Năm 2018: gia tăng nhiều chế độ cho người lao động

Tổng giám đốc Phạm Anh Tuấn và Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Ngô Văn Thực ký Thỏa ước lao động tập thể

Theo đó, Tổng công ty sẽ tăng mức chi đối với một số chế độ, chính sách xã hội cho người lao động. Cụ thể, tiền ăn ca chỉ bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động đủ ngày công chế độ sẽ được tăng từ 500.000 đồng/tháng lên mức không thấp hơn 650.000 đồng/tháng. Chi phí khám sức khỏe định kỳ cũng tăng từ 200.000 đồng/người lên mức không thấp hơn 500.000 đồng/người/năm. Mức chi này áp dụng đối với tất cả lao động, bao gồm cả lao động thuê khoán.

Đặc biệt, chính sách điều dưỡng cho người lao động cũng có rất nhiều thay đổi. Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe từ 5 – 10 ngày trong một năm. Người lao động chuẩn bị nghỉ hưu trong vòng 1 năm trước khi nghỉ sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày với mức chi 300.000 đồng/người/ngày khi điều dưỡng tại cơ sở tập trung và 100.000 đồng/người/ngày khi điều dưỡng tại chỗ.

Bên cạnh đó các quyền lợi về bảo hiểm nhân thọ, tiền hỗ trợ chi phí gửi (trẻ em trên 04 tháng đến dưới 6 tuổi) cho lao động nữ, tiền hỗ trợ nghỉ mát hàng năm… cũng có nhiều thay đổi tích cực theo hướng tăng lợi ích cho người lao động.