Bài dự thi Búa Liềm Vàng: Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, góp phần quan trọng vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp

Thành lập và đi vào hoạt động từ năm 2014, Công ty là đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty Bưu điện Việt Nam (Tổng công ty) có trụ sở tại số 1 Chu Văn An, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội. Công ty có 05 phòng chức năng; 09 Trung tâm trực thuộc có trụ sở tại 7 tỉnh, thành phố trên ban miền Bắc - Trung - Nam trên cả nước. Tổ chức Đảng, đoàn thể trực thuộc Đảng, Đoàn thể Tổng công ty.

Tính đến ngày 31/7/2023, Công ty có 1.754 lao động, trong đó 1.497 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 10 công đoàn trực thuộc, 237 đảng viên, sinh hoạt tại 14 chi, đảng bộ trực thuộc. Trong thời qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ, Công ty luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thu nhập bình quân của NLĐ đạt 11 triệu đồng/người/tháng (giai đoạn 2017-2022), chất lượng đời sống tinh thần của NLĐ ngày càng được nâng cao, niềm tin của NLĐ vào sự lãnh đạo của Đảng, của tổ chức Công đoàn được củng cố vững chắc. Đảng bộ Công ty đạt Đảng bộ cơ sở trong sạch vững mạnh (năm 2017); Đảng bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ (năm 2018,2019,2022); Đảng bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (năm 2020, 2021); Công ty đạt Cờ thi đua của Chính phủ (năm 2020), Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2022), Cờ Bộ Thông tin và Truyền thông (TTTT) (năm 2017, 2018, 2019, 2021); Công đoàn Công ty đạt Cờ thi đua của Công đoàn TTTT Việt Nam liên tục trong các năm (từ 2017 đến 2022) và nhiều tập thể, cá nhân đạt phần thưởng xứng đáng.

Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty Nguyễn Quang Hải phát biểu
tại Hội nghị Người lao động Công ty năm 2023 về đối thoại tại nơi làm việc

Tổ chức hội nghị người lao động

Hằng năm, trên cơ sở hướng dẫn của Chuyên môn, Công đoàn Tổng công ty về tổ chức hội nghị Người lao động, Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc của Công ty (Quyết định số 894/QĐ-VCKV ngày 12/8/2019; Quyết định số 636/QĐ-VCKV ngày 16/4/2022), Công đoàn Công ty đã phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức hội nghị Người lao động từ cấp các đơn vị trực thuộc đến cấp Công ty. Thông qua Hội nghị đã giúp NLĐ nắm bắt, hiểu được tình hình SXKD của Công ty, qua đó cùng chia sẻ những khó khăn, cũng như thảo luận, thống nhất các giải pháp khắc phục khó khăn nhằm đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập cho NLĐ, nắm bắt được nội dung các chế độ, chính sách liên quan, như: Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, quy chế trả lương, điều kiện lao động, bữa ăn giữa ca, việc quản lý, sử dụng các quỹ công đoàn, phúc lợi, thi đua khen thưởng, hỗ trợ và khuyến khích, các chế độ, chính sách của Nhà nước, của Công đoàn Việt Nam và của Tổng công ty về hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19…; giúp Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty nắm bắt được những ý kiến phản ánh, tham gia về SXKD, điều kiện làm việc, đời sống, việc làm và các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ, chính sách của NLĐ, từ đó, đề ra các giải pháp phù hợp trong quản lý, giải quyết chế độ, chính sách đối với NLĐ ở các bộ phận đặc thù.

Trên cơ sở quy định của Công ty, việc đối thoại định kỳ tại các đơn vị trực thuộc Công ty được thực hiện 03 tháng/lần (quy định của Tổng công ty là 6 tháng/lần). Việc triển khai đối thoại tại nơi làm việc được Công ty quan tâm thực hiện tốt, từ việc hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động, lựa chọn thành viên tham gia đối thoại định kỳ, chuẩn bị các nội dung đối thoại từ các phòng, bưu cục, đội vận chuyển của các Trung tâm trực thuộc Công ty. Thông qua hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ đã giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động. Từ năm 2019 đến nay, ngoài 44 hội nghị NLĐ từ cấp đơn vị trực thuộc và cấp Công ty với hàng trăm nội dung, lãnh đạo Công ty tổ chức đối thoại trực tiếp với NLĐ tại cơ sở, các đơn vị trực thuộc Công ty đã tổ chức trên 144 cuộc đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất. Số lượng các đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ hàng năm tăng về số lượng, chất lượng đối thoại cũng được nâng lên… Bên cạnh đó, Công đoàn Công ty còn quan tâm, khuyến khích NLĐ theo dõi các chương trình truyền hình thực tế có nội dung liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, như Chương trình “Giờ thứ 9+” ngày Chủ nhật hàng tuần trên kênh VTV3 Đài Truyền hình Việt Nam, Chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại, trao đổi trực tiếp với công nhân lao động đang làm việc trong các lĩnh vực, ngành nghề nhân Tháng Công nhân để NLĐ được trực tiếp nắm bắt thông tin trực tiếp của lãnh đạo Đảng, Chính phủ về lao động, việc làm.

Đối thoại định kỳ tại Trung tâm Vận chuyển và Kho vận Tây Nam Bộ Quý I năm 2022

Công khai thông tin tại doanh nghiệp

Thực hiện quy định của pháp luật về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, người sử dụng lao động đã phối hợp với Công đoàn cùng cấp công khai các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ, chủ yếu như: chế độ chính sách của Nhà nước, quyền và nghĩa vụ của NLĐ, các nội quy, quy chế, quy định của Công ty; việc trích lập và sử dụng các loại quỹ trong công ty liên quan đến NLĐ; về phương án SXKD, phương án sắp xếp lại lao động, tuyển dụng, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phân phối lợi nhuận, trích lập các quỹ, thi tay nghề, bổ nhiệm, đề bạt... 

Người lao động tham gia ý kiến và kiểm tra, giám sát

Công đoàn Công ty còn phối hợp với Chuyên môn cũng cấp tổ chức rà soát, bổ sung các quy chế, quy định nội bộ, tổ chức lấy ý kiến đóng góp của NLĐ đối với cơ chế, chính sách trong hoạt động của Công ty, đặc biệt là các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động, như: Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động, quy chế trả lương, điều kiện lao động, bữa ăn giữa ca, việc quản lý, sử dụng các quỹ công đoàn, phúc lợi, thi đua khen thưởng, hỗ trợ và khuyến khích và các vấn đề liên quan đến công tác NLĐ trong bối cảnh dịch Covid-19… . Bên cạnh đó, NLĐ được tham gia thảo luận đóng góp vào các nội quy, quy chế, thoả ước lao động tập thể của Tổng công ty và các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng khai thác, vận chuyển, đảm bảo an toàn bưu gửi, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn vệ sinh lao động, cài thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, góp phần tích cực vào việc xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, duy trì phát triển hoạt động SXKD, đảm bảo thu nhập cho NLĐ, làm cho NLĐ ổn định tư tưởng, yên tâm công tác.

Với vai trò là tổ chức đại diện cho NLĐ, trong những năm qua Công đoàn Công ty đã tham gia với chuyên môn cùng cấp vào quá trình giải quyết khiếu nại của NLĐ, bảo vệ quyền lợi của NLĐ, góp phần giảm nguy cơ tranh chấp lao động, hài hòa và ổn định trong quan hệ lao động. Năm 2021, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn cùng cấp giải quyết kịp thời các vấn đề, kiến nghị của NLĐ, như: Kiến nghị về quyền lợi của công nhân lái xe khi đi đường thư qua vùng trọng điểm dịch, vấn đề thiếu lao động do lái xe trở về từ vùng dịch phải cách ly 14 ngày theo quy định (Trung tâm VCKV miền Bắc); kiến nghị giải tải cho sàn khai thác khi đơn vị bị phong toả dẫn đến hàng hoá ùn ứ, phân huỷ, ảnh hưởng đến sức khoẻ NLĐ (Trung tâm KTVC TP. Hồ Chí Minh, Trung tâm KTBCQT quốc tế miền Nam), vấn đề kiểm soát bưu gửi khi thực hiện giao hàng “Không tiếp xúc” tại các BĐT, TP (Trung tâm VCKV miền Nam) … sau khi được Lãnh đạo công ty trả lời, giải quyết thoả đáng, tư tưởng NLĐ ổn định, yên tâm công tác.

Vợ chồng anh Trần Anh Dũng, Công nhân lái xe và chị Nguyễn Ngọc Diễn Hằng, Công nhân khai thác Trung tâm VC&KV miền Nam hạnh phúc khi có việc làm và thu nhập ổn định

Trong thời gian tới, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục phát huy những thành tích đã đạt được và đổi mới trong hoạt động, thực hiện tốt vai trò là “cầu nối” giữa Người sử dụng lao động và Người lao động nhằm xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần phát triển sản xuất của Công ty, mang lại cuộc sống ấm lo, hạnh phúc cho người lao động.