Đăng nhập
Việt Nam
English
Tổng hợp báo chí ngành Bưu chính ngày 05/12/2013
05/12/2013 00:00
8
Lượt xem
Huyện An Lão triển khai chi trả lương, trợ cấp qua hệ thống bưu điện
UBND huyện An Lão vừa tổ chức triển khai việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua hệ thống Bưu điện huyện. Theo đó, kể từ ngày 1-12-2013, Bưu điện huyện An Lão thực hiện việc quản lý người hưởng và chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng trên địa bàn.
Để công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được thuận tiện, nhanh chóng, Bưu điện huyện có trách nhiệm quản lý việc hưởng chế độ hưu trí và trợ cấp BHXH của các đối tượng hưởng hàng tháng; cung cấp và hướng dẫn người hưởng lập giấy ủy quyền lĩnh thay, lĩnh hộ; Tổ chức chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tại các xã và thị trấn; Tiếp nhận các vấn đề liên quan tới chế độ và quyền lợi của người đang hưởng, dừng hưởng chế độ BHXH hàng tháng; chi trả quyết toán với cơ quan BHXH.
Để công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng được thuận tiện, nhanh chóng, Bưu điện huyện có trách nhiệm quản lý việc hưởng chế độ hưu trí và trợ cấp BHXH của các đối tượng hưởng hàng tháng; cung cấp và hướng dẫn người hưởng lập giấy ủy quyền lĩnh thay, lĩnh hộ; Tổ chức chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tại các xã và thị trấn; Tiếp nhận các vấn đề liên quan tới chế độ và quyền lợi của người đang hưởng, dừng hưởng chế độ BHXH hàng tháng; chi trả quyết toán với cơ quan BHXH.
Quang cảnh hội nghị chi trả lương, trợ cấp BHXH
Người đang hưởng lương hưu và chế độ trợ cấp BHXH đến nhận lương hưu và chế độ BHXH tại bưu điện văn hóa xã trước ngày mùng 10 hàng tháng (riêng các xã: Quang Trung; Mỹ Đức, Thị trấn Trường Sơn nhận tại bưu cục đóng trên địa bàn xã, thị trấn; Thị trấn An Lão, xã An Tiến nhận tại bưu điện huyện An Lão). Từ ngày 10, ngày 11 hàng tháng nhận tại bưu điện huyện An Lão; Từ ngày 12 hàng tháng nhận tại BHXH huyện An Lão.Người hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH khi nhận tiền xuất trình chứng minh thư nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh hợp lệ. Đối với người hưởng chế độ trợ cấp tuất hàng tháng dưới 15 tuổi do người đứng sổ ký nhận trợ cấp. Đối với người không trực tiếp đến nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội được ủy quyền (theo mẫu 18-CBH) giấy ủy quyền của Bảo hiểm xã hội do Bưu điện huyện chịu trách nhiệm cung cấp và hướng dẫn./.
Theo báo Hải Phòng
Phú Tân: Trả kết quả thủ tục hành chính qua đường bưu điện
Từ tháng 12-2013, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (một cửa) thuộc Văn phòng HĐND và UBND huyện Phú Tân chính thức triển khai dịch vụ trả kết quả qua đường bưu điện cho tất cả các thủ tục hành chính (TTHC). Giá cước dịch vụ trọn gói (không phân biệt khối lượng) chuyển trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính là 20.000 đồng/hồ sơ nội tỉnh và 25.000 đồng/hồ sơ liên tỉnh. Hiện, bưu điện nhận chuyển phát trả kết quả giải quyết TTHC, gồm: Giấy phép đăng ký kinh doanh, giấy phép xây dựng.
Năm 2013, số lượng hồ sơ tiếp nhận tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện là 1.763 hồ sơ.
Năm 2013, số lượng hồ sơ tiếp nhận tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả cấp huyện là 1.763 hồ sơ.
Theo báo An Giang
Hậu Giang: nâng cao khả năng sử dụng máy tính cho người dân
Chương trình tập huấn internet cho cán bộ thư viện công cộng và bưu điện văn hóa xã vừa được tổ chức tại Hậu Giang. Đây là chương trình thuộc hợp phần tổ chức đào tạo của dự án “Nâng cao khả năng sử dụng máy tính và truy cập internet công cộng tại Việt Nam” được triển khai trong vòng 5 năm do Bộ Thông tin truyền thông và Quỹ Bill and Melinda Gates tài trợ. Hậu Giang đã thụ hưởng dự án từ tháng 9 năm 2013, giúp người dân ở khu vực nông thôn có cơ hội tiếp cận, khai thác thông tin và hiểu biết thêm về Internet.
Hậu Giang là 1 trong 16 tỉnh tham gia dự án ở giai đoạn 2, theo đó, tỉnh đã được trang bị 230 máy tính, 32 máy in và các thiết bị phụ trợ khác cho 32 điểm thư viện công cộng và bưu điện văn hóa xã.
Sau khi hoàn tất giai đoạn lắp đặt máy móc, trang thiết bị, dự án đã và đang triển khai công tác đào tạo đội ngũ cán bộ ngành thư viện đủ năng lực hỗ trợ việc nâng cao khả năng sử dụng máy tính và truy cập internet công cộng.
Với mục tiêu phục vụ rộng rãi cho người dân, dự án sẽ cung cấp miễn phí 100% cho bạn đọc đến truy cập internet và sử dụng máy tính ở các điểm thư viện công cộng tiếp nhận dự án và miễn phí 50% tại các bưu điện văn hóa xã. Tuy nhiên, hiện nay, dự án cũng gặp một số khó khăn do tâm lý ngần ngại của người dân, tốc độ đường truyền chưa cao và trình độ của cán bộ cơ sở còn hạn chế./.
Hậu Giang là 1 trong 16 tỉnh tham gia dự án ở giai đoạn 2, theo đó, tỉnh đã được trang bị 230 máy tính, 32 máy in và các thiết bị phụ trợ khác cho 32 điểm thư viện công cộng và bưu điện văn hóa xã.
Sau khi hoàn tất giai đoạn lắp đặt máy móc, trang thiết bị, dự án đã và đang triển khai công tác đào tạo đội ngũ cán bộ ngành thư viện đủ năng lực hỗ trợ việc nâng cao khả năng sử dụng máy tính và truy cập internet công cộng.
Với mục tiêu phục vụ rộng rãi cho người dân, dự án sẽ cung cấp miễn phí 100% cho bạn đọc đến truy cập internet và sử dụng máy tính ở các điểm thư viện công cộng tiếp nhận dự án và miễn phí 50% tại các bưu điện văn hóa xã. Tuy nhiên, hiện nay, dự án cũng gặp một số khó khăn do tâm lý ngần ngại của người dân, tốc độ đường truyền chưa cao và trình độ của cán bộ cơ sở còn hạn chế./.
Theo VTV Cần Thơ
Ngân hàng chung sức cùng miền Trung
Trao hàng trăm suất quà từ thiện, tặng hàng chục tấn gạo cho vùng bão lũ nặng nề; chỉ đạo hệ thống miễn giảm lãi vay, chưa thu lãi quá hạn, ưu tiên thu nợ gốc trước, thu nợ lãi vay sau; điều chỉnh kỳ hạn nợ, gia hạn nợ phù hợp là cách các ngân hàng đang chia khó với miền Trung bão lũ.
Ông Nguyễn Đức Hưởng trao quà cho đại diện tỉnh tại lễ khai trương chi nhánh LVPB Quảng Bình.
Ảnh: Quang Phúc.
Ngày 30/11, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LienVietPostBank) tổ chức khai trương Chi nhánh Quảng Bình tại địa chỉ số 01 Trần Hưng Đạo, phường Đồng Phú, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình. Tại lễ khai trương, Thống đốc Nguyễn Văn Bình thay mặt cho ngành ngân hàng trao tặng 300 chiếc ti vi cho người dân chịu nhiều thiệt hại trong đợt bão lũ vừa qua. Đại diện Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình đã nhận quà.
Đồng thời, TS Nguyễn Đức Hưởng - Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT kiêm Phó Chủ tịch Quỹ Tấm Lòng Việt (VTV) - đã đại diện chương trình “1.000 tỷ về quê” trao tặng 10 tấn gạo, trị giá tương đương 150 triệu cho người dân tỉnh Quảng Bình.
Đoàn làm việc đã đến thăm Ban Giám hiệu và học sinh trường Mầm non Phú Hải (phường Phú Hải, TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình). Trong lốc xoáy đầu tháng 10, trường Mầm non Phú Hải đã bị hư hỏng nặng, cổng trường bị hỏng, đồ dùng và dụng cụ học sinh cũng bị phá tan tành… Thống đốc Nguyễn Văn Bình đã đại diện ngành ngân hàng trao tặng 400 triệu đồng hỗ trợ nhà trường khắc phục những thiệt hại do lốc xoáy gây ra.
Đoàn làm việc đã trực tiếp tới thăm hỏi một số gia đình nghèo, bị thiệt hại nặng nhất tại xã Quảng Phúc (huyện Quảng Trạch). Tại đây, Thống đốc NHNN đã chỉ đạo Ngân hàng Agribank và các Tổ chức tín dụng xử lý các khoản vay của nông dân bị thiệt hại nặng nề sau bão lũ, đồng thời tặng quà cứu trợ cho nhân dân xã Quảng Phúc, huyện Quảng Trạch (tương đương 15 tấn gạo và tiền mặt cho 350 hộ dân).
Theo Tổng Giám đốc Agribank Trịnh Ngọc Khánh, Agribank chi nhánh Quảng Bình với hơn 27 nghìn khách hàng vay, tổng dư nợ 4.573 tỷ đồng (83% là cho vay nông nghiệp, nông thôn), bị ảnh hưởng 781 tỷ đồng - tương đương 17% tổng dư nợ, trong đó thiệt hại 259 tỷ đồng - tương đương 5,7% tổng dư nợ.
Ngay sau khi bão xảy ra, Agribank nói chung và Agribank chi nhánh Quảng Bình nói riêng đã kịp thời chỉ đạo các ngân hàng cơ sở trực tiếp đến từng khách hàng đánh giá thiệt hại do bão gây ra đối với từng đối tượng vay và có các giải pháp miễn giảm lãi vay, chưa thu lãi quá hạn, ưu tiên thu nợ gốc trước, thu nợ lãi vay sau; điều chỉnh kỳ hạn nợ, gia hạn nợ phù hợp.
Xã Quảng Phúc có 63/599 hộ vay bị thiệt hại do bão với dư nợ bị thiệt hại là 7 tỷ đồng, đã được cơ cấu nợ 5,5 tỷ đồng, giảm lãi suất1,2 tỷ đồng, cho vay bổ sung khắc phục 5 tỷ đồng và đang xem xét để tiếp tục miễn giảm lãi cho khách hàng không còn khả năng trả nợ.
Đồng thời, TS Nguyễn Đức Hưởng - Phó Chủ tịch Thường trực HĐQT kiêm Phó Chủ tịch Quỹ Tấm Lòng Việt (VTV) - đã đại diện chương trình “1.000 tỷ về quê” trao tặng 10 tấn gạo, trị giá tương đương 150 triệu cho người dân tỉnh Quảng Bình.
Đoàn làm việc đã đến thăm Ban Giám hiệu và học sinh trường Mầm non Phú Hải (phường Phú Hải, TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình). Trong lốc xoáy đầu tháng 10, trường Mầm non Phú Hải đã bị hư hỏng nặng, cổng trường bị hỏng, đồ dùng và dụng cụ học sinh cũng bị phá tan tành… Thống đốc Nguyễn Văn Bình đã đại diện ngành ngân hàng trao tặng 400 triệu đồng hỗ trợ nhà trường khắc phục những thiệt hại do lốc xoáy gây ra.
Đoàn làm việc đã trực tiếp tới thăm hỏi một số gia đình nghèo, bị thiệt hại nặng nhất tại xã Quảng Phúc (huyện Quảng Trạch). Tại đây, Thống đốc NHNN đã chỉ đạo Ngân hàng Agribank và các Tổ chức tín dụng xử lý các khoản vay của nông dân bị thiệt hại nặng nề sau bão lũ, đồng thời tặng quà cứu trợ cho nhân dân xã Quảng Phúc, huyện Quảng Trạch (tương đương 15 tấn gạo và tiền mặt cho 350 hộ dân).
Theo Tổng Giám đốc Agribank Trịnh Ngọc Khánh, Agribank chi nhánh Quảng Bình với hơn 27 nghìn khách hàng vay, tổng dư nợ 4.573 tỷ đồng (83% là cho vay nông nghiệp, nông thôn), bị ảnh hưởng 781 tỷ đồng - tương đương 17% tổng dư nợ, trong đó thiệt hại 259 tỷ đồng - tương đương 5,7% tổng dư nợ.
Ngay sau khi bão xảy ra, Agribank nói chung và Agribank chi nhánh Quảng Bình nói riêng đã kịp thời chỉ đạo các ngân hàng cơ sở trực tiếp đến từng khách hàng đánh giá thiệt hại do bão gây ra đối với từng đối tượng vay và có các giải pháp miễn giảm lãi vay, chưa thu lãi quá hạn, ưu tiên thu nợ gốc trước, thu nợ lãi vay sau; điều chỉnh kỳ hạn nợ, gia hạn nợ phù hợp.
Xã Quảng Phúc có 63/599 hộ vay bị thiệt hại do bão với dư nợ bị thiệt hại là 7 tỷ đồng, đã được cơ cấu nợ 5,5 tỷ đồng, giảm lãi suất1,2 tỷ đồng, cho vay bổ sung khắc phục 5 tỷ đồng và đang xem xét để tiếp tục miễn giảm lãi cho khách hàng không còn khả năng trả nợ.
Theo Tiền phong
Điều chỉnh quy hoạch chung TP. Đà Nẵng
Phát triển thành phố Đà Nẵng trở thành thành phố cấp quốc gia, hiện đại; là đô thị trung tâm góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội vùng miền Trung và Tây Nguyên.
Thủ tướng Chính phủ vừaphê duyệt điều chỉnh quy hoạch chung thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050.
Theo đó, phạm vi, ranh giới điều chỉnh quy hoạch của thành phố Đà Nẵng bao gồm 6 quận nội thành và hai huyện Hòa Vang, Hoàng Sa với tổng diện tích 128.543 ha (trong đó diện tích phần đất liền là 98.043 ha, phần diện tích quần đảo Hoàng Sa là 30.500 ha).
Hiện trạng dân số năm 2012 khoảng 967.800 người, trong đó dân số đô thị khoảng 822.630 người. Dự báo đến năm 2020 dân số thành phố Đà Nẵng khoảng 1,6 triệu người, trong đó dân số đô thị khoảng 1,3 triệu người.
Định hướng phát triển không gian đô thị
Về định hướng phát triển không gian đô thị, khu vực đô thị cũ là trung tâm lịch sử truyền thống, tập trung chủ yếu các cơ quan ban, ngành và là trung tâm kinh tế, văn hóa, chính trị và giáo dục của thành phố Đà Nẵng; các khu ở hỗn hợp, khu ở chỉnh trang, khu ở tập trung.
Xây dựng, cải tạo khu trung tâm đô thị tập trung theo hướng phát huy vai trò, vị trí, chức năng là trung tâm giao lưu của Đà Nẵng về thương mại dịch vụ, văn hóa du lịch, khoa học-công nghệ, giáo dục và đào tạo....
Tại khu ven biển Tây Bắc, sẽ phát triển du lịch, nghỉ dưỡng, trung tâm thương mại dịch vụ, giao thông vận tải và kinh tế biển, phát triển các khu ở hỗn hợp, khu ở chỉnh trang, khu ở tập trung mật độ trung bình.
Còn tại khu ven biển phía Đông, có vị trí thuận lợi về phát triển kinh tế và du lịch, nghỉ dưỡng; giữ vị trí chiến lược quan trọng về quốc phòng, an ninh của Thành phố, là đầu mối giao thông quan trọng về vận tải; phát triển các lĩnh vực bưu chính viễn thông, y tế, giáo dục đào tạo. Khu vực ven biển Đông từ Sơn Trà đến Non Nước phát triển hệ thống khách sạn, nhà nghỉ, biệt thự, công viên nhà hàng ăn uống, các khu vui chơi giải trí; trục Ngô Quyền, Ngũ Hành Sơn đến Trần Đại Nghĩa phát triển các văn phòng cho thuê.
Ưu tiên phát triển ngành công nghiệp công nghệ cao, công nghệ thông tin tại khu vực phía Tây. Khu vực bán đảo Sơn Trà là khu bảo tồn thiên nhiên với nhiều động thực vật quý hiếm. Phát triển du lịch đi đôi với bảo tồn tự nhiên tại các khu vực dưới chân bán đảo Sơn Trà.
Với khu vực phía Nam, hình thành và phát triển đô thị gắn với bảo tồn, lưu giữ các di tích lịch sử văn hoá, hình thành các khu đô thị du lịch sinh thái, các khu nhà vườn, nhà cổ, giữ gìn cảnh quan thiên nhiên mang nét làng quê truyền thống. Đầu tư xây dựng trung tâm đào tạo và thể dục thể thao cấp quốc gia.
Khu vực đồi núi phía Tây và huyện Hoàng Sa là khu vực có rừng phòng hộ, rừng đặc dụng và rừng sản xuất. Khu vực đồi núi phía Tây có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ môi trường, điều tiết các dòng chảy, bảo vệ các công trình hồ chứa nước, hạn chế lũ lụt, giảm xói mòn. Đây là khu vực cần được bảo vệ nghiêm ngặt. Huyện đảo Hoàng Sa là khu vực có ý nghĩa quan trọng về kinh tế biển và quốc phòng an ninh quốc gia.
Định hướng không gian phát triển công nghiệp
Về định hướng không gian phát triển công nghiệp, các khu công nghiệp tập trung gồm: Khu công nghiệp Liên Chiểu (370 ha); Khu công nghiệp Hòa Khánh (423,5 ha); Khu công nghiệp Hòa Khánh mở rộng với diện tích 124 ha; Khu công nghiệp Hoà Cầm (136,7 ha); Khu công nghiệp Dịch vụ Thuỷ sản Thọ Quang (77,3 ha); Cụm công nghiệp Thanh Vinh (17,23 ha).
Bên cạnh đó, phát triển các ngành công nghiệp sạch, có kỹ thuật cao để không ảnh hưởng đến cảnh quan du lịch và môi trường khu vực.
Đồng thời, bố trí các cụm tiểu thủ công nghiệp tại vị trí phù hợp trong khu vực các quận và đô thị thuộc huyện.
Thủ tướng Chính phủ vừaphê duyệt điều chỉnh quy hoạch chung thành phố Đà Nẵng đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050.
Theo đó, phạm vi, ranh giới điều chỉnh quy hoạch của thành phố Đà Nẵng bao gồm 6 quận nội thành và hai huyện Hòa Vang, Hoàng Sa với tổng diện tích 128.543 ha (trong đó diện tích phần đất liền là 98.043 ha, phần diện tích quần đảo Hoàng Sa là 30.500 ha).
Hiện trạng dân số năm 2012 khoảng 967.800 người, trong đó dân số đô thị khoảng 822.630 người. Dự báo đến năm 2020 dân số thành phố Đà Nẵng khoảng 1,6 triệu người, trong đó dân số đô thị khoảng 1,3 triệu người.
Định hướng phát triển không gian đô thị
Về định hướng phát triển không gian đô thị, khu vực đô thị cũ là trung tâm lịch sử truyền thống, tập trung chủ yếu các cơ quan ban, ngành và là trung tâm kinh tế, văn hóa, chính trị và giáo dục của thành phố Đà Nẵng; các khu ở hỗn hợp, khu ở chỉnh trang, khu ở tập trung.
Xây dựng, cải tạo khu trung tâm đô thị tập trung theo hướng phát huy vai trò, vị trí, chức năng là trung tâm giao lưu của Đà Nẵng về thương mại dịch vụ, văn hóa du lịch, khoa học-công nghệ, giáo dục và đào tạo....
Tại khu ven biển Tây Bắc, sẽ phát triển du lịch, nghỉ dưỡng, trung tâm thương mại dịch vụ, giao thông vận tải và kinh tế biển, phát triển các khu ở hỗn hợp, khu ở chỉnh trang, khu ở tập trung mật độ trung bình.
Còn tại khu ven biển phía Đông, có vị trí thuận lợi về phát triển kinh tế và du lịch, nghỉ dưỡng; giữ vị trí chiến lược quan trọng về quốc phòng, an ninh của Thành phố, là đầu mối giao thông quan trọng về vận tải; phát triển các lĩnh vực bưu chính viễn thông, y tế, giáo dục đào tạo. Khu vực ven biển Đông từ Sơn Trà đến Non Nước phát triển hệ thống khách sạn, nhà nghỉ, biệt thự, công viên nhà hàng ăn uống, các khu vui chơi giải trí; trục Ngô Quyền, Ngũ Hành Sơn đến Trần Đại Nghĩa phát triển các văn phòng cho thuê.
Ưu tiên phát triển ngành công nghiệp công nghệ cao, công nghệ thông tin tại khu vực phía Tây. Khu vực bán đảo Sơn Trà là khu bảo tồn thiên nhiên với nhiều động thực vật quý hiếm. Phát triển du lịch đi đôi với bảo tồn tự nhiên tại các khu vực dưới chân bán đảo Sơn Trà.
Với khu vực phía Nam, hình thành và phát triển đô thị gắn với bảo tồn, lưu giữ các di tích lịch sử văn hoá, hình thành các khu đô thị du lịch sinh thái, các khu nhà vườn, nhà cổ, giữ gìn cảnh quan thiên nhiên mang nét làng quê truyền thống. Đầu tư xây dựng trung tâm đào tạo và thể dục thể thao cấp quốc gia.
Khu vực đồi núi phía Tây và huyện Hoàng Sa là khu vực có rừng phòng hộ, rừng đặc dụng và rừng sản xuất. Khu vực đồi núi phía Tây có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ môi trường, điều tiết các dòng chảy, bảo vệ các công trình hồ chứa nước, hạn chế lũ lụt, giảm xói mòn. Đây là khu vực cần được bảo vệ nghiêm ngặt. Huyện đảo Hoàng Sa là khu vực có ý nghĩa quan trọng về kinh tế biển và quốc phòng an ninh quốc gia.
Định hướng không gian phát triển công nghiệp
Về định hướng không gian phát triển công nghiệp, các khu công nghiệp tập trung gồm: Khu công nghiệp Liên Chiểu (370 ha); Khu công nghiệp Hòa Khánh (423,5 ha); Khu công nghiệp Hòa Khánh mở rộng với diện tích 124 ha; Khu công nghiệp Hoà Cầm (136,7 ha); Khu công nghiệp Dịch vụ Thuỷ sản Thọ Quang (77,3 ha); Cụm công nghiệp Thanh Vinh (17,23 ha).
Bên cạnh đó, phát triển các ngành công nghiệp sạch, có kỹ thuật cao để không ảnh hưởng đến cảnh quan du lịch và môi trường khu vực.
Đồng thời, bố trí các cụm tiểu thủ công nghiệp tại vị trí phù hợp trong khu vực các quận và đô thị thuộc huyện.
Theo Cổng TTĐT Chính phủ
Khai trương ngân hàng Bưu điện Liên Việt Chi nhánh Vĩnh Phúc
Sáng 4/12/2013, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt tổ chức khai trương chi nhánh tại Vĩnh Phúc. Dự buổi lễ có đồng chí Hà Hòa Bình, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch thường trực UBND tỉnh; lãnh đạo Ngân hàng Nhà nước tỉnh và một số sở, ngành.
Các đại biểu cắt băng khai trương Chi nhánh
Ngân hàng Bưu điện Liên Việt (LienViet Post Bank) được thành lập năm 2008, đến nay đã trở thành một trong những ngân hàng thương mại cổ phần có vốn điều lệ lớn nhất Việt Nam với trên 6.400 tỷ đồng. Ngân hàng hiện có hơn 10.000 điểm giao dịch là các bưu cục trong mạng lưới hoạt động của bưu điện. Việc thành lập chi nhánh tại Vĩnh Phúc sẽ góp phần đẩy mạnh hoạt động cung ứng các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng trên địa bàn tỉnh.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Hà Hòa Bình chúc mừng Ngân hàng Bưu điện Liên Việt chi nhánh Vĩnh Phúc. Để hoạt động hiệu quả và hỗ trợ đắc lực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đồng chí đề nghị chi nhánh khi đi vào hoạt động cần bám sát các chủ trương, nghị quyết của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; từng bước mở rộng thị phần, thực hiện tốt vai trò cung ứng vốn và các dịch vụ cho nền kinh tế.
Nhân dịp khai trương chi nhánh, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt đã trao tặng 100 ti vi màu cho các gia đình chính sách, hộ nghèo và người có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Hà Hòa Bình chúc mừng Ngân hàng Bưu điện Liên Việt chi nhánh Vĩnh Phúc. Để hoạt động hiệu quả và hỗ trợ đắc lực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đồng chí đề nghị chi nhánh khi đi vào hoạt động cần bám sát các chủ trương, nghị quyết của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh; từng bước mở rộng thị phần, thực hiện tốt vai trò cung ứng vốn và các dịch vụ cho nền kinh tế.
Nhân dịp khai trương chi nhánh, Ngân hàng Bưu điện Liên Việt đã trao tặng 100 ti vi màu cho các gia đình chính sách, hộ nghèo và người có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.
Theo Cổng TTĐT tỉnh Vĩnh Phúc
Xây dựng khung tham chiếu trình độ ASEAN:Hỗ trợ việc di chuyển tự do lao động có tay nghề
Chăm sóc khách hàng được coi là một trong những kỹ năng trong nâng cao năng lực của CBCNV bưu điện.
ảnh: Ngọc Ninh
Một trong những ưu tiên chung của ASEAN và ASETUC (Hội đồng CĐ Dịch vụ các nước ASEAN) hiện nay là sự công nhận Khung tham chiếu trình độ trong ASEAN (gọi tắt là ARQF). Một cuộc trao đổi thẳng thắn và chia sẻ thông tin về quá trình xây dựng ARQF cũng như đào tạo kỹ năng cho người lao động (NLĐ) tại Việt Nam (VN) giữa các thành viên nhóm CĐ ASETUC đã diễn ra ngày 3.12.
Thúc đẩy tính lưu động của LĐ
Trao đổi với lãnh đạo 7 CĐ ngành dịch vụ của VN, gồm: CĐ Bưu điện VN, CĐ Ngân hàng VN, CĐ Xây dựng VN, CĐ Công thương VN, CĐ Nông nghiệp và PTNTVN, CĐ Y tế VN, CĐ Viên chức VN, ông Nguyễn Quang Việt - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu khoa học dạy nghề (Tổng cục Dạy nghề) - đã đưa ra ví dụ lợi ích của công nhận lẫn nhau về hành nghề đối với ngành du lịch.
Khi có sự công nhận này sẽ có hỗ trợ sự lưu động hành nghề du lịch dựa trên trình độ/chứng chỉ năng lực, tăng cường giáo dục/đào tạo theo năng lực và công nhận kỹ năng nghề. Qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch và tăng cường chất lượng dịch vụ du lịch.
Ý tưởng xây dựng ARQF ra đời trên cơ sở các nỗ lực xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN. Một hợp phần quan trọng để thực hiện được là việc hài hòa và tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn để hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực ASEAN.
Với chức năng như một công cụ tham chiếu để so sánh trình độ giữa các quốc gia trong ASEAN, mục đích của ARQF là giúp so sánh các trình độ xuyên quốc gia, gồm hỗ trợ công nhận các trình độ; khuyến khích phát triển các khung trình độ hỗ trợ học tập suốt đời; thúc đẩy và khuyến khích việc chuyển đổi tín chỉ và tính lưu động của người học; thúc đẩy tính lưu động của LĐ... Quy trình phê chuẩn ARQF sẽ dựa trên sự thống nhất giữa các nước thành viên và đang có mong muốn sớm được phê chuẩn.
CĐ đào tạo kỹ năng nghề cho 329.003 người
Từ 2008-2013 VN đã xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia cho 190 nghề, trong đó có 80 nghề thuộc lĩnh vực công nghiệp, thương mại và dịch vụ. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia bao gồm các quy định về mức độ thực hiện và yêu cầu kiến thức, kỹ năng, thái độ cần có để thực hiện các công việc của một nghề.
Một ví dụ và cũng là kinh nghiệm nâng cao năng lực cho NLĐ tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông VN (VNPT) đã được ông Võ Ngọc Hưng - Trưởng ban Tuyên giáo CĐ Bưu điện VN - chia sẻ. Theo đó, VNPT xây dựng Khung năng lực của CBCNV, trong đó khung năng lực chung đào tạo dùng cho CB lãnh đạo từ cấp tổ, đội trở lên gồm 9 nội dung; khung năng lực chung dành cho CNV gồm 6 nội dung.
Mỗi nội dung năng lực đều có những kỹ năng chính cụ thể. Ví dụ năng lực thích ứng của mỗi đoàn viên CĐ, CBCNV có mục tiêu duy trì được hiệu quả khi gặp những thay đổi lớn trong nhiệm vụ hoặc môi trường làm việc thì cần có kỹ năng tìm hiểu về thay đổi, những tình huống và môi trường làm việc; có thái độ tích cực đối với thay đổi hoặc cái mới... Việc thực hiện khung năng lực chung này có phần đóng góp quan trọng của CĐ và đã trang bị cho mỗi CB, đoàn viên của VNPT những kỹ năng quan trọng nhất của nghề nghiệp, có thể thích ứng trong mọi hoàn cảnh.
Về vai trò của CĐ trong đào tạo kỹ năng nghề cho NLĐ, ông Vũ Hồng Quang - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐVN - cho biết: Các cơ sở dạy nghề của tổ chức CĐ đã tổ chức đào tạo kỹ năng nghề cho 329.003 người. Theo ông Quang, để xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN hài hòa và tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn, hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực, CĐ cần tiếp tục góp phần hoàn thiện các chính sách liên quan đến dạy nghề, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề ngành dịch vụ quốc gia cho NLĐ.
Bên cạnh đó, CĐ cũng cần vận động NLĐ nâng cao kỹ năng nghề và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề ngành dịch vụ cho NLĐ đáp ứng trình độ quốc gia, khu vực và thế giới.
Ông Bùi Văn Hoãn - Chủ tịch Nhóm CĐ ASETUC Việt Nam, Chủ tịch CĐ Bưu điện VN: Với vai trò là các tổ chức CĐ đại diện cho NLĐ các ngành dịch vụ, chúng ta có trách nhiệm tham gia vào việc nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ LĐ các ngành đáp ứng sự phát triển nhanh chóng của hội nhập kinh tế khu vực ASEAN, tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn để hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực ASEAN vì một cộng đồng kinh tế ASEAN phát triển.
Thúc đẩy tính lưu động của LĐ
Trao đổi với lãnh đạo 7 CĐ ngành dịch vụ của VN, gồm: CĐ Bưu điện VN, CĐ Ngân hàng VN, CĐ Xây dựng VN, CĐ Công thương VN, CĐ Nông nghiệp và PTNTVN, CĐ Y tế VN, CĐ Viên chức VN, ông Nguyễn Quang Việt - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu khoa học dạy nghề (Tổng cục Dạy nghề) - đã đưa ra ví dụ lợi ích của công nhận lẫn nhau về hành nghề đối với ngành du lịch.
Khi có sự công nhận này sẽ có hỗ trợ sự lưu động hành nghề du lịch dựa trên trình độ/chứng chỉ năng lực, tăng cường giáo dục/đào tạo theo năng lực và công nhận kỹ năng nghề. Qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch và tăng cường chất lượng dịch vụ du lịch.
Ý tưởng xây dựng ARQF ra đời trên cơ sở các nỗ lực xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN. Một hợp phần quan trọng để thực hiện được là việc hài hòa và tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn để hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực ASEAN.
Với chức năng như một công cụ tham chiếu để so sánh trình độ giữa các quốc gia trong ASEAN, mục đích của ARQF là giúp so sánh các trình độ xuyên quốc gia, gồm hỗ trợ công nhận các trình độ; khuyến khích phát triển các khung trình độ hỗ trợ học tập suốt đời; thúc đẩy và khuyến khích việc chuyển đổi tín chỉ và tính lưu động của người học; thúc đẩy tính lưu động của LĐ... Quy trình phê chuẩn ARQF sẽ dựa trên sự thống nhất giữa các nước thành viên và đang có mong muốn sớm được phê chuẩn.
CĐ đào tạo kỹ năng nghề cho 329.003 người
Từ 2008-2013 VN đã xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia cho 190 nghề, trong đó có 80 nghề thuộc lĩnh vực công nghiệp, thương mại và dịch vụ. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia bao gồm các quy định về mức độ thực hiện và yêu cầu kiến thức, kỹ năng, thái độ cần có để thực hiện các công việc của một nghề.
Một ví dụ và cũng là kinh nghiệm nâng cao năng lực cho NLĐ tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông VN (VNPT) đã được ông Võ Ngọc Hưng - Trưởng ban Tuyên giáo CĐ Bưu điện VN - chia sẻ. Theo đó, VNPT xây dựng Khung năng lực của CBCNV, trong đó khung năng lực chung đào tạo dùng cho CB lãnh đạo từ cấp tổ, đội trở lên gồm 9 nội dung; khung năng lực chung dành cho CNV gồm 6 nội dung.
Mỗi nội dung năng lực đều có những kỹ năng chính cụ thể. Ví dụ năng lực thích ứng của mỗi đoàn viên CĐ, CBCNV có mục tiêu duy trì được hiệu quả khi gặp những thay đổi lớn trong nhiệm vụ hoặc môi trường làm việc thì cần có kỹ năng tìm hiểu về thay đổi, những tình huống và môi trường làm việc; có thái độ tích cực đối với thay đổi hoặc cái mới... Việc thực hiện khung năng lực chung này có phần đóng góp quan trọng của CĐ và đã trang bị cho mỗi CB, đoàn viên của VNPT những kỹ năng quan trọng nhất của nghề nghiệp, có thể thích ứng trong mọi hoàn cảnh.
Về vai trò của CĐ trong đào tạo kỹ năng nghề cho NLĐ, ông Vũ Hồng Quang - Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐVN - cho biết: Các cơ sở dạy nghề của tổ chức CĐ đã tổ chức đào tạo kỹ năng nghề cho 329.003 người. Theo ông Quang, để xây dựng cộng đồng kinh tế ASEAN hài hòa và tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn, hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực, CĐ cần tiếp tục góp phần hoàn thiện các chính sách liên quan đến dạy nghề, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề ngành dịch vụ quốc gia cho NLĐ.
Bên cạnh đó, CĐ cũng cần vận động NLĐ nâng cao kỹ năng nghề và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề ngành dịch vụ cho NLĐ đáp ứng trình độ quốc gia, khu vực và thế giới.
Ông Bùi Văn Hoãn - Chủ tịch Nhóm CĐ ASETUC Việt Nam, Chủ tịch CĐ Bưu điện VN: Với vai trò là các tổ chức CĐ đại diện cho NLĐ các ngành dịch vụ, chúng ta có trách nhiệm tham gia vào việc nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ LĐ các ngành đáp ứng sự phát triển nhanh chóng của hội nhập kinh tế khu vực ASEAN, tiêu chuẩn hóa các trình độ chuyên môn để hỗ trợ cho việc di chuyển tự do LĐ có tay nghề trong khu vực ASEAN vì một cộng đồng kinh tế ASEAN phát triển.
Theo Lao động
VND đã mua 48,600 cp PTI
CTCP Chứng khoán VnDirect (HNX: VND) - tổ chức có liên quan đến ông Phạm Minh Hương - Ủy viên HĐQT Tổng CTCP Bảo hiểm Bưu Điện (HNX: PTI) thông báo đã mua 48,600 cp, nâng sở hữu lên thành 6,012,471 cp PTI.
- Tên tổ chức thực hiện giao dịch: CTCP Chứng khoán VNDIRECT
- Mã chứng khoán: PTI
- Số lượng cổ phiếu nắm giữ trước khi thực hiện giao dịch: 5,963,871 CP (tỷ lệ 11.83%)
- Tên của người có liên quan tại TCNY: Phạm Minh Hương
- Chức vụ hiện nay của NCLQ tại tổ chức niêm yết: Ủy viên HĐQT
- Chức vụ hiện nay của NCLQ tại tổ chức thực hiện giao dịch: Chủ tịch HĐQT
- Số lượng cổ phiếu NCLQ đang nắm giữ: 0 CP (tỷ lệ 0%)
- Số lượng cổ phiếu đăng ký mua: 300,000 CP
- Số lượng cổ phiếu đã mua: 48,600 CP
- Số lượng cổ phiếu nắm giữ sau khi thực hiện giao dịch: 6,012,471 CP (tỷ lệ 11.93%)
- Lý do không thực hiện giao dịch hết số cổ phiếu đăng ký: Diễn biến giá không phù hợp
- Ngày bắt đầu giao dịch: 29/10/2013
- Ngày kết thúc giao dịch: 27/11/2013.- Tên tổ chức thực hiện giao dịch: CTCP Chứng khoán VNDIRECT
- Mã chứng khoán: PTI
- Số lượng cổ phiếu nắm giữ trước khi thực hiện giao dịch: 5,963,871 CP (tỷ lệ 11.83%)
- Tên của người có liên quan tại TCNY: Phạm Minh Hương
- Chức vụ hiện nay của NCLQ tại tổ chức niêm yết: Ủy viên HĐQT
- Chức vụ hiện nay của NCLQ tại tổ chức thực hiện giao dịch: Chủ tịch HĐQT
- Số lượng cổ phiếu NCLQ đang nắm giữ: 0 CP (tỷ lệ 0%)
- Số lượng cổ phiếu đăng ký mua: 300,000 CP
- Số lượng cổ phiếu đã mua: 48,600 CP
- Số lượng cổ phiếu nắm giữ sau khi thực hiện giao dịch: 6,012,471 CP (tỷ lệ 11.93%)
- Lý do không thực hiện giao dịch hết số cổ phiếu đăng ký: Diễn biến giá không phù hợp
- Ngày bắt đầu giao dịch: 29/10/2013
Theo Vietstock
LienVietPostBank khai trương Chi nhánh Vĩnh Phúc tại TP. Vĩnh Yên
Vĩnh Yên, ngày 04/11/2013 - Ngân hàng Bưu điện đã long trọng tổ chức khai trương Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc, tọa lạc cùng khu trụ sở Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc, TP. Vĩnh Yên.
LienVietPostBank Vĩnh Phúc là một trong các chi nhánh vừa được LienVietPostBank khai trương trong thời gian hơn một tháng qua. Ngay trước Chi nhánh Vĩnh Phúc, LienVietPostBank đã khai trương Chi nhánh Nam Định và Chi nhánh Quảng Bình. Sau sự kiện khai trương Chi nhánh Vĩnh Phúc, LienVietPostBank sẽ tiếp tục khai trương một loạt chi nhánh mới, trong đó có Chi nhánh Phú Thọ và Chi nhánh Lào Cai trong định hướng có mặt chi nhánh cấp tỉnh/thành tại 63 tỉnh thành của cả nước đến hết năm 2014.
Nhân dịp khai trương LienVietPostBank Vĩnh Phúc, LienVietPostBank và Quỹ Tấm lòng Việt - Đài Truyền hình Việt Nam - đã trao tặng 100 tivi cho các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn của tỉnh Vĩnh Phúc. Đây là một trong các hoạt động của Chương trình 1000 TỶ VỀ QUÊ, một chương trình xã hội quy mô lớn do LienVietPostBank và Quỹ Tấm lòng Việt - Đài Truyền hình Việt Nam tiến hành nhằm trực tiếp hỗ trợ về giáo dục, đào tạo, y tế, văn hóa, sinh kế... các cá nhân, các hộ gia đình, các địa phương gặp khó khăn.
Nhân dịp khai trương LienVietPostBank Vĩnh Phúc, LienVietPostBank và Quỹ Tấm lòng Việt - Đài Truyền hình Việt Nam - đã trao tặng 100 tivi cho các hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn của tỉnh Vĩnh Phúc. Đây là một trong các hoạt động của Chương trình 1000 TỶ VỀ QUÊ, một chương trình xã hội quy mô lớn do LienVietPostBank và Quỹ Tấm lòng Việt - Đài Truyền hình Việt Nam tiến hành nhằm trực tiếp hỗ trợ về giáo dục, đào tạo, y tế, văn hóa, sinh kế... các cá nhân, các hộ gia đình, các địa phương gặp khó khăn.
Theo LienVietPostBank
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng chung với mọi loại hình DN
Ông Lê Duy Hòa (leduyhoa56@...) thắc mắc: Tại sao cùng là loại hình doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, cùng là người lao động theo Luật Lao động, mà công ty Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung, còn công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân lại áp dụng mức lương tối thiểu vùng?
Về vấn đề này, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền Lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:
Theo Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013) thì chỉ còn quy định về mức lương tối thiểu vùng và ngành, không còn mức lương tối thiểu chung.
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động quy định, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nghị định số 182/3013/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng năm 2013 cũng như các Nghị định về lương tối thiểu vùng trước đây đều quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng chung đối với mọi loại hình doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài).
Bộ luật Lao động trước đây có quy định công ty Nhà nước áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì người lao động được xếp lương theo hệ số nhân với lương tối thiểu chung và dùng để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Còn trả lương cho người lao động vẫn không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, theo Bộ Luật lao động năm 2012 và Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì từ ngày 1/5/2013 doanh nghiệp Nhà nước cũng phải xây dựng thang bảng lương của mình (không còn thang bảng lương Nhà nước quy định nữa), theo đó cũng không còn áp dụng lương tối thiểu chung nhân hệ số lương nữa.
Về vấn đề này, bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động – Tiền Lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:
Theo Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013) thì chỉ còn quy định về mức lương tối thiểu vùng và ngành, không còn mức lương tối thiểu chung.
Tại Điều 90 Bộ luật Lao động quy định, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Nghị định số 182/3013/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng năm 2013 cũng như các Nghị định về lương tối thiểu vùng trước đây đều quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng chung đối với mọi loại hình doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài).
Bộ luật Lao động trước đây có quy định công ty Nhà nước áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì người lao động được xếp lương theo hệ số nhân với lương tối thiểu chung và dùng để đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Còn trả lương cho người lao động vẫn không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Tuy nhiên, theo Bộ Luật lao động năm 2012 và Nghị định 49/2013/NĐ-CP thì từ ngày 1/5/2013 doanh nghiệp Nhà nước cũng phải xây dựng thang bảng lương của mình (không còn thang bảng lương Nhà nước quy định nữa), theo đó cũng không còn áp dụng lương tối thiểu chung nhân hệ số lương nữa.
Theo Cổng TTĐT Chính phủ
Người lao động được nghỉ 1 ngày cố định trong tuần
Theo quy định, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày nghỉ cố định trong tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Ông Đặng Minh Dũng (albrightdung@...) đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp của ông áp dụng quy định về thời gian làm việc như sau:
Ca I: Từ 06:00-18:00, trong đó: từ 10:00-11:00: nghỉ ăn trưa (không tính lương); từ 15:30-16:00: ăn giữa ca chiều (tính vào lương 30 phút).
Ca II: Từ 18:00-06:00 sáng hôm sau, công ty bố trí giờ ăn tương tự ca I.
Người lao động cứ mỗi ngày làm việc 12 tiếng thì ngày hôm sau nghỉ 24 tiếng và thay đổi ca liên tục. Có nghĩa là hôm nay người lao động đi làm ca I thì được nghỉ từ 18 giờ tối hôm trước đến 18 giờ tối hôm sau vào ca mới.
Theo doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc theo tuần và tính thời gian mỗi ngày làm việc là 9,5 tiếng + 1,5 tiếng tăng ca, không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần.
Vậy, công ty tôi áp dụng thời gian làm việc như trên có sai luật hay không?
Về vấn đề này, ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:
Theo quy định của Điều 110 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày nghỉ cố định trong tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Vì vậy, doanh nghiệp trên không bố trí nghỉ hằng tuần (chỉ bố trí nghỉ chuyển ca) là trái quy định của pháp luật.
Ông Đặng Minh Dũng (albrightdung@...) đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Doanh nghiệp của ông áp dụng quy định về thời gian làm việc như sau:
Ca I: Từ 06:00-18:00, trong đó: từ 10:00-11:00: nghỉ ăn trưa (không tính lương); từ 15:30-16:00: ăn giữa ca chiều (tính vào lương 30 phút).
Ca II: Từ 18:00-06:00 sáng hôm sau, công ty bố trí giờ ăn tương tự ca I.
Người lao động cứ mỗi ngày làm việc 12 tiếng thì ngày hôm sau nghỉ 24 tiếng và thay đổi ca liên tục. Có nghĩa là hôm nay người lao động đi làm ca I thì được nghỉ từ 18 giờ tối hôm trước đến 18 giờ tối hôm sau vào ca mới.
Theo doanh nghiệp cho biết, doanh nghiệp áp dụng lịch làm việc theo tuần và tính thời gian mỗi ngày làm việc là 9,5 tiếng + 1,5 tiếng tăng ca, không áp dụng ngày nghỉ hàng tuần.
Vậy, công ty tôi áp dụng thời gian làm việc như trên có sai luật hay không?
Về vấn đề này, ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) trả lời như sau:
Theo quy định của Điều 110 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ hằng tuần vào 1 ngày nghỉ cố định trong tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
Vì vậy, doanh nghiệp trên không bố trí nghỉ hằng tuần (chỉ bố trí nghỉ chuyển ca) là trái quy định của pháp luật.
Theo Cổng TTĐT Chính phủ
