn minh: Đầu tư vào hạ tầng y tế số, an ninh trật tự thông minh để người dân được sống trong một môi trường hòa bình, ổn định. Sự an tâm về an ninh chính là nền tảng đầu tiên của hạnh phúc.

4. Khơi dậy khát vọng cống hiến và niềm tự hào dân tộc

Mục tiêu phồn vinh không thể đạt được nếu thiếu sự đồng lòng của toàn dân. Chính phủ kiến tạo đóng vai trò là "người truyền cảm hứng".

- Xây dựng khối đại đoàn kết trên nền tảng niềm tin số: Khi Chính phủ liêm chính và minh bạch, niềm tin của nhân dân sẽ được củng cố. Niềm tin đó chính là động lực để mỗi người dân, mỗi doanh nghiệp tự nguyện dấn thân, sáng tạo và cống hiến.

- Lan tỏa tinh thần "Quốc gia khởi nghiệp": Khuyến khích giới trẻ dám ước mơ lớn và cung cấp cho họ những công cụ, cơ chế tốt nhất để hiện thực hóa ước mơ đó. Sự thành công của mỗi cá nhân chính là những viên gạch xây dựng nên một quốc gia phồn vinh.

Xây dựng Chính phủ liêm chính, hành động, kiến tạo phát triển không phải là đích đến mà là một hành trình liên tục của sự đổi mới và tự hoàn thiện. Trong bối cảnh kỷ nguyên số, sứ mệnh này càng trở nên nặng nề nhưng cũng đầy vẻ vang. Khi chúng ta có một bộ máy liêm chính để làm gương, một tinh thần hành động để dẫn dắt và một tư duy kiến tạo để mở đường, chắc chắn mục tiêu phát triển đất nước giàu mạnh, phồn vinh, văn minh, hạnh phúc sẽ sớm trở thành hiện thực.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Chính phủ nhiệm kỳ 2025-2030 đã vạch ra con đường, và giờ là lúc mỗi Đảng viên, mỗi cán bộ công chức phải biến quyết tâm chính trị thành những hành động cụ thể, lấy KHCN làm đòn bẩy để đưa dân tộc ta bước tới đài vinh quang, sánh vai với các cường quốc năm châu như sinh thời Bác Hồ hằng mong ước.

- Tác giả: Hoàng Thị Thu Trang

- Chức vụ, đơn vị công tác: Chuyên viên Phòng pháp chế, Ban Kiểm tra Pháp chế, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam.

- Email: tranghtt@vnpost.vn