Phát huy vai trò của công đoàn trong công tác chăm lo đời sống và đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động

Thực hiện chức năng là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, trong nhiệm kỳ 2018-2023 Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã tích cực, chủ động tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động, đồng thời, nghiên cứu, tham gia góp ý xây dựng các dự thảo luật như: Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội…; đóng góp ý kiến hoàn thiện các Quy chế hoạt động do Đoàn chủ tịch Tổng liên đoàn ban hành; tham gia xây dựng, góp ý kiến, sửa đổi bổ sung nội quy lao động, Quy chế đối thoại và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế, chế độ chính sách có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ, thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi 2019, Luật Công đoàn năm 2012.

Công đoàn Tổng công ty đã đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động của Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, chất lượng Thỏa ước Lao động tập thể được nâng cao, bổ sung một số nội dung có lợi cho người lao động như: Tăng mức điều dưỡng tập trung; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; các hoạt động khuyến khích, động viên, đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động như: chi hỗ trợ tiền gửi trẻ cho LĐ Nữ; hỗ trợ tổ chức các hoạt động cho lao động nữ trong các ngày lễ 20/10, 8/3…

Công đoàn TCT đã chỉ đạo Công đoàn các cấp luôn chủ động thực hiện chức năng đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn, người lao động thông qua việc tham gia vào các ban, hội đồng tại đơn vị như Hội đồng Thi đua khen thưởng, Hội đồng tiền lương, Hội đồng ATVSLĐ, Ban Chỉ đạo về xây dựng và thực hiện Quy chế Dân chủ cơ sở… và thực hiện vai trò giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động.  Tại hầu hết các đơn vị, Lãnh đạo Chuyên môn và Công đoàn luôn sẵn sàng đối thoại đột xuất với người lao động khi xảy ra vướng mắc trong quá trình tổ chức SXKD, chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động.

Triển khai chương trình trao tặng sổ tiết kiệm “Nghĩa tình Bưu điện” cho các gia đình CBCNV-NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Bên cạnh vai trò là đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên công đoàn, người lao động, với phương châm “Con người là tài sản quý giá nhất của Doanh nghiệp”, Chuyên môn và Công đoàn TCT thường xuyên quan tâm đến các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Hàng năm, mỗi dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn TCT đã chỉ đạo, hướng dẫn các công đoàn cơ sở chủ động tham gia với lãnh đạo chuyên môn tập trung nguồn lực tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động đảm bảo tiêu chí “không ai bị bỏ lại phía sau”. Công đoàn Tổng công ty cũng trực tiếp thăm hỏi tặng quà một số đơn vị trực tiếp sản xuất, hỗ trợ kinh phí và chỉ đạo các đơn vị tổ chức thăm hỏi động viên, tặng quà cho hàng nghìn lượt CBCNV-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, gặp thiên tai, bão lũ, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng nặng của dịch Covid 19, mức thăm từ 500 đến 01 triệu đồng/01 trường hợp.

Hằng năm vào mùa nắng nóng Công đoàn Tổng công ty đều dành hơn 01 tỷ đồng kinh phí Công đoàn để hướng dẫn các Công đoàn cơ sở chăm sóc người lao động thông qua các hoạt động như mua đường, sữa, hoa quả, pha chế nước giải khát giữa ca bồi dưỡng tại chỗ cho lực lượng lao động trực tiếp tại các Trung tâm khai thác, Bưu cục, tổ, đội trên toàn mạng lưới.

Theo đó, tổng kinh phí thực hiện các hoạt động tặng quà, thăm hỏi, trợ cấp cho hơn 1.000 lượt ĐV-NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn, chết các năm lên đến 12,6 tỷ đồng. Bên cạnh đó, nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Tổng công ty cũng thực hiện các hoạt động khen thưởng con CBCNV-NLĐ có thành tích học tập tốt với tổng số tiền là 2,6 tỷ đồng.

Công đoàn Tổng công ty phát động chương trình “Mái ấm công đoàn” tặng 46 mái ấm công đoàn cho gia đình ĐV-NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở

Giai đoạn 2018-2023, Công đoàn Tổng công ty đã phát động 3 chương trình “Mái ấm công đoàn” tặng 46 mái ấm công đoàn cho gia đình ĐV-NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về nhà ở, trị giá 50 triệu đồng/01 mái ấm; chương trình “Bưu điện Việt Nam thắp lửa yêu thương” khen thưởng 1.608 con CBCNV-LĐ có thành tích tốt trong học tập, gia đình có hoàn cảnh khó khăn vượt khó vươn lên, mức 1 triệu đồng/01 suất khen thưởng; chương trình “Nghĩa tình Bưu điện” tặng 205 sổ tiết kiệm cho gia đình đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, vượt khó vươn lên trên mạng lưới, trị giá 7 triệu đồng/01 sổ tiết kiệm..

Trong thời điểm dịch bệnh Covid 19, Chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty đã chi gần 200 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19 chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ thu nhập cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh.  Trong đó, từ nguồn tài chính công đoàn các cấp, Tổng công ty đã hỗ trợ cho 7.310 ĐV-NLĐ tại các đơn vị ảnh hưởng nặng của dịch bệnh và tại các vùng thiên tai, bão lũ với số tiền hỗ trợ xấp xỉ 20 tỷ đồng.

100% số đơn vị thực hiện khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho ĐV-NLĐ; tổ chức cho NLĐ có sức khỏe yếu, trước khi nghỉ hưu đi điều dưỡng.

Để tạo thêm nguồn lực thực hiện chương trình “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho ĐV-NLĐ”, BTV Công đoàn TCT đã xây dựng kế hoạch và triển khai thông qua các chương trình thi đua dịch vụ phân phối hàng tiêu dùng nhằm đẩy mạnh doanh số bán hàng để tạo thêm nguồn lực chăm lo cho ĐV-NLĐ.

Có thể nói rằng, mỗi CBCNV-LĐ sẽ yên tâm công tác, tập trung nâng cao trình độ chuyên môn khi cuộc sống của họ được bảo vệ, thỏa mãn những lợi ích hợp pháp, đời sống ngày càng được cải thiện và nâng cao về cả vật chất và tinh thần. Làm tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động sẽ góp phần xây dựng và ổn định mối quan hệ lao động hài hòa, phát triển tại Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Công đoàn trong tình hình mới.