Bài dự thi Búa Liềm Vàng: Công tác phát triển đảng viên tại Đảng bộ Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, nhiệm kỳ 2020-2025

Phát triển đảng viên là vấn đề có tính nguyên tắc trong công tác tổ chức xây dựng Đảng, có ý nghĩa quan trọng, quyết định sự tồn tại phát triển của Đảng.

Lễ kết nạp Đảng viên mới tại Chi bộ Trung tâm Công nghệ Thông tin

Nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên, trong những năm qua Đảng uỷ Tổng công ty Bưu điện Việt Nam và các chi, đảng bộ cơ sở và trực thuộc luôn phối hợp chặt chẽ, thường xuyên quan tâm đến công tác phát triển đảng viên trong Đảng bộ Tổng công ty, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng, nhằm bổ sung lực lượng đảng viên trẻ, đảm bảo sự kế thừa, phát triển thêm nguồn sinh lực cho Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ về công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới hiện nay.

Trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác phát triển đảng viên; căn cứ vào những quy định của Trung ương; của Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp Trung ương và đặc điểm tình hình của Đảng bộ Tổng công ty, Đảng ủy Tổng công ty đã cụ thể hóa và ban hành các văn bản, hướng dẫn và nghị quyết liên quan đến công tác phát triển đảng viên: Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty Bưu điện Việt Nam lần thứ II, nhiệm kỳ 2020-2025 có quy định chỉ tiêu và giải pháp về công tác phát triển đảng viên toàn khóa; đồng thời sau mỗi kỳ đại hội, Ban Chấp hành Đảng bộ Tổng công ty đã chỉ đạo các chi, đảng ủy trực thuộc tổ chức học tập, quán triệt, triển khai nghiêm túc, sâu rộng Nghị quyết Đại hội của Đảng bộ Tổng công ty, các quy định, hướng dẫn của Trung ương; của Đảng uỷ Khối đến cấp chi bộ; chỉ đạo các chi, đảng bộ trực thuộc tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng, giúp đỡ quần chúng để tạo nguồn phát triển đảng viên, có kế hoạch về chỉ tiêu kết nạp đảng viên cụ thể hàng năm.

Theo đó, năm 2020, toàn Đảng bộ Tổng công ty đã kết nạp được 46 đảng viên mới (trong đó có 34 đảng viên là đoàn viên thanh niên chiếm tỷ lệ 73,9%; về chất lượng đảng viên mới có trình độ chuyên môn nghiệp vụ: 34 đảng viên trình độ đại học trở lên; về tuổi đời: từ 18-30 tuổi có 21 đảng viên; từ 31-35 tuổi có 14 đảng viên; từ 36-40 tuổi có 05 đảng viên; từ 41-45 tuổi: 04 đảng viên; từ 46-50 tuổi: 02 đảng viên; tuổi bình quân là 33 tuổi. Năm 2021, kết nạp được 52 đảng viên mới (trong đó có 31 đảng viên là đoàn viên thanh niên chiếm tỷ lệ 60%; về chất lượng đảng viên mới có trình độ chuyên môn nghiệp vụ: 42 đảng viên trình độ đại học trở lên; về tuổi đời: từ 18-30 tuổi có 17 đảng viên; từ 31-35 tuổi có 15 đảng viên; từ 36-40 tuổi có 11 đảng viên; từ 41-45 tuổi: 06 đảng viên; từ 46-55 tuổi: 03 đảng viên; tuổi bình quân là 34 tuổi). Năm 2022, kết nạp được 44 đảng viên mới (trong đó có 29 đảng viên là đoàn viên thanh niên chiếm tỷ lệ 65,9%; về chất lượng đảng viên mới có trình độ chuyên môn nghiệp vụ: 37 đảng viên trình độ đại học trở lên; về tuổi đời: từ 18-30 tuổi có 16 đảng viên; từ 31-35 tuổi có 14 đảng viên; từ 36-40 tuổi có 08 đảng viên; từ 41-45 tuổi: 03 đảng viên; từ 46-55 tuổi: 03 đảng viên; tuổi bình quân là 34. Chín tháng đầu năm 2023, toàn Đảng bộ Tổng công ty đã kết nạp được 30 đảng viên mới (trong đó có 17 đảng viên là đoàn viên thanh niên chiếm 56,6% về chất lượng đảng viên mới có trình độ chuyên môn nghiệp vụ: 24 đảng viên trình độ đại học trở lên; về tuổi đời: từ 18-30 tuổi có 06 đảng viên; từ 31-35 tuổi có 15 đảng viên; từ 36-40 tuổi có 05 đảng viên; từ 41-45 tuổi: 03 đảng viên; từ 46-55 tuổi: 01 đảng viên; tuổi bình quân là 34 tuổi).

Qua thống kê kết quả công tác phát triển đảng viên trong toàn Đảng bộ Tổng công ty từ năm 2020 đến 9 tháng đầu năm 2023, số lượng và chất lượng đảng viên mới kết nạp được nâng lên, nhất là về trình độ học vấn; số đảng viên được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ có trình độ đại học trở lên cao; số đảng viên mới kết nạp là đoàn viên thanh niên chiếm tỷ lệ cao; việc kết nạp đảng viên và công nhận đảng viên chính thức cơ bản thực hiện đảm bảo phương châm, tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình, thủ tục theo quy định của Điều lệ Đảng và các quy định, hướng dẫn của Trung ương. Tuy nhiên, bên cạnh nỗ lực của các tổ chức đảng, còn một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm đúng mức đến công tác phát triển đảng viên; việc tuyên truyền, quán triệt các quan điểm chỉ đạo về công tác phát triển đảng viên trong tình hình mới chưa làm thường xuyên, có nơi số lượng quần chúng đông nhưng đưa vào nguồn để phát triển đảng viên ít, công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện đảng viên ở một số nơi chưa được quan tâm đúng mức, chưa tạo được môi trường để quần chúng tu dưỡng, rèn luyện và phấn đấu vào Đảng…

Trong thời gian tới, để làm tốt công tác phát triển đảng viên, bên cạnh việc tuân thủ nghiêm túc những quy định của Điều lệ Đảng và các hướng dẫn của Trung ương, các chi, đảng bộ trực thuộc cần quan tâm làm tốt một số vấn đề sau: Một là, Cấp ủy cần thống nhất nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên và sự cần thiết đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên ở tổ chức đảng của mình; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên trong giai đoạn hiện nay; chú trọng công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cảm tình đảng và đặc biệt quan tâm đến đối tượng là đoàn viên thanh niên; khi kết nạp đảng viên phải coi trọng cả về số lượng và chất lượng, người được kết nạp vào Đảng phải bảo đảm cả tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng, chú trọng tiêu chuẩn giác ngộ lý tưởng của Đảng, đạo đức, lối sống và năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hai là, Chấp hành các nguyên tắc, quy định của Đảng về công tác xác minh, thẩm tra lý lịch người xin vào Đảng, bồi dưỡng nhận thức về Đảng, bồi dưỡng đảng viên mới, tổ chức lễ kết nạp đảng viên, phân công đảng viên chính thức theo dõi, giúp đỡ đảng viên dự bị. Ba là, Quan tâm xây dựng tổ chức và phát huy vai trò của các đoàn thể chính trị - xã hội trong việc tham gia công tác phát triển đảng viên thông qua việc đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt cho phù hợp; nội dung sinh hoạt phải mang tính chính trị vừa thiết thực, phong phú và có sức hấp dẫn, lan tỏa thu hút quần chúng, qua đó phát hiện tiềm năng, nhân tố để giới thiệu cho Đảng. Cấp ủy, chi bộ phải tôn trọng những ý kiến nhận xét của các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội một cách khách quan. Bố là, Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tổng kết rút ra những kinh nghiệm thực tiễn công tác phát triển Đảng. Qua đó đánh giá đúng tình hình, chỉ rõ kết quả, ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm, từ đó đề ra các chủ trương, biện pháp phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, hoàn thành tốt nhiệm vụ, trực tiếp đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên góp phần xây dựng Đảng bộ Tổng công ty Bưu điện Việt Nam trong sạch, vững mạnh.