Đảng bộ Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam nhiệm kỳ 2010 - 2015:

 Với tư tưởng đổi mới từ trong Đảng để xây dựng và phát triển Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam. Đại hội đã nghiêm túc kiểm điểm kết quả quá trình lãnh đạo của Đảng uỷ Tổng Công ty đối với hoạt động SXKD từ khi được thành lập năm 2008 đến nay. Theo đó, sau hơn 2 năm hoạt động, chỉ tiêu SXKD của Tổng Công ty đạt tốc độ tăng trưởng khá, hàng năm đều vượt mức kế hoạch Tập đoàn giao từ 9% đến 12%. Cụ thể: Tổng doanh thu phát sinh không bao gồm doanh thu trợ cấp công ích luôn đạt mức tăng trưởng tốt. Năm 2008 đạt 5.689 tỷ đồng, hoàn thành vượt mức kế hoạch 12,7%; năm 2009 đạt 6.472 tỷ đồng, hoàn thành vượt mức kế hoạch 8,8%, đạt mức tăng trưởng 13,8%. Doanh thu phát sinh 6 tháng đầu năm 2010 ước đạt 3.250 tỷ đồng, tương đương 40,6% kế hoạch Tập đoàn giao, tăng 4,5% so với cùng kỳ năm 2009. Mạng lưới bưu chính chuyển phát hoạt động ổn định phục vụ tốt sự chỉ đạo điều hành của Đảng, Nhà nước, chính quyền các cấp và đáp ứng tốt nhu cầu của khách hàng trong và ngoài nước.

Đại hội cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại cần khắc phục và phương hướng nhiệm vụ, những giải pháp phát triển nhằm mục tiêu tăng trưởng bền vững, đặc biệt là mục tiêu cân bằng thu chi trong thời gian tới.
Đề cập đến nhiệm vụ của Đảng bộ trong nhiệm kỳ 2010 - 2015, Đại hội đề ra mục tiêu tổng quát: “Tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng; xây dựng tổ chức đảng trong sạch vững mạnh; phát huy dân chủ; đẩy mạnh hoạt động SXKD, huy động và sử dụng tốt mọi nguồn lực để phát triển Tổng Công ty nhanh và bền vững; tập trung nâng cao chất lượng, nâng cao hiệu quả và nâng cao giá trị lợi ích cộng đồng; tạo tiền đề vững chắc để phát triển đột phá trong giai đoạn sau, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XI của Đảng” với các chỉ tiêu chủ yếu:
Về chỉ tiêu phục vụ công ích:
- Tiếp tục duy trì đảm bảo 100% tổng số xã trên cả nước có điểm phục vụ; 95% tổng số xã có báo của Đảng đến trong ngày.
- Đảm bảo các chỉ tiêu chất lượng dịch vụ bưu chính công ích theo "Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về dịch vụ bưu chính công ích".
Về chỉ tiêu SXKD:
- Đến năm 2013 cân bằng thu chi trong điều kiện vẫn đảm bảo cung ứng dịch vụ bưu chính công ích theo quy định của Nhà nước.
- Doanh thu năm 2015 tăng gấp 1,5 lần doanh thu năm 2010. Doanh thu tính lương hàng năm tăng ít nhất 5%.
- Thu nhập bình quân đầu người sau khi cân bằng thu - chi mỗi năm tăng từ 5% đảm bảo đạt mức khá so với mặt bằng chung của lĩnh vực bưu chính.
- Năng suất lao động bình quân tăng từ 5% đến 10%, đến năm 2015 năng suất lao động bình quân gấp khoảng 1,5 lần so với năm 2010.
- Thị phần bưu chính chuyển phát đạt tối thiểu 55%.
- Trình độ đội ngũ nhân lực của Tổng Công ty đến 2015 đạt tỷ lệ đại học và trên đại học đạt tối thiểu 15%; giảm tỷ lệ lao động có trình độ thấp; lao động chưa qua đào tạo không còn trong dây chuyền sản xuất chính.
Về công tác xây dựng Đảng
- Hàng năm qua phân loại, 100% chi, đảng bộ đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh; 100% đảng viên đạt tiêu chuẩn đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ. Trong đó 80% đạt tiêu chuẩn loại tốt và 20% xuất sắc, không có đảng viên yếu kém.
- Bồi dưỡng và kết nạp mới 300 đảng viên.
Đại hội cũng đề ra một số nhiệm vụ chính như sau:
Một là, đảm bảo sự lãnh đạo chỉ đạo toàn diện của Đảng bộ đối với các hoạt động của Tổng Công ty. Đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng.
Hai là, đảm bảo ổn định sản xuất; đổi mới mô hình kinh doanh, mô hình tổ chức quản lý và cơ cấu dịch vụ hướng tới khách hàng; đa dạng hóa sản phẩm;  nâng cao hiệu quả đầu tư; tăng doanh thu, giảm chi phí; tăng trưởng và phát triển bền vững.
Ba là, duy trì mạng lưới các điểm phục vụ theo quy chuẩn quốc gia; đa dạng hóa mô hình hợp tác sở hữu, kinh doanh các điểm phục vụ. Nâng cao chất lượng hoạt động các điểm Bưu Điện - Văn hóa xã.
Bốn là, phát triển và nâng cao chất lượng lao động; tăng cao năng suất lao động, trình độ chuyên môn; trẻ hóa đội ngũ cán bộ quản lý. Linh hoạt trong quản lý và sử dụng lao động; phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài thông qua công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ. Tăng thu nhập bình quân; đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Năm là, đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật, CNTT trong sản xuất, quản lý, điều hành; nâng cao tỷ lệ tin học hóa, tự động hóa.
Sáu là, nâng cao chất lượng các dịch vụ; đảm bảo chất lượng các dịch vụ công ích, an toàn an ninh thông tin bưu chính; phục vụ tốt các cơ quan Đảng và Nhà nước.
Bảy là, đổi mới hoạt động và cơ cấu lại các nguồn lực của các đơn vị liên doanh, cổ phần song song với việc tiếp tục tham gia hình thành các định chế tài chính, các công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, dịch vụ kho vận, dịch vụ chuyển phát... nhằm đa dạng đầu tư và sở hữu, đồng thời phát huy thế mạnh của các đối tác chiến lược khai thác hiệu quả mạng lưới rộng khắp cả nước của Tổng công ty.
Tám là, tăng cường hoạt động đối ngoại, hợp tác quốc tế song phương và đa phương; tham gia đầy đủ và tuân thủ nguyên tắc, điều khoản, nội dung của UPU, APPU.
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành mới gồm 21 đồng chí và bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2010 - 2015. Nhiệm vụ mới của Đảng bộ Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam là rất lớn, song với tinh thần quyết tâm, đồng lòng xây dựng, chắc chắn Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam sẽ phát triển vững mạnh trong nhiệm kỳ tới.*
Nghiêm Tuấn Anh