Các Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội lần thứ II

 Đại hội lần này, ngoài việc tổng kết đánh giá kết quả hoạt động nhiệm kỳ I, đề ra phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ II, đây còn là dịp sinh hoạt chính trị đặc biệt, quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện chiến lược phát triển giai đoạn 2011 - 2015 và tổng kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội I Công đoàn Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Bưu Điện Việt Nam, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam.
Với ý nghĩa đó, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty đã hướng dẫn nội dung cụ thể tại công văn số 98/CĐBC-TC ngày 17/3/2010. Đặc biệt là vấn đề nhân sự, Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty đã có văn bản số 276/KH-CĐBC ngày 19/7/2010 hướng dẫn cụ thể. Đến nay đã có 62 đơn vị hoàn thành đề án quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010 - 2013.
Tính đến thời điểm này, hầu hết các đơn vị trong tổng số 73 công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội. Qua các Đại hội, có thể thấy rằng, báo cáo tổng kết của các công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2008 - 2010 đã đánh giá đúng những khó khăn cũng như thuận lợi trong hoạt động của tổ chức Công đoàn trong những năm qua, đặc biệt là những kết quả đạt được cũng như những tồn tại, yếu kém, trên cơ sở đó, rút ra được các bài học kinh nghiệm trong hoạt động Công đoàn. Đó là việc chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tuân thủ tuyệt đối sự lãnh đạo của Đảng, sự phối hợp tốt giữa Thủ trưởng chuyên môn và Công đoàn thông qua các quy chế, cơ chế phối hợp; đó là mối quan hệ với địa phương, với Viễn thông các đơn vị. Trong khó khăn, Công đoàn đã có nhiều biện pháp cùng Chuyên môn và các tổ chức đoàn thể khác đoàn kết dưới sự lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, năng động, sáng tạo, tự chủ, đã động viên CBCNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở từng đơn vị, góp phần vào kết quả hoạt động của toàn Tổng Công ty. Trong năm 2010 đã có 62 đơn vị đạt danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh và được khen thưởng từ cấp Công đoàn Tổng Công ty trở lên.
Trong nhiệm kỳ I, các công đoàn cơ sở đã cơ bản đạt được các chỉ tiêu do Đại hội I Công đoàn Tổng Công ty đề ra là:
1. Phấn đấu hết năm 2013, Tổng Công ty đạt mức cân bằng thu chi: năm 2009, Nhà nước trả chi phí bưu chính công ích cho Tổng Công ty là 1.015 tỷ đồng; năm 2010 dự kiến Tổng Công ty được trả 744 tỷ đồng; đến năm 2011 đề nghị chi trả 604 tỷ đồng.
2. Phấn đấu đảm bảo việc làm, duy trì thu nhập hợp lý cho người lao động: năm 2010 thu nhập bình quân ước tính tăng khoảng 10% so với 2009 (do có 5.131 lao động về nghỉ theo chế độ áp dụng Nghị định 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ).
3. Phấn đấu 50% số cán bộ Công đoàn chuyên trách có trình độ đại học phần Công đoàn trở lên, 100% cán bộ Công đoàn được bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ: đến hết năm 2010 đã có trên 80% số cán bộ Công đoàn được bồi dưỡng nghiệp vụ.
4. Hàng năm có trên 90% đơn vị tổ chức Đại hội CNVC (Hội nghị người lao động), 100% đơn vị đạt tiêu chuẩn về an toàn - vệ sinh lao động: năm 2010 có 68/73 đơn vị tổ chức Đại hội CNVC, đạt 93%.
5. 100% lao động ký hợp đồng 01 năm trở lên là đoàn viên Công đoàn, giới thiệu cho Đảng ủy các cấp kết nạp 2.000 đảng viên, 30% trở lên cán bộ Công đoàn là nữ: 100% lao động hợp đồng 01 năm trở lên là đoàn viên Công đoàn; giới thiệu cho Đảng 429 đoàn viên ưu tú (theo số liệu báo cáo của 69/73 đơn vị); 48% cán bộ Công đoàn cơ sở trở lên là nữ.
6. Hàng năm phấn đấu trên 95% công đoàn cơ sở đạt tiêu chuẩn vững mạnh, trong đó có 35% trở lên đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”: năm 2010 có 62 công đoàn cơ sở được khen thưởng từ Giấy khen Công đoàn Tổng Công ty trở lên.
Về phương hướng, nhiệm vụ từ nay đến năm 2013, căn cứ vào Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp và Chiến lược phát triển của Tổng Công ty, các Đại hội đều thể hiện quyết tâm đạt và vượt mức kế hoạch doanh thu đề ra từ 1% trở lên, đảm bảo tỷ lệ chênh lệch thu - chi, góp phần để Tổng Công ty tiến tới cân bằng thu chi vào năm 2013, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đủ sức sớm hoạt động độc lập; đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ CBCNV đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới, xây dựng công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên vững mạnh...
Về công tác nhân sự: Do có sự chuẩn bị tốt nên Đại hội đã bầu được Ban Chấp hành mới theo đúng dự kiến - trẻ hơn, trình độ cao hơn, tỷ lệ nữ là Uỷ viên Ban Chấp hành chiếm 51%; có hơn 20 đồng chí là Phó Giám đốc Bưu Điện tỉnh, thành phố kiêm Chủ tịch Công đoàn.
Tuy nhiên, quá trình tổ chức Đại hội ở cơ sở cũng còn những vấn đề cần phải tiếp tục rút kinh nghiệm:
Một là: một số đơn vị gửi hồ sơ báo cáo và đề án nhân sự về Công đoàn Tổng Công ty chưa đảm bảo quy định về thể thức và thời gian, gây khó khăn cho việc chỉ đạo;
Hai là: hầu hết các đơn vị đã tổ chức Đại hội Công đoàn riêng nhưng cũng có nơi tổ chức lồng ghép với Đại hội CNVC nên quá trình tổ chức còn lúng túng.
Ba là: sau khi tổ chức Đại hội, một số đơn vị chậm làm các thủ tục trình Công đoàn Tổng Công ty xét chuẩn y kết quả bầu Ban Chấp hành và Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn các đơn vị;
Bốn là: số lượng các đơn vị lớn, tổ chức Đại hội tập trung trong thời gian ngắn nên Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty không bố trí dự đầy đủ tại các đơn vị được. Tuy nhiên, Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty đã phân công các đồng chí Uỷ viên Ban Chấp hành phụ trách các khu vực dự và chỉ đạo Đại hội. Có đơn vị được Thường vụ Công đoàn Bưu Điện Việt Nam dự và chỉ đạo trực tiếp, các đơn vị đều mời được Lãnh đạo Liên đoàn Lao động địa phương dự Đại hội nên vẫn đảm bảo sự lãnh đạo xuyên suốt quá trình đại hội.
Để có được kết quả trên, trước hết là do có sự tập trung, cố gắng của Ban Chấp hành Công đoàn các cấp, và sự nhiệt tình của cán bộ, đoàn viên, CNVC. Đồng thời đó là sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện có hiệu quả của Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc Tổng Công ty, của Công đoàn Bưu Điện Việt Nam và cấp ủy, thủ trưởng các đơn vị trong toàn Tổng Công ty; có sự phối hợp chỉ đạo của các Liên đoàn Lao động địa phương cũng như các Cụm Công đoàn, Công đoàn các đơn vị trong Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.
Hiện nay còn một số Công đoàn cơ sở đang chuẩn bị Đại hội, Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty yêu cầu các đơn vị chuẩn bị thật tốt theo hướng dẫn, đặc biệt quan tâm cả nội dung báo cáo tổng kết, phương hướng, nhiệm vụ, công tác nhân sự và tổ chức Đại hội, khắc phục những tồn tại của các Đại hội trước, đảm bảo đạt kết quả tốt.
Sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn các đơn vị cần triển khai ngay Nghị quyết của Đại hội đã đề ra để góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạch SXKD ngay từ những ngày đầu, tháng đầu, quyết giành thắng lợi ngay từ năm 2011, năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XI của Đảng, Chiến lược phát triển của Tổng Công ty giai đoạn 2011 - 2015.*

Trần Văn Dinh
Phó Chủ tịch Công đoàn BĐVN
Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam