Phong trào thi đua tạo nên sức bật mới

Công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty bám sát thực tiễn, hướng tới người lao động trực tiếp

Gắn kết phong trào thi đua với mục tiêu sản xuất kinh doanh, tạo động lực trực tiếp cho người lao động

Triển khai Quy chế Thi đua Khen thưởng mới của Tổng công ty, thực hiện Chỉ thị số 01/BĐVN-CĐTCT do Chủ tịch Tổng công ty và Ban thường vụ Công đoàn Tổng công ty phát động, phong trào thi đua có nhiều đổi mới tạo được hiệu ứng tích cực đối với tất cả các mặt hoạt động, hướng vào các mục tiêu sản xuất kinh doanh, các chỉ tiêu hiệu quả của doanh nghiệp, chất lượng dịch vụ. Bắt đầu từ quý II/2014, Tổng công ty đã phát động chương trình thi đua với 2 chủ đề chính: "Thi đua hoàn thành vượt mức kế hoạch kinh doanh năm 2014" và "Thi đua nâng cao chất lượng các dịch vụ Bưu chính chuyển phát" với các tiêu chí và cơ chế khen thưởng cụ thể. Chương trình thi đua này đã nhấn mạnh vào việc thực hiện chỉ tiêu doanh thu tính lương từng quý của từng đơn vị và có cơ chế khen thưởng theo các mức khác nhau (30 triệu, 50 triệu, 70 triệu và 100 triệu đồng/đơn vị/quý). Bên cạnh đó, chương trình thi đua cũng chú trọng khen thưởng cá nhân là các đối tượng từ Giám đốc đơn vị, Trưởng phòng phụ trách kinh doanh, các cá nhân trực tiếp lao động như: Nhân viên bán hàng, nhân viên bưu tá, phát xã, nhân viên làm công tác khai thác, vận chuyển bưu chính với mức khen từ 3 triệu đến 5 triệu đồng/người/quý.

Ngay sau khi chương trình thi đua được phát động đã tạo được khí thế thi đua sôi nổi trên toàn mạng lưới. Trên cơ sở tiêu chí thi đua chung của Tổng công ty, các đơn vị đã xây dựng các tiêu chí riêng phù hợp với chỉ tiêu kế hoạch được giao, với tình hình sản xuất kinh doanh của mình và các tiêu chí thi đua cho các đối tượng trực tiếp lao động để từ đó biểu dương và bầu chọn những cá nhân xuất sắc đề nghị Tổng công ty khen thưởng.

Trong 64 đơn vị triển khai chương trình thi đua, nhiều đơn vị đã cụ thể hóa vào điều kiện cụ thể của đơn vị như Bưu điện TP. Hồ Chí Minh với đợt thi đua "Tăng tốc toàn diện - Về đích thắng lợi"; Bưu điện TP. Hà Nội với đợt thi đua "CBCNV-LĐ tiếp thị khách hàng phấn đấu hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014"; Bưu điện tỉnh Tuyên Quang, Hưng Yên, Hà Giang, Tiền Giang, Hải Dương, Nghệ An... tổ chức xây dựng tiêu chí cụ thể cho cá nhân trực tiếp lao động sát với chỉ tiêu kế hoạch doanh thu. Trong đó, nổi bật Bưu điện tỉnh Long An đã xây dựng tiêu chí và cơ chế khen thưởng riêng cho danh hiệu "nhân viên điểm Bưu điện - Văn hóa xã kinh doanh giỏi".

Tính riêng trong quý II, tổng doanh thu tính lương của 64 đơn vị hạch toán phụ thuộc đạt 24,7% kế hoạch cả năm, tăng 18% so với cùng kỳ năm 2013. Trong đó có 32/64 đơn vị đạt trên 25%. Dẫn đầu là Bưu điện các tỉnh: Phú Thọ (đạt 31,9%), Nghệ An (30,7%), Ninh Bình (30,2%), Hải Dương (29,9%), Tuyên Quang (28,5%). 05 đơn vị trên đã được khen thưởng và tuyên dương tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2014 của Tổng công ty (ngày 10/7/2014) với mức khen thưởng cao nhất 100 triệu đồng thuộc về Bưu điện tỉnh Nghệ An.

Kết thúc 6 tháng đầu năm, 34/64 đơn vị đã hoàn thành chỉ tiêu doanh thu tính lương trên 47% kế hoạch, tăng 19,6%. Đặc biệt có 18/64 đơn vị đạt từ 49,3% đến 57% kế hoạch. Với kết quả đó, Tổng công ty đã khen thưởng cho 18 đơn vị cùng với Giám đốc và Trưởng phòng Kinh doanh. 

Bên cạnh việc động viên, khuyến khích các tập thể lao động, với việc sáng tạo công nhận các danh hiệu thi đua cho cá nhân (như: Lao động bán hàng giỏi, Bưu tá tận tụy, Khai thác viên giỏi, Lao động vận chuyển Bưu chính giỏi) các đợt thi đua đã thực sự hướng về  người lao động, tạo động lực khích lệ các cá nhân phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Các đơn vị đã chú ý hơn tới công tác giáo dục rèn luyện người lao động ý thức trách nhiệm hơn với công việc. Nhiều cá nhân trực tiếp lao động ở các đơn vị đã kiêm nhiệm nhiều công tác nhưng đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như: anh Liễu Xuân Đại - Nhân viên điểm Bưu điện - Văn hóa xã Phú Xá, Bưu điện huyện Đồng Đăng, Bưu điện tỉnh Lạng Sơn đã tích cực trong công tác, bản thân huy động được trên 2 tỷ đồng Tiết kiệm Bưu điện, duy trì doanh thu bình quân tại điểm Bưu điện - Văn hóa xã 6 tháng đầu năm 2014 đạt trên 2,8 triệu đồng; anh Phạm Thành Nhân - Nhân viên bưu tá, điểm Bưu điện - Văn hóa xã Phú Thuận A, Bưu điện huyện Hồng Ngự, Bưu điện tỉnh Đồng Tháp luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ của nhân viên bưu tá đảm bảo thời gian giao nhận, thái độ văn minh lịch sự, tận tình, doanh thu tại điểm Bưu điện - Văn hóa xã quý II/2014 đạt trên 8 triệu đồng, bản thân cá nhân đã vận động mua báo chí doanh thu 2,7 triệu đồng; chị Hồ Thị Diệu - Giao dịch viên Bưu cục Vĩnh Tân, Bưu điện huyện Tuy Phong, Bưu điện tỉnh Bình Thuận ngoài công việc của một Giao dịch viên, khai thác viên tại bưu cục cấp 3 còn kiêm nhiệm chi trả bảo hiểm xã hội, tổng doanh thu tính lương cá nhân thực hiện trong quý II đạt 72 triệu đồng...
Tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2014, Tổng công ty đã quyết định khen thưởng cho 248 CBCNV đạt thành tích cao trong quý II/2014 với 62 CBCNV đạt danh hiệu "Lao động bán hàng giỏi", 65 CBCNV đạt danh hiệu "Bưu tá tận tụy", 62 CBCNV đạt danh hiệu "Khai thác viên giỏi", 61 CBCNV đạt danh hiệu "Lao động vận chuyển Bưu chính giỏi". Mức thưởng cho danh hiệu "Lao động bán hàng giỏi" là 5 triệu đồng, các danh hiệu còn lại là 3 triệu đồng. 

Không chỉ dừng lại ở đó, thời gian qua, thông qua các bản thỏa thuận hợp tác với các đối tác (PTI, Prévoir, LienVietPostBank...), căn cứ hiệu quả kinh tế mang lại, trên 400 lượt cá nhân người lao động của Tổng công ty đã được chọn cử đi tham quan, học tập tại nước ngoài và du lịch trong nước, đó là những nhân viên kinh doanh giỏi, người lao động tận tụy có nhiều đóng góp cho Tổng công ty.

Bài học kinh nghiệm của công tác thi đua khen thưởng trong thời gian tới

Ghi nhận kết quả đạt được của Tổng công ty trong 6 tháng đầu năm có thể đánh giá các cuộc vận động, các phong trào thi đua, công tác khen thưởng  đã đạt được những kết quả rất đáng khích lệ trong điều kiện của Tổng công ty còn nhiều khó khăn, đặc biệt là nguồn quỹ dành cho phong trào.

Đạt được kết quả trên, trước hết đó là sự quan tâm và chú ý hơn của các cấp lãnh đạo đối với công tác thi đua, khen thưởng; gắn phong trào thi đua với các mục tiêu sản xuất kinh doanh; tạo động lực trực tiếp, thiết thực cho người lao động để người lao động tâm huyết và trách nhiệm hơn với công việc được giao; không phô trương, hình thức và không lãng phí trong suốt quá trình thực hiện các chương trình thi đua. Bên cạnh đó, việc xây dựng các tiêu chí thi đua làm thước đo, đánh giá đã có nhiều tiền bộ, phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị với mục tiêu từng thời kỳ. Sau đợt thi đua các đơn vị đều tổ chức sơ kết, biểu dương khen thưởng kịp thời và lựa chọn những cá nhân điển hình đề nghị Tổng công ty khen thưởng.

Công tác khen thưởng đã chú trọng đến hình thức khen và mức thưởng,  dựa trên mức độ thành tích đóng góp của từng cá nhân; đúng người, đúng việc; khen - chê rõ ràng, không phân biệt người lao động ở các vị trí công tác; quy trình xét khen thưởng và đề nghị khen thưởng được tiến hành từ các đơn vị với sự chặt chẽ, công khai, minh bạch đúng trình tự từ thấp đến cao.

Đánh giá về hiệu quả của phong trào thi đua, tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2014 của Tổng công ty, Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Thành Hưng nhấn mạnh: "Công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty đã đổi mới, bám sát vào thực tiễn, hướng tới người lao động trực tiếp là những người thực hiện khâu cuối cùng của quá trình sản xuất, đã chú trọng đến khâu chất lượng mạng lưới. Tổng công ty cần phát huy trong thời gian tới".

Hiệu quả của công tác thi đua, khen thưởng, các cuộc vận động, các chương trình thi đua trong thời gian qua là những bài học quý để Tổng công ty tiếp tục triển khai trong các tháng cuối năm, quyết tâm phấn đấu hoàn thành toàn diện kế hoạch năm 2014, tạo sức bật mới với niềm tin mới cho năm 2015.

BBT, Văn phòng TCT