Đăng nhập
Việt Nam
English
Tổng hợp báo chí ngành Bưu chính ngày 7/3/2013
11/03/2013 00:00
0
Lượt xem
Học viện Công nghệ BCVT nhận danh hiệu Anh hùng Lao động
Sáng nay (7/3), Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (BCVT) long trọng tổ chức Lễ đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động. Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân đã đến dự và trao danh hiệu cao quý này cho Học viện. Thứ trưởng Bộ GD&ĐT Phạm Mạnh Hùng cùng đại diện lãnh đạo một số bộ, ngành, cũng tới tham dự.
Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Thiện Nhân gắn danh hiệu Anh hùng Lao động trao tặng Học viện Công nghệ BCVT. Ảnh: gdtd.vn
Học viện Công nghệ BCVT được thành lập năm 1997 trên cơ sở sắp xếp lại 4 đơn vị thành viên của Tổng công ty BCVT Việt Nam (nay là Tập đoàn BCVT Việt Nam), là tổ chức nghiên cứu, đào tạo đầu tiên được thành lập và hoạt động theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 2 khóa VIII. Hiện Học viện có trụ sở chính đặt tại Hà Nội và 2 cơ sở đào tạo tại Hà Nội và TP.HCM với 13 khoa đào tạo và 3 Viện nghiên cứu đầu ngành về viễn thông – công nghệ thông tin, quy mô trên 28 nghìn sinh viên, học viên cao học, nghiên cứu sinh.
Theo báo cáo của Học viện, là đơn vị nghiên cứu, đào tạo công lập nhưng ngay từ ngày đầu thành lập, Học viện đã không hưởng kinh phí từ ngân sách Nhà nước. Vượt qua những khó khăn ban đầu của mô hình thí điểm với hệ thống cơ chế chính sách chưa đồng bộ, đến nay, Học viện đã hoàn toàn tự chủ, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp, tự trang trải toàn bộ kinh phí nhưng vẫn là tổ chức công lập, phi lợi nhuận. Việc chuyển nhanh sang cơ chế tự chủ là điểm đột phá cơ bản mang tính chất quyết định để Học viện thực hiện chiến lược đào tạo, nghiên cứu phải thật sự đáp ứng theo nhu cầu xã hội.
Học viện đã tiên phong đi đầu trong việc chủ động mở thêm một số ngành mới lần đầu tiên được tổ chức đào tạo ở Việt Nam như: Ngành Công nghệ đa phương tiện, ngành An toàn thông tin. Chất lượng đào tạo của Học viện được khẳng định bằng số sinh viên ra trường có việc làm rất cao và nguồn thu từ hoạt động khoa học công nghệ đạt gần 30% tổng nguồn thu – cao nhất trong các cơ sở đào tạo ĐH trong cả nước.
Theo báo cáo của Học viện, là đơn vị nghiên cứu, đào tạo công lập nhưng ngay từ ngày đầu thành lập, Học viện đã không hưởng kinh phí từ ngân sách Nhà nước. Vượt qua những khó khăn ban đầu của mô hình thí điểm với hệ thống cơ chế chính sách chưa đồng bộ, đến nay, Học viện đã hoàn toàn tự chủ, hoạt động theo cơ chế doanh nghiệp, tự trang trải toàn bộ kinh phí nhưng vẫn là tổ chức công lập, phi lợi nhuận. Việc chuyển nhanh sang cơ chế tự chủ là điểm đột phá cơ bản mang tính chất quyết định để Học viện thực hiện chiến lược đào tạo, nghiên cứu phải thật sự đáp ứng theo nhu cầu xã hội.
Học viện đã tiên phong đi đầu trong việc chủ động mở thêm một số ngành mới lần đầu tiên được tổ chức đào tạo ở Việt Nam như: Ngành Công nghệ đa phương tiện, ngành An toàn thông tin. Chất lượng đào tạo của Học viện được khẳng định bằng số sinh viên ra trường có việc làm rất cao và nguồn thu từ hoạt động khoa học công nghệ đạt gần 30% tổng nguồn thu – cao nhất trong các cơ sở đào tạo ĐH trong cả nước.
Đại diện lãnh đạo Học viện nhận danh hiệu cao quý - Anh hùng Lao động. Ảnh: gdtd.vn
Đánh giá cao những thành tích đặc biệt xuất sắc của Học viện Công nghệ BCVT trong đào tạo, nghiên cứu khoa học, trong cách quản lý … Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân đồng thời đề nghị Học viện cần tăng cường hơn nữa số lượng giảng viên có trình độ tiến sĩ; có lộ trình để sinh viên ra trường có thể làm việc ngay trong môi trường tiếng Anh; phát triển ngành ngành Công nghệ đa phương tiện và ngành An toàn thông tin thành ngành mũi nhọn của Học viện.
Đặc biệt với ngành An toàn thông tin vừa được Bộ GD&ĐT giao đào tạo thí điểm, Phó Thủ tướng yêu cầu Học viện phối hợp với các cơ quan khác, đào tạo khóa đầu tiên có chất lượng để từ một ngành học có thể xây dựng thành một Viện về An ninh mạng, nghiên cứu phát triển mạng VNPT thành mạng an toàn nhất trong cả nước…
Đặc biệt với ngành An toàn thông tin vừa được Bộ GD&ĐT giao đào tạo thí điểm, Phó Thủ tướng yêu cầu Học viện phối hợp với các cơ quan khác, đào tạo khóa đầu tiên có chất lượng để từ một ngành học có thể xây dựng thành một Viện về An ninh mạng, nghiên cứu phát triển mạng VNPT thành mạng an toàn nhất trong cả nước…
Theo Giáo dục và thời đại
Bổ nhiệm PGĐ PTI Thủ Đô
Ngày 6/3/2013, tại VP Tổng công ty, PTI chính thức bổ nhiệm ông Nguyễn Bình Dương vào chức vụ Phó Giám đốc PTI Thủ Đô.
Ông Nguyễn Bình Dương, sinh năm 1985, là cử nhân kinh tế đại học York University (Canada), có nhiều kinh nghiệm trong các vị trí: chuyên viên phát triển kinh doanh tư vấn bảo hiểm Công ty TNHH Aon Việt Nam, chuyên viên phân tích, tư vấn, định giá Công ty Chứng khoán Thăng Long, Trợ lý Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Dầu Khí…
Phát biểu tại lễ bổ nhiệm, ông Nguyễn Trường Giang – TGĐ PTI cho biết, ban lãnh đạo Tổng công ty tin tưởng với kiến thức được đào tạo bài bản cùng sự nhạy bén của một cán bộ trẻ giàu kinh nghiệm, ông Dương sẽ là góp phần đưa PTI Thủ Đô ngày càng phát triển.
Ông Nguyễn Bình Dương, sinh năm 1985, là cử nhân kinh tế đại học York University (Canada), có nhiều kinh nghiệm trong các vị trí: chuyên viên phát triển kinh doanh tư vấn bảo hiểm Công ty TNHH Aon Việt Nam, chuyên viên phân tích, tư vấn, định giá Công ty Chứng khoán Thăng Long, Trợ lý Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Dầu Khí…
Phát biểu tại lễ bổ nhiệm, ông Nguyễn Trường Giang – TGĐ PTI cho biết, ban lãnh đạo Tổng công ty tin tưởng với kiến thức được đào tạo bài bản cùng sự nhạy bén của một cán bộ trẻ giàu kinh nghiệm, ông Dương sẽ là góp phần đưa PTI Thủ Đô ngày càng phát triển.
Ông Nguyễn Trường Giang - TGĐ PTI trao quyết định bổ nhiệm cho ông Nguyễn Bình Dương
Theo PTI
Phòng Giao dịch Hoàng Mai của LienVietPostBank khai trương
Hà Nội, 05/03/2013 - Ngân hàng Bưu điện Liên Việt đã chính thức khai trương Phòng Giao dịch Hoàng Mai tại số 811 đường Giải Phóng, quận Hoàng Mai, ngay trong cùng khuôn viên của Bưu điện Trung tâm số 2, TP. Hà Nội.
Trụ sở LienVietPostBank Hoàng Mai
Đặt ngay tại tuyến đường hết sức sầm uất, Hoàng Mai là Phòng Giao dịch đầu tiên của LienVietPostBank chính thức khai trương trong năm mới Quý Tỵ 2013 nhằm tăng cường sự hiện diện của Ngân hàng tại khu vực phía Nam nội đô Hà Nội.
Nhân dịp khai trương LienVietPostBank Hoàng Mai, 1000 Khách hàng giao dịch đầu tiên sẽ nhận được các phần quà ý nghĩa của LienVietPostBank như mũ bảo hiểm LienVietPostBank hay bộ bát ăn bằng sứ nano trắng cao cấp thương hiệu Minh Long.
Theo Ngân hàng Bưu điện Liên Việt
Bắt đầu khóa đào tạo chuyên biệt cho Giám đốc Chi nhánh LienVietPostBank
Hà Nội, ngày 06/03/2013, LienVietPostBank phối hợp với Viện Nhân lực Ngân hàng Tài chính (BTCI) bắt đầu Chương trình đào tạo “Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng” nhằm phát triển những Giám đốc mạnh về tầm nhìn chiến lược, văn hóa doanh nghiệp và các kỹ năng chuyên môn để đưa Ngân hàng bước vào giai đoạn kinh doanh đầy sức cạnh tranh.
Chương trình đào tạo đặc biệt này kéo dài mỗi khóa 12 ngày được thiết kế để đáp ứng thách thức về việc nâng cao năng lực của người đứng đầu một đơn vị kinh doanh trong mô hình ngân hàng hiện đại. Theo đó với mô hình ngân hàng hiện đại, các Giám đốc Chi nhánh đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc triển khai thực hiện chiến lược kinh doanh của ban lãnh đạo Ngân hàng.
"Đến năm 2012, sau gần 5 năm phát triển mạnh mẽ kể từ năm thành lập 2008, LienVietPostBank đã nằm trong nhóm 06 ngân hàng thương mại cổ phần hàng đầu Việt Nam. Tuy nhiên, nhìn lại các thành tựu của Ngân hàng, chúng tôi nhận thấy vẫn có một khoảng trống về sự chuyên nghiệp và bản sắc văn hóa doanh nghiệp của Ngân hàng ", Ông Nguyễn Đức Cử, Thành viên Hội đồng Quản trị phụ trách công tác Nhân sự phát biểu tại sự kiện khai mạc Chương trình sáng ngày 06/03/2013 tại Văn phòng Hội sở phía Bắc của LienVietPostBank, 109 Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, với sự tham dự của 28 học viên là Giám đốc Chi nhánh LienVietPostBank khu vực miền Bắc.
"Chính các bạn có mặt hôm nay, các Giám đốc Chi nhánh, là người đóng vai trò quyết định trong việc lấp đầy khoảng trống đó. Chúng ta phải có sự chuyên nghiệp trong tác phong, ứng xử, chỉ đạo và xử lý công việc. Quá trình hình thành và tăng cường tính chuyên nghiệp ấy làm nên bản sắc văn hóa doanh nghiệp LienVietPostBank".
"Các bạn tốt nghiệp từ các trường đào tạo danh tiếng và kinh qua nhiều năm làm việc trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Tuy nhiên, để dẫn đầu một đám đông, để lãnh đạo một tổ chức, các bạn còn thiếu tính chuyên nghiệp. Qua khóa học này, tôi hy vọng các bạn sẽ học hỏi được nhiều điều mới mẻ từ các giảng viên, để lãnh đạo đơn vị của chính mình bằng cái Tâm và Trí tuệ của mình. Để hiểu điều này chúng ta phải học liên tục và không bao giờ đủ".
"Việc giải quyết các vấn đề hiện tồn và tiếp theo trong sự phát triển bền vững và lâu dài của Ngân hàng Bưu điện Liên Việt phụ thuộc vào các bạn. Sau khóa học này, tôi rất mong được thấy tính chuyên nghiệp cao hơn cũng như những nét độc đáo trong văn hóa doanh nghiệp của các bạn và đơn vị của các bạn".
Chương trình đào tạo đặc biệt này kéo dài mỗi khóa 12 ngày được thiết kế để đáp ứng thách thức về việc nâng cao năng lực của người đứng đầu một đơn vị kinh doanh trong mô hình ngân hàng hiện đại. Theo đó với mô hình ngân hàng hiện đại, các Giám đốc Chi nhánh đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc triển khai thực hiện chiến lược kinh doanh của ban lãnh đạo Ngân hàng.
"Đến năm 2012, sau gần 5 năm phát triển mạnh mẽ kể từ năm thành lập 2008, LienVietPostBank đã nằm trong nhóm 06 ngân hàng thương mại cổ phần hàng đầu Việt Nam. Tuy nhiên, nhìn lại các thành tựu của Ngân hàng, chúng tôi nhận thấy vẫn có một khoảng trống về sự chuyên nghiệp và bản sắc văn hóa doanh nghiệp của Ngân hàng ", Ông Nguyễn Đức Cử, Thành viên Hội đồng Quản trị phụ trách công tác Nhân sự phát biểu tại sự kiện khai mạc Chương trình sáng ngày 06/03/2013 tại Văn phòng Hội sở phía Bắc của LienVietPostBank, 109 Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, với sự tham dự của 28 học viên là Giám đốc Chi nhánh LienVietPostBank khu vực miền Bắc.
"Chính các bạn có mặt hôm nay, các Giám đốc Chi nhánh, là người đóng vai trò quyết định trong việc lấp đầy khoảng trống đó. Chúng ta phải có sự chuyên nghiệp trong tác phong, ứng xử, chỉ đạo và xử lý công việc. Quá trình hình thành và tăng cường tính chuyên nghiệp ấy làm nên bản sắc văn hóa doanh nghiệp LienVietPostBank".
"Các bạn tốt nghiệp từ các trường đào tạo danh tiếng và kinh qua nhiều năm làm việc trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. Tuy nhiên, để dẫn đầu một đám đông, để lãnh đạo một tổ chức, các bạn còn thiếu tính chuyên nghiệp. Qua khóa học này, tôi hy vọng các bạn sẽ học hỏi được nhiều điều mới mẻ từ các giảng viên, để lãnh đạo đơn vị của chính mình bằng cái Tâm và Trí tuệ của mình. Để hiểu điều này chúng ta phải học liên tục và không bao giờ đủ".
"Việc giải quyết các vấn đề hiện tồn và tiếp theo trong sự phát triển bền vững và lâu dài của Ngân hàng Bưu điện Liên Việt phụ thuộc vào các bạn. Sau khóa học này, tôi rất mong được thấy tính chuyên nghiệp cao hơn cũng như những nét độc đáo trong văn hóa doanh nghiệp của các bạn và đơn vị của các bạn".
Ông Nguyễn Đức Cử (người đứng) nhấn mạnh tính chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp
có vai trò quyết định trong sự phát triển bền vững của LienVietPostBank.
Đại diện lãnh đạo Ngân hàng Bưu điện Liên Việt, BTCI và 28 Giám đốc Chi nhánh LienVietPostBank
cùng chụp ảnh lưu niệm trước khi bắt đầu khóa đào tạo đặc biệt.
Nội dung chương trình đào tạo Giám đốc Chi nhánh dự kiến gồm 6 học phần: Lập và triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh; quản lý bán hàng, marketing, chất lượng dịch vụ, rủi ro tín dụng và hoạt động, con người và tổ chức chi nhánh.
LienVietPostBank sẽ đào tạo các Giám đốc Chi nhánh tập trung tại 2 địa điểm là Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh với kỳ vọng sau khóa học, các Giám đốc sẽ nắm bắt được những kỹ năng như lập chiến lược và các công cụ triển khai chiến lược; Lập kế hoạch kinh doanh và áp dụng thành thạo các công cụ triển khai kế hoạch; Lập kế hoạch bán hàng và triển khai thực hiện, xây dựng đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp, tổ chức công tác bán hàng tại Chi nhánh; Lập kế hoạch quản lý chất lượng dịch vụ và triển khai tổ chức thực hiện, xây dựng văn hóa phục vụ tại Chi nhánh; Lập kế hoạch quản lý rủi ro và triển khai tổ chức thực hiện, xây dựng bảng kiểm tình huống quản lý rủi ro tín dụng và hoạt động tại Chi nhánh; Lập kế hoạch xây dựng và phát triển nhân sự, có khả năng tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ cũng như phương pháp phỏng vấn, đánh giá nhân sự.
LienVietPostBank sẽ đào tạo các Giám đốc Chi nhánh tập trung tại 2 địa điểm là Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh với kỳ vọng sau khóa học, các Giám đốc sẽ nắm bắt được những kỹ năng như lập chiến lược và các công cụ triển khai chiến lược; Lập kế hoạch kinh doanh và áp dụng thành thạo các công cụ triển khai kế hoạch; Lập kế hoạch bán hàng và triển khai thực hiện, xây dựng đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp, tổ chức công tác bán hàng tại Chi nhánh; Lập kế hoạch quản lý chất lượng dịch vụ và triển khai tổ chức thực hiện, xây dựng văn hóa phục vụ tại Chi nhánh; Lập kế hoạch quản lý rủi ro và triển khai tổ chức thực hiện, xây dựng bảng kiểm tình huống quản lý rủi ro tín dụng và hoạt động tại Chi nhánh; Lập kế hoạch xây dựng và phát triển nhân sự, có khả năng tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ cũng như phương pháp phỏng vấn, đánh giá nhân sự.
*BTCI thành lập năm 2001 và hiện nay là một cơ sở tư vấn và đào tạo hàng đầu trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng. BTCI đã được Học viện Ngân hàng, Đầu tư và Bảo hiểm Hà Lan (NIBE SVV) cấp chứng nhận đạt chuẩn quốc tế.
Theo Ngân hàng Bưu điện Liên Việt
