85% đơn vị thành viên của Bưu điện Việt Nam hoàn thành tổ chức Đại hội CNCV, hội nghị người lao động

Đại hội CNCV Văn phòng Tổng Công ty

Nằm trong tiến trình đổi mới các hoạt động của Bưu chính, nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng của đội ngũ lao động, Tổng Công ty đã chỉ đạo sát sao công tác tổ chức Đại hội tại các đơn vị, bảo đảm mục tiêu: phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phòng ngừa và hạn chế tranh chấp lao động; thực hiện dân chủ trong khuôn khổ pháp luật, xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững.

Quá trình tổng hợp, đánh giá chung cho thấy, đến nay, việc tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị người lao động tại các đơn vị được triển khai nghiêm túc, có sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn, công đoàn các đơn vị trong công tác chuẩn bị nội dung. Các Quy chế, thỏa ước lao động tập thể được thông qua tại Đại hội các đơn vị là đầy đủ và chất lượng khá cao. Công tác tổ chức Đại hội, nghi thức, trình tự tổ chức Đại hội được thực hiện đúng theo quy định. Tính đến ngày 31/5, có 61/72 đơn vị, đạt tỷ lệ 85% đơn vị tổ chức Đại hội (tỷ lệ chung của Công đoàn Bưu Điện Việt Nam là 78%). Đây là tỷ lệ khá cao trong bối cảnh các doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn và đang tập trung giải quyết các vấn đề của sản xuất kinh doanh.   

Điểm lớn tại ĐHCNVC các đơn vị là đã quán triệt và thể hiện quyết tâm lớn phấn đấu hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2013. Thông qua các giải pháp thực hiện sản xuất kinh doanh; coi trọng các mặt công tác nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ; tiếp tục cải tiến, hợp lý hóa mạng lưới và các dịch vụ; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hướng vào các mục tiêu cụ thể. Tại Đại hội, các đơn vị cũng đã tập trung đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, xem xét việc sửa đổi thỏa ước và các Quy chế nội bộ có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; công khai kết quả thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Trong năm 2012, đã có 20.506 lượt người lao động được khám sức khỏe định kỳ. 1.875 người được thực hiện điều dưỡng, phục hồi chức năng. Đã chi từ nguồn quỹ chính sách xã hội trợ cấp cho các đối tượng với tổng trị giá 16,5 tỷ đồng.

Tại diễn đàn Đại hội các đơn vị, nhiều đề xuất, kiến nghị của người lao động đã được các cấp quản lý của Tổng Công ty tiếp thu, hoàn thiện trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh. Đó là những kiến nghị về: chế độ hỗ trợ cho người lao động có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi; xem xét việc hỗ trợ lao động thuê khoán được tham gia đóng nộp BHXH, BHYT tự nguyện; tiếp tục hoàn thiện Thỏa ước lao động tập thể và các Quy chế nội bộ; điều chỉnh, bổ sung một số loại chế độ áp dụng cho người lao động (phụ cấp công tác phí; hao mòn xe đối với công nhân lái xe; hộ tống viên, giao thông viên, bưu tá…); xem xét đầu tư trang thiết bị, phương tiện hỗ trợ các đơn vị mở rộng sản xuất kinh doanh, an toàn trong khai thác kinh doanh dịch vụ…

Thanh Thảo