Đăng nhập
Việt Nam
English
Tổng hợp báo chí ngành Bưu chính ngày 09/12/2013
09/12/2013 00:00
5
Lượt xem
Phát lương hưu cần thấu lý đạt tình
Nhiều năm qua, tôi được tổ trưởng phát lương hưu đều đặn, đầy đủ và kịp thời tại Nhà văn hóa khu dân cư Ðịa chất. Người lĩnh lương hưu tình nguyện trích từ 0,2 đến 0,5% để trả thù lao, gần đây số tiền này do Bảo hiểm xã hội chi. Người neo đơn, bận việc hoặc ốm đau được tổ trưởng đến tận nhà phát lương rất thuận lợi. Ông Phạm Ngọc Quang, nguyên Phó Chủ tịch UBND xã Yên Viên (Gia Lâm, Hà Nội) phấn khởi cho biết, công tác phát lương hưu và các khoản trợ cấp chính sách của xã làm rất tốt, đã được cấp trên khen thưởng.
Hiện nay, được biết Bảo hiểm xã hội đang phối hợp với Bưu điện phát lương hưu thí điểm theo hình thức mới, các cụ quê tôi vừa mừng, vừa lo. Mừng vì ngỡ rằng sắp được Bưu điện đến tận nhà phát lương, thể hiện sự quan tâm trân trọng đối với các cụ, nhưng lại lo lắng sẽ phải đi xa mới đến Bưu điện nhận được lương, đi lại vất vả mà còn phải đề phòng rủi ro bất trắc có thể xảy ra. Các cụ neo đơn, tuổi cao, hoàn cảnh khó khăn hoặc ốm đau, bệnh tật thì tính sao đây.
Thiết nghĩ, việc phát lương hưu kịp thời, tận tay phải được thực hiện một cách đơn giản, thuận lợi mà hiệu quả thiết thực. Ðây là việc phục vụ dân nên phải lấy dân làm gốc, phù hợp với mong muốn và nguyện vọng chính đáng của người dân.
Cách đây sáu năm, UBND thành phố Hà Nội đã từng có Chỉ thị người lĩnh lương hưu phải đến trụ sở UBND xã, phường nhận lương hoặc sử dụng thẻ ATM để rút tiền. Nói thì dễ nhưng gây phiền hà nên không thực hiện được. Ðây là bài học mà Bảo hiểm xã hội Việt Nam nên tìm hiểu kỹ; nên tham khảo ý kiến của những người về hưu trước khi ban hành thể thức phát lương hưu mới sao cho thấu lý đạt tình.
Hiện nay, được biết Bảo hiểm xã hội đang phối hợp với Bưu điện phát lương hưu thí điểm theo hình thức mới, các cụ quê tôi vừa mừng, vừa lo. Mừng vì ngỡ rằng sắp được Bưu điện đến tận nhà phát lương, thể hiện sự quan tâm trân trọng đối với các cụ, nhưng lại lo lắng sẽ phải đi xa mới đến Bưu điện nhận được lương, đi lại vất vả mà còn phải đề phòng rủi ro bất trắc có thể xảy ra. Các cụ neo đơn, tuổi cao, hoàn cảnh khó khăn hoặc ốm đau, bệnh tật thì tính sao đây.
Thiết nghĩ, việc phát lương hưu kịp thời, tận tay phải được thực hiện một cách đơn giản, thuận lợi mà hiệu quả thiết thực. Ðây là việc phục vụ dân nên phải lấy dân làm gốc, phù hợp với mong muốn và nguyện vọng chính đáng của người dân.
Cách đây sáu năm, UBND thành phố Hà Nội đã từng có Chỉ thị người lĩnh lương hưu phải đến trụ sở UBND xã, phường nhận lương hoặc sử dụng thẻ ATM để rút tiền. Nói thì dễ nhưng gây phiền hà nên không thực hiện được. Ðây là bài học mà Bảo hiểm xã hội Việt Nam nên tìm hiểu kỹ; nên tham khảo ý kiến của những người về hưu trước khi ban hành thể thức phát lương hưu mới sao cho thấu lý đạt tình.
Theo Nhân dân
Người Việt Nam đầu tiên đạt giải Nhà lãnh đạo trẻ Đông Nam Á
Tại Hội nghị Hội đồng bảo hiểm ASEAN lần thứ 9 tại Đà Nẵng, ông Phạm Anh Tuấn - Tổng Giám đốc Tổng công ty Bưu điện Việt Nam kiêm Chủ tịch HĐQT PTI đã xuất sắc vượt qua các nhà lãnh đạo trẻ khác của các nước trong khu vực, đạt giải nhất YAMA 2013 (Young Asean Managers Award 2013).
Hai giải nhì được trao cho ông Nagarajan Ashokkumar người Singapore và ông Tan Kian Beng người Malaysia.
Giải thưởng YAMA 2013 là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên theo sang kiến của Hội đồng bảo hiểm AIC và do cơ quan đào tạo và nghiên cứu bảo hiểm ASEAN (AITRI) tổ chức nhằm tôn vinh những nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc đã đóng góp cho sự phát triển của lĩnh vực bảo hiểm trong khối ASEAN.
Giải thưởng được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi...
Hai giải nhì được trao cho ông Nagarajan Ashokkumar người Singapore và ông Tan Kian Beng người Malaysia.
Giải thưởng YAMA 2013 là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên theo sang kiến của Hội đồng bảo hiểm AIC và do cơ quan đào tạo và nghiên cứu bảo hiểm ASEAN (AITRI) tổ chức nhằm tôn vinh những nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc đã đóng góp cho sự phát triển của lĩnh vực bảo hiểm trong khối ASEAN.
Giải thưởng được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi...
Vòng xét loại hồ sơ đã lựa chọn ra 15 ứng viên xuất sắc nhất tham gia vòng thi phỏng vấn, bài phỏng vấn được đại diện Hiệp hội bảo hiểm các nước ASEAN chấm và lựa chọn ra người có điểm cao nhất để trao giải nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc nhất của năm.
Ông Phạm Anh Tuấn là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ năm 2007 với vai trò là Giám đốc, ông Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành doanh nghiệp bảo hiểm dẫn đầu thị trường. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012. Các sản phẩm bảo hiểm xe cơ giới và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của PTI đang là được rất nhiều khách hàng đánh giá cao, hiện đang thứ 2 trên thị trường.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm Asean và Hội nghị hội đồng bảo hiểm Asean được tổ chức từ ngày 3 – 6/12/2013 tại Đà Nẵng, với sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ để của hội nghị “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: Đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của Asean, Đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường Asean đầy biến chuyển...
Ông Phạm Anh Tuấn là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ năm 2007 với vai trò là Giám đốc, ông Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành doanh nghiệp bảo hiểm dẫn đầu thị trường. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012. Các sản phẩm bảo hiểm xe cơ giới và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của PTI đang là được rất nhiều khách hàng đánh giá cao, hiện đang thứ 2 trên thị trường.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm Asean và Hội nghị hội đồng bảo hiểm Asean được tổ chức từ ngày 3 – 6/12/2013 tại Đà Nẵng, với sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ để của hội nghị “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: Đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của Asean, Đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường Asean đầy biến chuyển...
Theo Thể thao văn hóa
Việt Nam đoạt giải nhất Nhà quản lý bảo hiểm trẻ ASEAN 2013
Ngày 6-12 tại Đà Nẵng, trong khuôn khổ hội nghị các Nhà quản lý bảo hiểm (BH) ASEAN lần thứ 16 và hội nghị Hội đồng BH ASEAN lần thứ 39, các nhà quản lý BH ASEAN đã có phiên họp toàn thể với đại diện của khu vực doanh nghiệp (DN).
Tại đây, các DN BH trong khối ASEAN đã kiến nghị xây dựng kế hoạch chi tiết để ngành BH có thể đối phó với rủi ro thiên tai ngày càng gia tăng trong khu vực. Các nhà BH cũng kiến nghị xây dựng, hoàn thiện quy định pháp luật đối với các kênh phân phối BH mới như bancassurance (phân phối BH qua hệ thống ngân hàng), khuyến nghị tăng cường hợp tác công, tư (PPP) nhằm thúc đẩy phát triển BH vi mô; thực hiện chính sách thuế ưu đãi đối với BH vi mô và BH nhân thọ.
Trong khuôn khổ hội nghị đã diễn ra lễ trao thưởng cho các nhà quản lý BH trẻ ASEAN (YAMA 2013) nhằm tôn vinh các nhà quản lý BH độ tuổi dưới 40 có nhiều đóng góp cho ngành BH tại từng quốc gia. Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty cổ phần BH Bưu điện (PTI) kiêm Tổng Giám đốc Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các nhà lãnh đạo trẻ của các quốc gia trong khu vực ASEAN, đoạt giải nhất YAMA 2013.
Tại đây, các DN BH trong khối ASEAN đã kiến nghị xây dựng kế hoạch chi tiết để ngành BH có thể đối phó với rủi ro thiên tai ngày càng gia tăng trong khu vực. Các nhà BH cũng kiến nghị xây dựng, hoàn thiện quy định pháp luật đối với các kênh phân phối BH mới như bancassurance (phân phối BH qua hệ thống ngân hàng), khuyến nghị tăng cường hợp tác công, tư (PPP) nhằm thúc đẩy phát triển BH vi mô; thực hiện chính sách thuế ưu đãi đối với BH vi mô và BH nhân thọ.
Trong khuôn khổ hội nghị đã diễn ra lễ trao thưởng cho các nhà quản lý BH trẻ ASEAN (YAMA 2013) nhằm tôn vinh các nhà quản lý BH độ tuổi dưới 40 có nhiều đóng góp cho ngành BH tại từng quốc gia. Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty cổ phần BH Bưu điện (PTI) kiêm Tổng Giám đốc Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các nhà lãnh đạo trẻ của các quốc gia trong khu vực ASEAN, đoạt giải nhất YAMA 2013.
Theo Hà Nội mới
Chủ tịch PTI đạt giải Nhất Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN 2013
Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Xuân Hà (hàng trên, bên trái) trao giải nhất YAMA 2013 cho Chủ tịch HĐQT PTI Phạm Anh Tuấn.
Ông Phạm Anh Tuấn, TGĐ VietnamPost kiêm Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty CP Bảo hiểm Bưu điện (PTI) vừa xuất sắc vượt qua các nhà quản lý bảo hiểm khác của các nước trong khu vực, đạt giải Nhất giải thưởng Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN 2013.
Theo thông tin từ PTI, lễ trao giải thưởng Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN (YAMA 2013 - Young Asean Managers Award 2013) là một hoạt động trong khuôn khổ Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm ASEAN lần thứ 16 và Hội nghị hội đồng bảo hiểm ASEAN lần thứ 39 được tổ chức từ ngày 3 - 6/12/2013 tại Đà Nẵng.
Giải thưởng Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN - YAMA 2013 là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên theo sáng kiến của Hội đồng bảo hiểm AIC và do cơ quan đào tạo và nghiên cứu bảo hiểm ASEAN (AITRI) tổ chức nhằm tôn vinh những nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc đã đóng góp cho sự phát triển của lĩnh vực bảo hiểm trong khối ASEAN.
Giải thưởng này được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi… Vòng xét loại hồ sơ đã lựa chọn ra 15 ứng viên xuất sắc nhất tham gia vòng thi phỏng vấn, bài phỏng vấn được đại diện Hiệp hội bảo hiểm các nước ASEAN chấm và lựa chọn ra người có điểm cao nhất để trao giải nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc nhất của năm.
Với việc xuất sắc giành giải nhất YAMA 2013, TGĐ Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (VietnamPost), Chủ tịch HĐQT PTI Phạm Anh Tuấn là người Việt Nam đầu tiên đạt được giải thưởng này. Hai giải Nhì của giải thưởng YAMA 2013 đã được trao cho ông Nagarajan Ashokkumar (Singapore) và ông Tan Kian Beng (Malaysia).
Ông Phạm Anh Tuấn, sinh năm 1973, được đánh giá là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ tháng 11/2007 với vai trò là Ủy viên HĐQT kiêm Giám đốc, kể từ tháng 4/2011 đến nay ông Phạm Anh Tuấn được giao đảm nhiệm trọng trách Chủ tịch HĐQT PTI. Ông Phạm Anh Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trên thị trường bảo hiểm phi nhân thọ. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc của PTI đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm ASEAN và Hội nghị hội đồng bảo hiểm ASEAN được tổ chức từ ngày 3 - 6/12/2013 tại Đà Nẵng, có sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ đề “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị đã tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của ASEAN; đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường ASEAN đầy biến chuyển…
Theo thông tin từ PTI, lễ trao giải thưởng Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN (YAMA 2013 - Young Asean Managers Award 2013) là một hoạt động trong khuôn khổ Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm ASEAN lần thứ 16 và Hội nghị hội đồng bảo hiểm ASEAN lần thứ 39 được tổ chức từ ngày 3 - 6/12/2013 tại Đà Nẵng.
Giải thưởng Nhà lãnh đạo trẻ ASEAN - YAMA 2013 là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên theo sáng kiến của Hội đồng bảo hiểm AIC và do cơ quan đào tạo và nghiên cứu bảo hiểm ASEAN (AITRI) tổ chức nhằm tôn vinh những nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc đã đóng góp cho sự phát triển của lĩnh vực bảo hiểm trong khối ASEAN.
Giải thưởng này được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi… Vòng xét loại hồ sơ đã lựa chọn ra 15 ứng viên xuất sắc nhất tham gia vòng thi phỏng vấn, bài phỏng vấn được đại diện Hiệp hội bảo hiểm các nước ASEAN chấm và lựa chọn ra người có điểm cao nhất để trao giải nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc nhất của năm.
Với việc xuất sắc giành giải nhất YAMA 2013, TGĐ Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam (VietnamPost), Chủ tịch HĐQT PTI Phạm Anh Tuấn là người Việt Nam đầu tiên đạt được giải thưởng này. Hai giải Nhì của giải thưởng YAMA 2013 đã được trao cho ông Nagarajan Ashokkumar (Singapore) và ông Tan Kian Beng (Malaysia).
Ông Phạm Anh Tuấn, sinh năm 1973, được đánh giá là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ tháng 11/2007 với vai trò là Ủy viên HĐQT kiêm Giám đốc, kể từ tháng 4/2011 đến nay ông Phạm Anh Tuấn được giao đảm nhiệm trọng trách Chủ tịch HĐQT PTI. Ông Phạm Anh Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trên thị trường bảo hiểm phi nhân thọ. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc của PTI đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm ASEAN và Hội nghị hội đồng bảo hiểm ASEAN được tổ chức từ ngày 3 - 6/12/2013 tại Đà Nẵng, có sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ đề “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị đã tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của ASEAN; đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường ASEAN đầy biến chuyển…
Theo ICTnews
Ngắm Sài Gòn xưa qua những con tem
Nhiều hình ảnh Sài Gòn xưa độc đáo và thú vị được tái hiện qua những con tem trong cuộc triển lãm Viet Stamp lầ thứ 7 tại TP.HCM từ ngày 8 – 14/12.
Có 11 bộ sưu tập tem và 73 bộ trưng bày tem 1 trang của 14 hội viên CLB Viet Stamp, 11 bộ sưu tập tem và 55 bộ trưng bày tem 1 trang của 31 nhà sưu tập thuộc các CLB tem trong cả nước tham gia cuộc triển lãm lần này.
Trong đó bao gồm những bộ sưu tập tem, bưu ảnh, vật phẩm bưu chính với chủ đề về “Dấu xưa Sài Gòn”. Nổi bật là bộ sưu tập 2 khung TP.HCM xưa và nay của nhà sưu tập Trần Hữu Huệ, bộ sưu tập một trang về giải phóng miền Nam, Nhà thờ chính tòa Đức Bà Sài Gòn, 300 năm Sài Gòn – TP.HCM, Chiến thắng lịch sử 30/4/1975…
Ngoài ra, triển lãm còn có sự góp mặt của các bộ sưu tập về Việt Nam – Đất nước em yêu, Chủ tịch Hồ Chí Minh, Nghệ thuật tuồng…
Có 11 bộ sưu tập tem và 73 bộ trưng bày tem 1 trang của 14 hội viên CLB Viet Stamp, 11 bộ sưu tập tem và 55 bộ trưng bày tem 1 trang của 31 nhà sưu tập thuộc các CLB tem trong cả nước tham gia cuộc triển lãm lần này.
Trong đó bao gồm những bộ sưu tập tem, bưu ảnh, vật phẩm bưu chính với chủ đề về “Dấu xưa Sài Gòn”. Nổi bật là bộ sưu tập 2 khung TP.HCM xưa và nay của nhà sưu tập Trần Hữu Huệ, bộ sưu tập một trang về giải phóng miền Nam, Nhà thờ chính tòa Đức Bà Sài Gòn, 300 năm Sài Gòn – TP.HCM, Chiến thắng lịch sử 30/4/1975…
Ngoài ra, triển lãm còn có sự góp mặt của các bộ sưu tập về Việt Nam – Đất nước em yêu, Chủ tịch Hồ Chí Minh, Nghệ thuật tuồng…
Theo Infonet
Đề xuất đưa hình ảnh Đại tướng Võ Nguyên Giáp lên tem bưu chính
Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam vừa có công văn chính thức đề nghị Bộ TT&TT thể hiện hình ảnh Đại tướng Võ Nguyên Giáp trên bộ tem “Kỷ niệm 60 chiến thắng Điện Biên Phủ” sẽ phát hành tháng 5/2014.
Công văn của Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam nêu rõ: Đại tướng Võ Nguyên Giáp (1911 - 2013) là một trong những nhà lãnh đạo quân sự kiệt xuất nhất trong lịch sử Việt Nam. Ông cũng được đánh giá là một trong những vị tướng kiệt xuất trên thế giới. Trong khi đó, theo Chương trình phát hành tem bưu chính Việt Nam năm 2014 đã được Bộ TT&TT ban hành ngày 17/12/2012, bộ tem bưu chính “Kỷ niệm 60 năm Điện Biên Phủ (1954 - 2014)” gồm 1 mẫu tem, dự kiến sẽ được phát hành vào ngày 7/5/2014.
Để tôn vinh tấm gương sáng ngời của Đại tướng, Tổng Tư lệnh Võ Nguyên Giáp, Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam đề nghị Bộ TT&TT thể hiện hình ảnh Đại tướng Võ Nguyên Giáp trên bộ tem này
Công văn của Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam nêu rõ: Đại tướng Võ Nguyên Giáp (1911 - 2013) là một trong những nhà lãnh đạo quân sự kiệt xuất nhất trong lịch sử Việt Nam. Ông cũng được đánh giá là một trong những vị tướng kiệt xuất trên thế giới. Trong khi đó, theo Chương trình phát hành tem bưu chính Việt Nam năm 2014 đã được Bộ TT&TT ban hành ngày 17/12/2012, bộ tem bưu chính “Kỷ niệm 60 năm Điện Biên Phủ (1954 - 2014)” gồm 1 mẫu tem, dự kiến sẽ được phát hành vào ngày 7/5/2014.
Để tôn vinh tấm gương sáng ngời của Đại tướng, Tổng Tư lệnh Võ Nguyên Giáp, Hội Khoa học Lịch sử Việt Nam đề nghị Bộ TT&TT thể hiện hình ảnh Đại tướng Võ Nguyên Giáp trên bộ tem này
Theo Công an nhân dân
LienVietPostBank: Không giảm lương, chỉ thay người!
Vì trong HĐQT toàn là các cổ đông lớn nên chỉ cần quyết định giảm vài phần trăm cổ tức là có quỹ lương cho nhân viên.
Đó là chia sẻ của TS Nguyễn Đức Hưởng, Phó chủ tịch Thường trực HĐQT LienVietPostBank tại một cuộc hội thảo mới đây.
Cụ thể theo ông Hưởng, hiện nay dù rất khó khăn, ở LienVietPostBank vẫn duy trì phương châm với cán bộ nhân viên là sống bằng lương, giàu bằng thưởng. “Duy nhất có LienVietPostBank là không giảm lương, chỉ có đổi mới biên chế chứ không giảm biên chế. ”, ông Hưởng nói.
Cũng theo ông Hưởng, ngân hàng có một nghị quyết của HĐQT là không giảm người mà chỉ có đổi mới người phù hợp, có người nghỉ nhưng vẫn có người mới.
"Chưa bao giờ chúng tôi thuận lợi về nhân sự như hiện nay. Rất nhiều nhân sự ở ngân hàng khác ra, rất nhiều người giỏi mà không phải đào tạo. Họ thấy môi trường cũ không hợp lý và tìm về với chúng tôi là điều rất mừng", ông Hưởng nói và cho biết lúc này mở rộng mạng lưới là "đúng sách nhất".
Trong năm nay, LienVietPostBank là một trong số ít các ngân hàng được NHNN chấp thuận cho mở một loạt các chi nhánh và phòng giao dịch, gần nhất là mở mới 5 chi nhánh hồi tháng 10. Hiện tổng số sở giao dịch, chi nhánh cấp tỉnh thành của LienVietPostBank là 37 cùng với 32 phòng giao dịch, 2 quỹ tiết kiệm và hệ thống mạng lưới cung cấp sản phẩm dịch vụ lên tới hơn 10.000 điểm bưu cục, bưu điện văn hóa xã trên toàn quốc.
Về vấn đề kinh doanh khó khăn, không giảm lương thì lấy đâu nguồn để trả lương cho nhân viên, ông Hưởng cho biết, trong HĐQT đa số là các cổ đông lớn, khi các cổ đông chỉ bớt vài phần trăm cổ tức là đã có quỹ lương cho nhân viên.
"Cái lợi của LienVietPostBank là cổ đông tập trung. Nếu như cổ đông rải rác thì vấn đề này đưa ra ĐHCĐ sẽ rất khó khăn. Nhưng với chúng tôi, khi đưa ra cuộc họp, có khi chỉ có 4 người dơ tay là đủ biểu quyết", ông Hưởng khẳng định.
Theo kế hoạch đã được ĐHCĐ 2013 thông qua, LienVietPostBank sẽ thưởng cho cán bộ nhân viên 4 tháng lương cố định trong năm 2013.
Theo dữ liệu ngân hàng công bố hồi đầu năm thì cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank hiện là Tổng Công ty Bưu điện (VN Post), với 81 triệu cổ phiếu, chiếm 12,54% cổ phần. VN Post góp vốn vào ngân hàng với 360 tỷ đồng là giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện và 450 tỷ đồng tiền mặt.
Cổ đông lớn tiếp theo là CTCP Him Lam với 10,4%. Him Lam là 1 trong 3 cổ đông tổ chức sáng lập nên LienVietPostBank cùng với Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (Satra) và Công ty Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất (Sasco).
Cổ đông lớn nữa của ngân hàng là Công ty TNHH T.H.T, nắm giữ 32 triệu cổ phiếu, tương đương 4,95% cổ phần. Ông Nguyễn Văn Huynh – thành viên HĐQT - đang là chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty này.
Đó là chia sẻ của TS Nguyễn Đức Hưởng, Phó chủ tịch Thường trực HĐQT LienVietPostBank tại một cuộc hội thảo mới đây.
Cụ thể theo ông Hưởng, hiện nay dù rất khó khăn, ở LienVietPostBank vẫn duy trì phương châm với cán bộ nhân viên là sống bằng lương, giàu bằng thưởng. “Duy nhất có LienVietPostBank là không giảm lương, chỉ có đổi mới biên chế chứ không giảm biên chế. ”, ông Hưởng nói.
Cũng theo ông Hưởng, ngân hàng có một nghị quyết của HĐQT là không giảm người mà chỉ có đổi mới người phù hợp, có người nghỉ nhưng vẫn có người mới.
"Chưa bao giờ chúng tôi thuận lợi về nhân sự như hiện nay. Rất nhiều nhân sự ở ngân hàng khác ra, rất nhiều người giỏi mà không phải đào tạo. Họ thấy môi trường cũ không hợp lý và tìm về với chúng tôi là điều rất mừng", ông Hưởng nói và cho biết lúc này mở rộng mạng lưới là "đúng sách nhất".
Trong năm nay, LienVietPostBank là một trong số ít các ngân hàng được NHNN chấp thuận cho mở một loạt các chi nhánh và phòng giao dịch, gần nhất là mở mới 5 chi nhánh hồi tháng 10. Hiện tổng số sở giao dịch, chi nhánh cấp tỉnh thành của LienVietPostBank là 37 cùng với 32 phòng giao dịch, 2 quỹ tiết kiệm và hệ thống mạng lưới cung cấp sản phẩm dịch vụ lên tới hơn 10.000 điểm bưu cục, bưu điện văn hóa xã trên toàn quốc.
Về vấn đề kinh doanh khó khăn, không giảm lương thì lấy đâu nguồn để trả lương cho nhân viên, ông Hưởng cho biết, trong HĐQT đa số là các cổ đông lớn, khi các cổ đông chỉ bớt vài phần trăm cổ tức là đã có quỹ lương cho nhân viên.
"Cái lợi của LienVietPostBank là cổ đông tập trung. Nếu như cổ đông rải rác thì vấn đề này đưa ra ĐHCĐ sẽ rất khó khăn. Nhưng với chúng tôi, khi đưa ra cuộc họp, có khi chỉ có 4 người dơ tay là đủ biểu quyết", ông Hưởng khẳng định.
Theo kế hoạch đã được ĐHCĐ 2013 thông qua, LienVietPostBank sẽ thưởng cho cán bộ nhân viên 4 tháng lương cố định trong năm 2013.
Theo dữ liệu ngân hàng công bố hồi đầu năm thì cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank hiện là Tổng Công ty Bưu điện (VN Post), với 81 triệu cổ phiếu, chiếm 12,54% cổ phần. VN Post góp vốn vào ngân hàng với 360 tỷ đồng là giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện và 450 tỷ đồng tiền mặt.
Cổ đông lớn tiếp theo là CTCP Him Lam với 10,4%. Him Lam là 1 trong 3 cổ đông tổ chức sáng lập nên LienVietPostBank cùng với Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (Satra) và Công ty Dịch vụ Hàng không Sân bay Tân Sơn Nhất (Sasco).
Cổ đông lớn nữa của ngân hàng là Công ty TNHH T.H.T, nắm giữ 32 triệu cổ phiếu, tương đương 4,95% cổ phần. Ông Nguyễn Văn Huynh – thành viên HĐQT - đang là chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty này.
Theo CafeF
Người Việt Nam đầu tiên đạt giải Nhà lãnh đạo trẻ Đông Nam Á
Tại Hội nghị hội đồng bảo hiểm ASEAN lần thứ 9 tại Đà Nẵng, ông Phạm Anh Tuấn – Tổng giám đốc Tổng công ty Bưu điện Việt Namkiêm Chủ tịch HĐQT PTI đã xuất sắc vượt qua các nhà lãnh đạo trẻ khác của các nước trong khu vực, đạt giải nhất YAMA 2013 (Young Asean Managers Award 2013). Hai giải nhì được trao cho ông Nagarajan Ashokkumar người Singapore và ông Tan Kian Beng người Malaysia.
Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Xuân Hà trao giải nhất YAMA 2013 cho ông Phạm Anh Tuấn -Tổng công ty Bưu điện Việt Nam kiêm Chủ tịch HĐQT PTI
Giải thưởng YAMA 2013 là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên theo sang kiến của Hội đồng bảo hiểm AIC và do cơ quan đào tạo và nghiên cứu bảo hiểm ASEAN (AITRI) tổ chức nhằm tôn vinh những nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc đã đóng góp cho sự phát triển của lĩnh vực bảo hiểm trong khối ASEAN.
Giải thưởng được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi…
Vòng xét loại hồ sơ đã lựa chọn ra 15 ứng viên xuất sắc nhất tham gia vòng thi phỏng vấn, bài phỏng vấn được đại diện Hiệp hội bảo hiểm các nước ASEAN chấm và lựa chọn ra người có điểm cao nhất để trao giải nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc nhất của năm.
Ông Phạm Anh Tuấn là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ năm 2007 với vai trò là Giám đốc, ông Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành doanh nghiệp bảo hiểm dẫn đầu thị trường. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012. Các sản phẩm bảo hiểm xe cơ giới và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của PTI đang là được rất nhiều khách hàng đánh giá cao, hiện đang thứ 2 trên thị trường.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm Asean và Hội nghị hội đồng bảo hiểm Asean được tổ chức từ ngày 3 – 6/12/2013 tại Đà Nẵng, với sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ để của hội nghị “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: Đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của Asean, Đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường Asean đầy biến chuyển….
Giải thưởng được xét duyệt dựa trên những yêu cầu rất khắt khe về khả năng lãnh đạo của các ứng viên như: Có khả năng lãnh đạo vượt trội đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành bảo hiểm, có thành tích lãnh đạo doanh nghiệp vượt qua những giai đoạn khó khăn, có kinh nghiệm tham gia ngành bảo hiểm ít nhất 5 năm, có độ tuổi dưới 40 tuổi…
Vòng xét loại hồ sơ đã lựa chọn ra 15 ứng viên xuất sắc nhất tham gia vòng thi phỏng vấn, bài phỏng vấn được đại diện Hiệp hội bảo hiểm các nước ASEAN chấm và lựa chọn ra người có điểm cao nhất để trao giải nhà lãnh đạo trẻ xuất sắc nhất của năm.
Ông Phạm Anh Tuấn là một lãnh đạo trẻ năng động, dám nghĩ dám làm. Gia nhập PTI từ năm 2007 với vai trò là Giám đốc, ông Tuấn đã lãnh đạo PTI xuất sắc vượt qua giai đoạn kinh doanh đầy khó khăn, vươn lên trở thành doanh nghiệp bảo hiểm dẫn đầu thị trường. Tính đến cuối tháng 11/2013, tổng doanh thu bảo hiểm gốc đạt 1.300 tỷ đồng, đạt tốc độ tăng trưởng 6% so với cùng kỳ. Ngày 3/12/2013, PTI tiếp tục được Công ty báo cáo đánh giá Việt Nam xếp hạng là một trong 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, tăng 63 bậc so với năm 2012. Các sản phẩm bảo hiểm xe cơ giới và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của PTI đang là được rất nhiều khách hàng đánh giá cao, hiện đang thứ 2 trên thị trường.
Hội nghị các nhà quản lý bảo hiểm Asean và Hội nghị hội đồng bảo hiểm Asean được tổ chức từ ngày 3 – 6/12/2013 tại Đà Nẵng, với sự tham gia 150 đại biểu đến từ các quốc gia trong khu vực. Với chủ để của hội nghị “Thay đổi để lớn mạnh”, hội nghị tập trung thảo luận về các vấn đề chính như: Đổi mới kênh phân phối phù hợp hơn với sự năng động của Asean, Đổi mới sản phẩm trong sự thay đổi của kinh tế xã hội khu vực, thách thức ngành bảo hiểm trong một môi trường Asean đầy biến chuyển….
Theo VnMedia
Tin quốc tế
Bưu chính Đức cũng thử nghiệm giao hàng bằng UAV
DHL cũng sẽ dùng UAV để giao hàng? (Nguồn: der Spiegel)
Ngay sau thông báo của nhà bán lẻ trực tuyến Amazon, Tập đoàn bưu chính Đức Deutsche Post ngày 6/12 cũng thông báo đang thử nghiệm dùng thiết bị bay không người lái (UAV) để giao hàng.
Thiết bị UAV nhỏ gọn này mang tên "Paketkopter" ban đầu sẽ thử nghiệm giao hàng trong 5 ngày ở hai bên bờ sông Rhein, theo đó DHL (thuộc Deutsche Post) sẽ giao thử thuốc cảm lạnh cho chính nhân viên của công ty. Cụ thể, thiết bị này sẽ mang gói thuốc từ một hiệu bán thuốc tới các địa điểm của DHL ở bên kia sông Rhein.
Hiện Deutsche Post vẫn chưa có kế hoạch cụ thể để có thể đưa loại UAV này vào sử dụng chính thức và dự án này mới là bước khởi đầu. Tuy nhiên, trong tương lai có thể nghĩ tới việc triển khai thiết bị bay không người lái để vận chuyển thuốc men khẩn cấp hay tới những nơi khó tiếp cận.
Thông báo của Deutsche Post được đưa ra ít ngày sau khi tập đoàn Amazon tiết lộ kế hoạch dùng UAV để giao hàng, theo đó, người mua sẽ nhận hàng chỉ sau 30 phút từ khi đặt hàng.
Theo lãnh đạo Amazon, kế hoạch này có thể trở thành hiện thực trong 4-5 năm tới. Công ty vận chuyển lớn nhất thế giới UPS cũng đã tính tới việc dùng thiết bị vận chuyển hàng không này./.
Thiết bị UAV nhỏ gọn này mang tên "Paketkopter" ban đầu sẽ thử nghiệm giao hàng trong 5 ngày ở hai bên bờ sông Rhein, theo đó DHL (thuộc Deutsche Post) sẽ giao thử thuốc cảm lạnh cho chính nhân viên của công ty. Cụ thể, thiết bị này sẽ mang gói thuốc từ một hiệu bán thuốc tới các địa điểm của DHL ở bên kia sông Rhein.
Hiện Deutsche Post vẫn chưa có kế hoạch cụ thể để có thể đưa loại UAV này vào sử dụng chính thức và dự án này mới là bước khởi đầu. Tuy nhiên, trong tương lai có thể nghĩ tới việc triển khai thiết bị bay không người lái để vận chuyển thuốc men khẩn cấp hay tới những nơi khó tiếp cận.
Thông báo của Deutsche Post được đưa ra ít ngày sau khi tập đoàn Amazon tiết lộ kế hoạch dùng UAV để giao hàng, theo đó, người mua sẽ nhận hàng chỉ sau 30 phút từ khi đặt hàng.
Theo lãnh đạo Amazon, kế hoạch này có thể trở thành hiện thực trong 4-5 năm tới. Công ty vận chuyển lớn nhất thế giới UPS cũng đã tính tới việc dùng thiết bị vận chuyển hàng không này./.
Theo VietNamPlus
